从社会公平角度看柳传志的高额薪酬

昨天写了一篇《联想的问题归根到底是公司治理问题》，探讨了上市公司董事和高管薪酬应该用什么样的机制去确定。

今天从社会公平角度再做分析，一个上市公司的董事和高管的薪酬，如果是履行了股东批准的流程并且正常纳税，本不存在公平问题，因为董事和高管到底应该是什么样的薪酬水平很难有一个统一的标准，你拿苹果库克同柳总比就合适吗？比柳总高的也有（我随便查看恒大2020的年报，恒大总裁2020年薪酬是人民币2.045亿），行业不同，薪酬结构不同，每个人的贡献也不同，如何有一个统一标准呢？

但从社会公平角度，柳总的薪酬的确暴露了财富分配的合理性问题，富人的财富即使取之有道，也需要在传承中考虑社会公平。从柳总的年龄分析（1944年生人），得到这样的财富应该主要是为后代积累考虑（柳有一儿一女），一般而言，企业创始人如果把企业看做可以传承的基业，并不太在意现金报酬（很多创始人都是象征性拿工资），柳总在联想控股的股权比例很低，后代靠股权继承难以掌控企业，从现金资产方面多获取也就可以理解了。另外一个因素也可能是动因，遗产继承税早晚要实行，股权和不动产很容易查实纳入遗产继承范围，富豪们尽可能获得现金财富是有动机的。

对富豪阶层的财富传承的监管是解决社会财富分配公平的重要环节，改革开放以来，中国已经形成比较庞大的富豪阶层，但遗产继承税一直没有实行，对财富传承的监管立法也缺失，这种局面下，富豪阶层有利用各种手段转移财富（包括家族信托之类的变相转移）给后人是有巨大动机的，而后人没有相应社会贡献获得巨大财富是破坏社会公平的，这也是国家促进共同富裕必须要解决的问题，从联想这次暴露出来的问题看，这个问题到了亟待解决的时候了！