公司效益不错，老板却发话称“允许员工自愿降薪”？这是什么逻辑？近日，网络曝光一张广州多益网络公司内部的聊天截图，内容为“今年公司效益良好，利润有较大增长。公司决定，允许员工自愿申请每月降低待遇的10%”。很快，这则截图引起社会广泛关注和争议。

11月7日，@多益网络 回应此事，称自愿降薪是员工合理合法的权力（权利），网传截图为前员工断章取义，多益老员工和高管100%申请参加自愿降薪活动，内心普遍真实高兴满意。

降薪以表忠诚，员工自愿还是“被自愿”？

在公众的常识思维里，员工往往对“加薪”充满兴致，因而“自愿降薪”这一行为着实令人匪夷所思。况且企业效益好跟员工降薪之间为何存在因果关系？有该企业的员工透露，“自愿降薪”是企业的服从性/忠诚度测试，类似测试每年都会发生。

新浪舆情通大数据平台统计显示，截至11月9日14时“企业发文允许员工自愿降薪”一事引发的全网声量达2.23万，其中普通网民声量占比61.43%，涉及到劳动报酬、员工价值、人格尊严等话题，普通网民往往会对上班族的工作环境和上班体验产生共鸣，并通过密集发声对员工一方进行强力声援。

如事件在微博传播过程中，网民的情绪表现偏向负面。观察可见“doge”“吃瓜”“二哈”是网民较常使用的表情符号，在不少网民眼中，员工“自愿降薪”实在有些荒唐，因而在评论该事件时充满反讽情绪；“费解”“微笑”“吐”“疑问”表情出现频次同样较高，部分网民对企业的操作表示疑惑不解。

劳动者与企业的良好关系，离不开劳动与报酬之间的平衡，员工“自愿降薪”的背后充斥着多少无奈和心酸？况且“自愿降薪”是为了测试员工忠诚度这一说法似乎难以服众。

@央广网 发起关于“测试员工忠诚度有必要吗”的微博投票，截至11月10日10时，获得票数最多的选项为“测的出来吗，都是表面工作”；其次是“没必要”选项，占总投票数的42.69%。在部分投票网民看来，所谓忠诚度，是员工与企业互动过程中自发形成的一种认可与归属感，忠诚度取决企业对待员工的态度；也有部分投票网民提出：员工与企业之间是纯粹的合作关系，忠诚与否与工作本身无关。

这届网友喜欢“加班”？“自愿”之下暗含无奈

“自愿降薪”“自愿离职”“自愿加班”......员工的各种“自愿”行为在工作中愈发常见，以此来检验员工是否忠诚的“企业文化”也并非多益网络公司独有。

此前，网友爆料某科技公司让员工“自愿”签署《奋斗者自愿申请书》，自愿加班、放弃带薪休假、放弃加班费，做“公司奋斗者”。

彼时，这一事件引发的全网相关信息中敏感信息占比高达73.46%，舆论争议的焦点在于明面上的员工“自愿”，实际上却是一种变相压榨。

而在今年8月，海南椰树集团招聘职业经理岗位时，要求应聘者“自愿”承诺“以房产作抵押，承诺终身在‘椰树’服务”，这一招聘条件更是给公众的认知带来强烈冲击......

从网民角度来看，近一个月“自愿降薪”“自愿离职”“自愿加班”引起的网络热议不断，尤其以“自愿加班”的全网声量和普通网民声量较高，一方面，于广大普通劳动者而言，“自愿加班”成为寻求上升通道的有效方式；另一方面，“自愿加班”暗含劳动者自嘲和自我纾解的无奈心理。而关于“自愿离职”的全网声量较少。

某种程度上，“自愿加班”的“不利己”程度较轻，劳动者通过发声释放压力的情况较为常见；“自愿离职”的“不利己”程度较重，处于弱势一方的普通劳动者自愿离职的意愿往往较低。

媒体抨击扭曲企业文化，呼吁劳动者理智“打工”

需要看到的是，诸如“自愿降薪”“自愿加班”“自愿离职”“自愿不领加班费”的说辞，背后传递出的，还有企业罔顾员工的尊严与人格以及普通劳动者“权益保护缺失”的困境。

工人日报 针对此事发声，“在保障员工权益的问题上，任何公司在任何时候都不能有半点‘游戏’心态，尊重劳动，重视、维护劳动者权益，让劳动者自愿表达、体面工作、有尊严地生活，是公司健康成长的前提和保障。“自愿”不应成为职场侵权、伤害的‘美丽借口’。”

南方日报 发文呼吁：员工合法权益有保障，是从源头上避免各种“自愿”行为的关键。这就需要员工勇于对各种不合理要求说“不”。有关部门也要切实履行好监管职责，维护“打工人”的尊严。

与其通过“自愿降薪”等操作来测试员工的忠诚度，企业更应该审视自身，如何让员工发自内心的“忠于企业”；而员工也应当提高维护权益的意识，对企业发出的“自愿”的倡议始终保持警惕，避免“自愿”行为衍变成合理行为。

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