职场小白人人必读手册 如何提升自身长线竞争力

职场小白的概念其实并不一定是初入职场的新人，在职场摸爬滚打多年也依旧读不懂职场“套路”的也依旧是职场小白。

这本专注于破解当下职场人迷思的书可谓久旱逢甘霖般点醒每一个在职场工作当中浑浑噩噩混日子、迷茫焦虑的你。

书中引经据典，也引用了许多当下名人名家的著作和学者的话。从能力、成长、预期、学习、情感、人际、思维六大维度来全方位分析个人进阶路上的关键问题。

预期思维更像是一种前瞻性思维方式，对未来的展望和判断会影响我们当下的思想、决策和行为。

首先，做事靠谱，就是对职场人的最高评价。

作者认为，“一个职场人想要活得好，最关键的是能够构建丰富紧密的社会协作，这背后就是信任。而行动是检验靠谱的有效标准，行动的本质，是完成对远大目标的细致拆解。”

其次，需要优化自己的职场思维。

“一个成熟的职场人的表现之一，是敢于对未知的领域有所探索。比如承担更大的责任，挑战更难的工作，提高自己的综合素质，这往往更多是在考验一个职场人的能力和勇气。”

第三，强执行力。

“执行力，才是拉开你和别人之间差距的最重要因素。真正愿意行动的人，是不会用‘从明天开始’这样的话来哄人的。

第四，培养对工作的热爱，把工作当事业，往往是奋斗的最优理由。

任正非曾说过，“要相信人内心深处有比钱更高的目标和追求，愿景、价值观、成就感才能更好地激发人。”

第五，学会抓住工作重点，才是最重要的事。

“把工作重点放在处理长期规划的事项当中，而不是用来处理短期上级派给你的任务，更不是各种突发事件。有时候，职场上的诱惑和迷局会让我们忘记如何抉择。抓住重点，才说明一个职场人能够成熟地思考问题。”

最后，真正有效的向上管理，是能够超预期解决问题的。

“职场本就是交换价值的地方。对于任何人而言，你能为别人提供的价值越大，你的价值就越大。也就是说，不要拿问题去问领导，而是带着答案去汇报，你能做的是给予一个可执行的结果，这才是你的价值体现。”

先成全自己，再成全别人，是本能；先成全别人，再成全自己，是格局。能克服本能成就格局，才是“向上管理”真正值得思考的问题。