职场上遇到老虎类型的上司，该怎么相处？

上司既是我们的贵人，又是我们的克星。

如果跟上司相处的融洽，定然少不了锻炼和升迁的机会；如果上司不喜欢我们，那么哪怕我们再有才华，也是处处碰壁，可能我们连干工作的心情都没有，稍有不慎就被淘汰。

如果不懂职场法则而拼命跳槽，这是治标不治本的行为。

仔细观察，不难发现，频繁跳槽的人一般都是不怎么懂得与上司相处的人，但是都比较有能力又有才华。

汉朝的张司徒，在围攻雍齿时说过这么一句话，“攻城为下，攻心为上。”那么，老虎型上司的“心”喜欢怎样的下属？

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老虎是职场的森林之王，这样的上司以事业为重，几乎把时间和精力都投在了事业上。他们不是不懂职场政治，而是不屑于去玩这种小把戏！

所以，他们希望下属也一样地把精力放在工作上，不要耍小聪明和小动作，不然老虎会非常反感。

做广告招商的时候，商务二部的经理是一位能力很强悍的女人，是从业务员晋升上来的，自己本身就一直拿销售冠军。

她部门的超超也是一位销售精英，个人业绩占了部门三分之一。可就是因为业绩优秀，超超经常有些自以为是，经常不交周报表，CRM也没有详细填写，自认为业绩好就可以享受很多政策红利。

当总监在会上指名道姓批评了女经理工作管控不到位时，会后女经理严厉警告了超超，超超很是恼火，顶了几句嘴。

经理毫不犹豫让他滚蛋！就因为一个工作报表而遭淘汰，超超郁闷至极。

其实，被辞退的原因并不是因为报表，而是老虎的能力本来就很强，他看重的是下属的工作态度，其次才是能力。

大家都知道，小狐狸借着老虎的光芒，居然在森林中有自己的一席之地，是不是很值得我们学习？我们又如何在职场里“狐假虎威”呢？

做老虎上司的幕僚和小军师，才是王道！

同样是超超的部门，有一位江西的小女孩，小女孩是一位表里如一的人，怎么讲？因为她的行为跟她的外表一样乖巧！

小女孩跟她的老虎上司绝对穿的是一条裤子，只要上司一个眼神，她属于上刀山下火海都愿意干的好下属，所以，别提她活得有多滋润了。

在上司的帮助下，一年不到做了经理助理，进步非凡。

这里面，我发现了一个小秘密，我也是创业以后才明白的：

我想提拔一个人的时候，看的不仅仅是能力，关键还得听话，肯干有脑子。物色好了以后，我会给他很多锻炼的机会，明里暗里地给他一些资源，一般不出三个月都能脱颖而出，最终顺理成章地晋升，大家也都心服口服啦。

每一个上司都会培养自己的左右手和拥护者，年轻人得明白这里面的逻辑。

老虎上司有几大好处：不用你溜须拍马，他们不记仇，一身正气，不用你去猜测他的心思（他没时间玩这种小把戏）。

他会直接教你怎么做，哪怕错了也会给你机会，因为他看重的是你都态度。当然，他们也不用扶不起的阿斗和废柴。

面对老虎上司，咱们必须得练就独当一面的本领。

在找他帮忙之前，先自己动脑想一想，如果随便一点小事或者弱智的问题还去请教他，那么他会认为这样的下属很无能。

一方面不会花时间去培养这样的下属，另一方面他会重点观察，寻找证明其无能的证据。

我们都知道老虎型的上司是真正干事的人，他的时间精力是很有限的，如果一点小事就劳他大驾，那么在他看来，这样的下属就是个拖油瓶，将会是其裁员的第一对象。

一山不容二虎。

大家想一想老虎是什么性格，他的野心是必须要一统江湖，见神杀神，遇鬼杀鬼！

所以，他很欣赏有能力有才华的下属，但如果你抢了他的风头，对他造成了威胁，那么他定然斩草除根，以绝后患。

仔细想一想人类的历史，那些功高盖主的人没几个有好下场，真正聪明的人往往都归隐而不问世事。

在各种颁奖的场合，我们经常会听到这样的话：

“感谢某某领导对我的提拔”、“其实，这次取胜的功劳全在于xxx，若不是”、“我很幸运，有一位包容我教导我的上司”等等。

所以，打仗开发市场时，我们要一马当先、冲锋陷阵，但领功劳时应该站在老虎上司的后面！

有一句话，叫“当你越懂得感恩及如何表达感恩，那么全世界都会来帮助你！”