阿里回应“女员工被侵害”。从一开始，就应当“决不容忍”

阿里回应“女员工被侵害”。从一开始，就应当“决不容忍”

乔志峰

阿里回应“女员工被侵害”：决不容忍，全力配合警方调查。

8月7日晚，有网传消息称，阿里巴巴一女员工被领导要求陪商家喝酒，其被灌醉后遭到猥亵。而后，该领导为女员工开了房间，其进出房间4次，并实施强奸。女员工向HR等反馈无果，前往食堂发传单维权。

7日晚，阿里巴巴回应称，无论是猥亵还是性侵，都是非常严重的犯罪行为，阿里巴巴决不容忍。目前，济南警方已对该案进行调查，阿里已对涉嫌员工停职，并将全力配合警方调查，密切关注警方调查进展和结果。

另外，阿里巴巴内部已由蒋芳牵头成立独立调查组，对此事和事发后在公司内举报全过程进行全面调查，并向全体员工公布调查结果。（8月8日新民晚报）

事件引爆网络后，阿里第一时间进行了回应，速度相当快，效率相当高。

并且，阿里的态度也非常明确——决不容忍，很坚决、很铿锵，没有拖泥带水、模棱两可玩“公关词汇”，也没有打太极、装傻充愣顾左右而言他。

不过，似乎部分网友对此并不太买账。有人就质疑：决不容忍？这都忍了多久了？网友的意思，指的应该就是网曝女员工遭侵害后，“向HR等反馈无果，前往食堂发传单维权”的情况。如果公司内部一开始就拿出“决不容忍”的态度，而不是推诿扯皮，受害人至于被逼到“前往食堂发传单维权”吗？事情又何至于憋成今天的“超级社会热点”？

网友们的眼里掺不得沙子。

当然，目前女员工遭侵害的事实是否存在，相关描述中的过程和细节是否完全属实，还有待进一步调查核实。警方已经启动调查，相信有事发地视频等有力证据，很快就能查明真相并公诸于众，给当事人也给关心此事的网友们一个交代。

这次事件，也再次让“职场性侵害”这一老话题进入公众视野。

“职场性侵害”在多大范围内存在，恐怕很难统计。但毋庸讳言的是，类似情况较为常见，不止一家企业发生过，也不止一位女性曾经被伤害过。

“职场性侵害”有别于普通性侵害案件的地方，就在于其具备了“职场”属性。一方面，性侵害发生的源头，常与所谓的“工作”有关，比如上级打着拓展业务等旗号，要求女下属给客户提供陪酒、陪唱等陪侍服务，有的经过试探后还得寸进尺，开始实施更过分的行为；另一方面，一旦女下属反抗或事情败露，施害方往往会以“顾全大局”、维护单位形象等借口来封口、施压。

一个非常无奈的现实是，部分“职场性侵害”事件确实没有被曝光，大事化小，甚至小事化了。施害方逃脱了法律的制裁，作为受害方的女性，有时候却由于不堪各方压力而黯然离职，被无视，被遗忘。

对“职场性侵害”，从一开始，就应当“决不容忍”。

首先，是受害人要“决不容忍”，必须勇敢地站出来揭露某些人的真面目。不要因为施害者是上级、是客户、是强势的一方，就被唬住，要相信法律和公平正义；要摒弃封建思想中对女性的禁锢，不要担心所谓的“名声”会影响自己今后的正常生活。你是受害者，你没有错，错的是坏人，你无须产生不必要的羞耻感。现如今人们的思想观念早已今非昔比，不会苛责受害人，勇敢维护自身权益的女性更能得到尊重和支持。

其次，涉事单位要“决不容忍”。好的单位形象，不能通过掩盖真相、包庇坏人来营造，而是要放在阳光下用法治和公平正义来检验。毫无疑问，包括“职场性侵害”在内的很多暗黑现象的存在，都从一定程度上折射出涉事单位的整体氛围和生存环境。如果女员工遭受了戕害却投诉无门，不仅令人心寒，也与法治社会和现代社会文明格格不入。

最最重要的，是法律要“决不容忍”。只有让坏人都受到法律的严惩，才能给职场女性撑腰，让她们不必忍气吞声；同时也能弘扬正气，不给歪风邪气以作恶的机会。