996与007

随着疫情的持续和贸易战的影响，一部分餐饮业开始倒闭，一部分服装外贸企业开始关门，一部分资金流不雄厚不健康的所谓高科技企业开始消失在公众的视野。更有一部分企业亏空严重，但是政府不能让其倒闭（倒闭的影响比苟延残喘的危害大得多），大而不倒，隐形中要挟了政府，白白损耗了税收。

在经济不景气的大背景下，越来越多的企业开始实行996工作制，更有甚者，提出了007的目标。早9晚9，一周六天班。一天24小时待命，随时加班。北漂深漂沪漂对此已经司空见惯。

可是，这样真的能够扭转局势让企业更好的发展吗？对国家发展又怎样呢？

其一，人的精力是有限的。超负荷的工作只会引起工作效率的下降，企业会为此承担一些隐形的后果。诸如人际冲突增加，离职率上升。

其二，一天超过12个小时的超重负荷量往往会使人的脾气更加暴躁，尤其女士更甚。只有工作没有生活的生活状态，常人无法长时间忍受。长时间的工作常常缺少了人与人之间的交流，没有交流的状态只会让人苦闷。一个个苦闷奴隶似的人只会增加社会的潜在危机。整个社会充满烦躁紧张与苦闷的气息。

其三，高强度的工作并不能带来创新，甚至会影响创新。创新需要的是什么？是灵感。灵感在宽松随性的环境中更容易获得。高负荷的工作只会让人对本职工作产生厌倦，何谈创新？然而，创新对一个国家的发展起到了极其关键的作用。中国缺创新，前几年的汉芯cpu是假的，手机芯片的制造工艺与西方发达国家差了好几代。我国现有的计算机方面的创新仅仅体现在应用层面，底层决定性的变革太过缺乏。韭菜野草似的创新，无法改变科技层面的落后。（底层创新好比建筑材料工艺的革新，应用层面的创新类似怎样摆放组合材料）

其四，996和007工作制是对劳动法的公然践踏。企业的公然和变相违法，只会助长人们对法的轻视。社会投机风气日盛，投机倒把分子日益增多。

996/007 何时休？！