90后一言不合就辞职，是对工作要求高了还是心态浮躁？

90后跳槽率高广受诟病，但是跳槽率高的背后是90后真正想要学到更为有用的知识，得到更好的发展，更快的提升自己，这些在适应了职场慢文化的老一辈职场人眼中则是不靠谱，不踏实，眼高手低的表现。对于这种现象你怎么看？

90后，常常被人们称为“垮掉的一代”，“自我”、“浮躁”、“没有担当”的一代，这些标签被牢牢贴在90后身上，所有人对90后充满质疑和担忧；而现如今90后已经逐渐成为社会的活跃主体和职场的中坚力量，他们的努力和创造力每天都在撕掉这些不合理的标签。所以，面对小部分90后一言不合就辞职的现象，一方面是因为90后敢闯敢拼的精神不在受固化的职场控制，另一方面也不否认，存在心浮气躁、手高眼低的人，但这并不是90后，任何年龄段的人都会有这样的人。下面我们来分析下产生这一现象的原因：

1. 经济条件的提升

现在的90后大多是独生子女，集父母宠爱为一身，简单来说就是有后路，即使辞职也有父母的经济做支持，那些“说走就走”的人，大多家境比较优渥，简而言之就是有任性的资本。

2. 价值观的变化

前人总爱瞻前顾后，90后则敢闯敢拼，他们处事果断，不受限制，当发现现在的工作没有学习和进步的空间们就会果断放手找其他“路子”。总的来说他们更注重结果而忽视过程，他们急于培养自己做事的能力，却容易忽视踏实、坚韧的品质。

3. 没有明确的职业规划

导致这一现象的原因也是他们没有明确的职业规划，处于“迷惘的一代”，兴趣、爱好、发展、专业都想兼得，但却很难有理想的工作。他们不知道自己要什么，所以干什么都不舒服。所以就不断的尝试，不断的“浪费时间”。

其实，再奇葩的理由无非就是一个说辞，简单的总结就是我不想在这儿干了。其实，无论是出于什么原因，我建议90后都应该把眼光放长远，一定要有明确的职业规划。

现如今，随着90后的增加，似乎整个社会快成为了90后的“天下”，同时随着生活水平的不断提高，人们对于一些物质上的要求和看法都有了不同的见解和想法，就拿90后来说，离职率是越来越高，一份工作干不了几天就选择了离职，这就给好多老一辈的人带来了这么一种信号，现在的年轻人做事不踏实、不稳重、眼高手低，那么现在的90后到底是对工作的要求高了呢还是心态浮躁了呢？站在我个人的角度上，我认为两者都有可能。

要求高：现在有很多90后都是在亲人宠爱的环境中长大的，从小没有受过多大的挫折，更没有受过多么大的委屈，没有经历过老一辈人的辛苦，再加上现在的社会变的这么好，工作更是多的不得了，这也为90后经常性的离职提供了很方便的条件，工资低的不行、工作累的不行，工作轻松的同时还要工资高才可以，我相信这是很多90后心中共同的心声，不仅如此，都知道每一份工作都是慢慢来做的，但是有些人等不了这个过程，想着一上来就要拿高工资才行，于是遇到一点不顺心的事就选择离职走人，不合自己的意了就选择离职走人，对于工作的要求是越来越高。

心态：干任何工作，心态很重要，把自己的心态摆正了，认清自己的能力和地位了，脚踏实地的去使劲努力，工作才能越干越好，越来越出色，现在的年轻人心态太浮躁了，不知是社会环境的问题还是教育观念的问题，遇事不冷静，太容易跟随自己的情绪，情绪稍微有点变化，心态就开始动摇起来，紧接着这个工作不行，那个工作不合适，于是就有了一言不合就离职走人的现象。

现在这样的社会现象和普遍，往往那些离职率高的有一大部分是90后，并不是说90后不好，只是作为新时代的领导者，拥有这样的一种心理和心态是万万不可以的，谁也不能说上来就能吃个大胖子，都是慢慢熬出来的，还有一定要能耐得住性子，不要急躁，更不要害怕挫折，经历过一些事情以后，自己就是成功的。