考不上本科智商有问题？这种智商，让人“捉急”

考不上本科智商有问题？这种智商，让人“捉急”

乔志峰

HR招聘称考不上本科智商有问题？公司回应！网友：请尊重别人。

3月16日，CityD0集团回应员工在招聘网站上称“考不上本科是智商有问题”。经排查，该内容确属CityD0集团员工吴某某在与应聘者进行对话时发出，此事系员工个人不当言论，不代表任何CityD0官方态度，官方对该言论表示反对。（3月17日北晚新视觉网）

中国人当中，取得本科学历者有多少？真实数据可能会让不少朋友感到有点小吃惊——我看到的数据是，截止到2019年，本科毕业生数目约占我国总人口数的3.8%。

这两年，比例或许有所提高，但没有考上本科的人还是占了绝大多数，超过90%。看来，高学历人群并非如一些人想象的那么多，本科以上学历也并没有“极大丰富”，达到“烂大街”的程度。

那么问题来了：按照某集团吴某某的说法，是否意味着大部分人都是“智商有问题”呢？幸亏他是在网上说这话，如果在大街上大放厥词，恐怕不挨打也会被啐一身唾沫星子。这种智商，才让人替他很“捉急”啊。

“考不上本科智商有问题”的奇葩理论，从道理上和常识上来看，不值一驳。但在现实当中，“学历歧视”却并非个别现象，甚至可以说较为普遍，由此还催生了饱受诟病的“学历大跃进”——

某单位保卫处治安管理岗招聘一名工作人员，要求研究生教育学历，硕士及以上学位；某地公厕管理站要招两位公厕管理员，最低学历要求为本科……

尽管随后上述单位都作出了解释，称相关岗位还承担一定的管理责任，但依然引发众多网友吐槽和自嘲：没有本科学历，连扫厕所都不够格了吗？

学历和能力哪个更重要？相信很多人都会说，当然是能力更重要。但在现实当中却并非都是如此，学历不是万能的，但没有文凭却是万万不能的。

学历歧视的存在，不仅是部分人的个人认知问题，而是有着更深层次的原因和社会背景。

毋庸讳言，现行的社会评价体系，在某些方面过度依赖于那些形式上的东西，比如学历和多如牛毛的这证那证。有时候，一张“纸”比实际能力更能得到社会的认可。实际上，有没有文凭、有什么文凭以及有没有证书、有什么证书，并非衡量一个人能力的惟一标准。不少有文凭有证书的人难逃“高分低能”的桎梏，而很多无文凭无证书的“双无人员”却做出了非凡的成绩。正反两方面的例子都举不胜举，无须赘述。

特别是在当今学术领域也惨遭不良风气侵蚀、高校也不复再是圣洁象牙塔的现实状况下，文凭和职称更是被掺进了水分，甚至沦为了攫取地位和利益的敲门砖。

学历真的没有那么重要，学历绝不能等同于能力。只有愚蠢而自卑的单位和招聘者，才会将学历当作招聘的首要条件。

给每个求职者都创造同等的机会，平等竞争、优胜劣汰，是市场经济下人才选拔任用机制的基本前提，任何歧视都是不应该的。然而，由于历史、经济、社会心理等多方面的原因，一些歧视似乎从未绝迹，最常见的就是“就业歧视”。某些用人单位在招聘和选拔人才的时候，炮制了一些千奇百怪的限制条件，进而催生了形形色色的就业歧视：地域歧视、年龄歧视、性别歧视、乙肝歧视、户籍歧视、学历歧视、血型歧视、左撇子歧视等等。招聘单位想当然地对应聘者设限，其实已经涉嫌违反劳动法规。

千奇百怪的就业歧视，不仅暴露了某些资方的无知和骄横，更表明当前劳动者的合法权益并未得到有效保障的现实。劳动监察部门必须加强对各类就业招聘活动的规范和监管，对不管打着什么幌子的歧视行为都应及时予以纠正。

同时，改变学历至上的现象，社会评价体系需要作出调整。只有重新构建更科学更合理的社会评价体系，重实际、轻形式，才能彻底破除“学历依赖症”，让学历回归本位、让人才各得其所。所幸的是，随着社会的进步，附着于学历之上的光环逐步被剥离，理性的用人单位也对学历有了更审慎的态度。

因此，那些低学历的朋友，完全无须“瑟瑟发抖”。学历并非衡量能力的唯一标准，天生我材必有用，只要肯努力肯吃苦，总能找到自身的位置。