一任接着一任干，一代接一代干，乡村振兴势在必得

乡村振兴需要与脱贫攻坚战深度结合起来进行。首先，乡村振兴与脱贫攻坚都属于全面小康社会建设的不同阶段，两者说一脉相承的。而在胜利完成脱贫攻坚战后，接下来就是推进乡村振兴。这两者具有天然的关联性，所以这新新委派的第一书记，要根据之前的扶贫干部取得胜利扶贫的规律来进行。也就是说，这些乡村振兴的第一书记与之前进行脱贫攻坚战的第一书记，很多方面是基本相同的。只是相对而言，在具体的某些方面会有所不同。比如乡村振兴，会更加注重经济发展的质量也可持续性，会更加注重绿色经济发展。所以乡村振兴的第一书记，在经济建设能力上要求会更高一些。正是因为如此，目前的第一书记的委派，会具有一定的新的时代特色。

在委派乡村振兴的第一书记过程中，需要严把“进门关”，选好“领头羊”。首先是选好人呢，以高标准选好人。乡村振兴，重点在于第一书记去起到引领作用来。所以驻村干部首先要政治素质过硬是，其次要热爱农村工作，三是要工作能力突出。这第一第二个问题，有一定的因果关系。简单说，政治素质过硬，那么会居于强烈的为民情怀，会主动去到党和人民最需要的地方去，会愿意来到这些农村进行基层工作。所以政治素养过硬，是会主动来到农村的。关键说看第三点与第一二点的关系。即如果具备第一点、第二点又具备第三点，那么自然是最好的。但如果只具有第一二点不具备第三点，要不要委派这样的第一书记，让这样的第一书记在农村工作中成长呢？还有一点，如果工作能力十分突出，可是第二点上不太强烈，不是很愿意主动去到农村地区。是不说也要委派呢。或者在委派后，去进行针对性的管理，加大奖励制度即可。毕竟人才难得。笔者觉得是可以针对特殊人才采取针对性的激励制度。如此可以更好地汇聚更多优秀人才，去更好地推进乡村振兴。只有如此，才能让乡村振兴风景这边独好。

推进乡村振兴中，还需要加大评价体系建立，制定科学合理的评价体系，第一书记的工作高效不高效，合理不合理，需要定期评价。而且需要从短中长期三个方面来进行。不然等时间过去几年，才发现乡村振兴工作做的不理想。这个时候就算临时换将，或者对第一书记进行处理也没有意义了，因为耽搁的时间没法弥补。也因此，需要大力推进地第一书记的评价体系建设，去更好地确保所有第一书记在工作中有动力也有压力，有激励也有处罚。这样也能更好地提升第一书记的工作能力。此外，对于乡村振兴来说，经济发展是前提，是基础，但还需要同时推动其他民生工作。比如推进住房、医疗、教育、卫生、精神文明、社会保障等多个方面的全面建设，因此第一书记需要有大局观，绝对要避免急功近利思想。其实在之前，在推进脱贫攻坚战中就存在这样的急功近利思想，导致出现返贫现象。所以在推进乡村振兴中，小引以为戒。

最后，第一书记还需要有长期发展眼光，去一任接着一任干，一代接一代的干。这样才能长期有序地推进乡村振兴，去更好地推进全面小康社会建设，让每个人都共享时代发展红利，在共建共享中提升村民的幸福感。