联想的问题归根到底是公司治理问题

最近联想柳传志高额退休金的事引起舆论哗然，还引发讨论联想当初改制是否涉及国有资产流失。上世纪90年代到本世纪初，通过几次员工持股平台增资最终将中科院在联想控股（就是要回科创板上市的香港上市公司的控股公司）的持股比例降到目前29.04%，这其中是否涉及国有资产流失要根据当时的制度，国有股权招拍挂制度是后来才有的，之前的国有股转让交易的对价如果要确定那也是有第三方机构估值作为基础的。因此，在程序合法的前提下就不存在什么国有资产流失的问题（除非有证据证明估值造假之类的）。

关于企业创始人高额退休金，这是公司治理问题，只要依据公司章程，董事会、股东大会同意，柳拿到这些待遇没有问题，合法、合规。你可以说柳控制了董事会和股东大会的投票，这也是典型的公司治理问题，如果联想的公司章程是体现好的公司治理，柳的薪酬待遇应该是董事会和股东大会表决，董事会薪酬委员会（应该大部分是独立董事）和同柳没有关联关系的股东决定柳的薪酬，如果是这种有避免利益冲突的表决，任何薪酬结果都是合理的（股东同意了），如果不是这种表决流程，也只能是董事的薪酬审批流程不合理，反对的股东可以选择表决不同意董事的薪酬，也可以选择抛掉联想的股票（联想控股和联想集团都是上市公司），归根结底这是公司治理问题，同什么国有资产流失搭不上边。