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作者|进思敏行 编辑|燕子

近日职场剧《理想之城》大结局。

最后一集最让人意外的是，其貌不扬、职场屡屡碰壁的底层员工吴红玫竟然离婚。离开抠门世俗的老公，连夜租了高档公寓。董事长来访，她做了一碗面、拿出了4罐自己做的酱。2人对坐，灯火可亲。

镜头没有明说，言外之意很明显：吴红玫和董事长的关系不一般，甚至到了同处一个屋檐下，了无芥蒂的关系。他们越雷池发展成情人关系，,很多人理解不了吴红玫的选择，也认为这样的剧情安排直接拉低了整部剧的格调。

但事实上，在原著小说里，在现实中，也是有这样案例的。

吴红玫想通过情场得意攀高枝可以理解，因为她觉得自己在职场呆了4年，一肚子委屈苦累，一直没升职，是混不出头的。

她的闺蜜好朋友苏筱比她后进公司，2年内就升到集团副总。虽然剧情有主角光环，但好朋友这种连升三级坐火箭一般的职场经历，还是多少刺痛了吴红玫。最终董事长对她还挺有好感，她就走了另外一条路，选择了享受当下。

回顾整部剧，她想做职场的逃兵早有端倪。那么今天想重点聊聊，职场中吴红玫和苏筱到底差哪儿了。

一、嫌吃苦，逃离了业务岗位，走上了行政岗位。

吴红玫是苏筱的同学，也是学建筑的。她入公司后，是有一年基层工作经验的,加班、跑工地，灰头土脸的日子也干过。但是当时她的想法很简单：我不想在业务岗位，我要当白领，坐办公室。

所以她一定是努力了，奔赴了集团人力资源部门，当了人事专员，做了人力副总玛利亚的很多个下属之一。

其实，在职场，选择和努力是一样重要的。

像剧中赢海集团，主业就是建筑项目。升职快、待遇好的当然是主业业务啊,辅助行政岗位可能日常工作环境好一点，不用风餐露宿，但论升职和待遇肯定比不上主业。

这一点，连在子公司前台杜鹃都门清。她曾说：我们做行政的，永远比不上你们做业务的。你们做业务是靠业绩提成，我们行政只能全员涨薪，才能跟着涨。

不是吴红玫比不上苏筱，而是赛道没选对，不容易出成绩。兔子非和海龟比游泳，赛道出了大问题。

出成绩的岗位，苦累你受不了，坚持不下来,别人靠苦累的岗位升职加薪，你又羡慕又焦虑。

吴红玫的职场规划和选择，怎一个拧巴了得？

二、受排挤，真是领导看不上，还是自身有问题？

吴红玫做人力专员，有一个看上去总是针对她的上司：集团人力副总玛利亚。

一开始看剧情，真的觉得这个上司是个绿茶。好事全是别人的，倒霉的破活全是吴红玫的。

后来，因为要合并子公司，苏筱要了吴红玫去做自己的组员，觉得好朋友是自己最信任的人，也有这个能力。

但是玛利亚却提醒苏筱：你朋友在我这里，工作可从来没有给过我惊喜。

事实证明，吴红玫工作的确是专业有限，谋略不足。

该保守的秘密，她无意识就说出去了。当时合并小组处于公司风暴的中央，其他利益集团派人来打探她的口风，两句好话一听，吴红玫就把重要信息给透露了。做人事的都知道，这是不专业的体现。

该坚持的原则，霸权面前太没种。苏筱对头安插进来的副组长，非要看没有完成的报告。吴红玫拒绝，说苏筱说了，她审完才能让其他人看，包括组内任何人。但是副组长肯定是了解吴红玫唯唯诺诺的性格，2句狠话说下，就把半成品的报告强行打印拿走了。吴红玫被苏筱训，她还觉得委屈，不是自己的错。

该留心的信息，却不告诉领导。别人有意透露给她的重要信息，她竟然怕自己朋友苏筱冲动，又去出头惹麻烦。但是她忘了，苏筱此刻在工作中是她的领导。作为一个下属，站位和领导是有区别的，下属是领导的手脚，有责任反馈关键信息，供领导决策。她倒好，自作主张，越俎代庖了。

苏筱可能这次切身体会到，为什么玛利亚不喜欢吴红玫了。不该说的话说了，是蹲底；该说的话没说，是渎职；该守的原则，自己逾越没有红线意识，别人越界没有勇气坚守。

横竖不是一个得力之人，领导自然不会喜欢，所谓受排挤，只是没有意识到自己的严重问题。

三、不思考，身边缺乏成长型思维指点，成长不足。

在工作上，吴红玫的烦恼只能说给老公听,可是这个老公给出的建议是什么呢？

赚钱多不多？你管那些干什么？工作赚钱就行，其他的少想少操心。把工作做好没用，越做得好越不可缺少，事情更多，钱没多赚，麻烦一堆。

你不用把工作做那么好，不用有过高的职业要求。女孩子，轻轻松松的，结婚生子，事业是男人的事，有老公呢。

老公敷衍几句，就投入省钱拮据的生活中去，投入电脑游戏的世界中。既不关心吴红玫的物质，也不关心吴红玫的精神。吴红玫后来离开这样的男友，其实是正确的选择。

同样，吴红玫的父母也是鼓励她躺平的。一方面把她多年工作攒的钱盘剥去给了弟弟买房子，一方面又不断洗脑：别人家女儿学历不如你，却嫁得好，有车有房，有彩礼。你看你。

反观苏筱，父亲是迷茫时的指路人，支持她自己的决定，要她求人求己，自己选择，无愧于心就好。还是她安全感的来源，出差来看她，带来家乡菜，还电话鼓励她，不想做就回来，爸爸养你。

苏筱的男朋友更是无形中给了她不少指点。引导她解决不了矛盾，可以激化矛盾，让更有能力的人来解决。告诉她成熟的麦穗懂得低头。

当然，家庭无法选择，男朋友是自己选的。但成长型的思维，却是破局之道。唯有打破人云亦云的圈层，去呼吸其他圈层的空气，才有成长。毕竟：一直如此，就是对的吗？

成长型思维，更注重长远规划，并不拘泥于眼下。更关注自身的问题，用可执行的行动去改进，不是逃避。

也许，对于吴红玫而言，董事长不仅多金，还是一个可以引领她的人，也是她奋不顾身投身这段情感的原因之一吧。

总之，看过《理想之城》，吴红玫最让我慨叹，因为现实中，多是吴红玫，少有苏筱。

但我依然不看好吴红玫和董事长之间的情感，吴红玫除了可以给董事长提供情绪价值，又能提供什么样的其他价值呢？

一个女人的幸福安稳，完全取决于一个男人的情绪需要，一直期待男人不会变心，不会始乱终弃，太不靠谱。

所以，还是我们还是以吴红玫的职场教训为案例，少走她走的坑，慎重选择自己的路吧！