员工共享？灵活用工究竟有什么好处？

“共享员工”计划遍地开花，继盒马之后，沃尔玛、苏宁、京东7FRESH等大型企业、各行各业都发出了类似号召。

事实上共享员工的本质是企业在不同行业之间短期调配劳动力，以应对各行业因淡旺季错期或特殊事件带来的劳动力需求时间差异。从而使得社会资源配置效率提升、企业用人成本降低、员工收入提高，实现多方受益。

那么“共享员工”热潮是不是给灵活用工行业“加了速”呢？灵活用工究竟有什么好处？一起来看看吧~

灵活用工究竟有什么好处？

1、节约管理成本

企业每年在人事管理方面付出的时间、金钱和精力都非常大，当企业选择灵活用工之后，企业只使用员工，不需要负责员工管理。

2、节省人员的招募成本

企业人员招募又是另一项头疼的事情，用工难，薪资连年上涨，企业招工成本不断攀升。如果企业选择灵活用工平台，有用工需求可随时与灵活用工平台公司联系，企业只需进行员工接收即可，省钱又省力。

3、规避用工风险

在灵活用工平台，员工直接与灵活用工公司签订合同，并不会与用工单位签订合同。因此用工企业不必承担劳务风险。风险转移给了灵活用工公司，而用工单位可以减少承担的风险。

虽然对企业而言，灵活用工是降本增效的有效方式，但是在实际操作过程中，灵活用工并不是一劳永逸的万精油，不同企业有不同的需求，选对专业的灵活用工平台才靠谱。