拖欠180人工资，抓“老板”？

拖欠180人工资，抓“老板”？

刚才无意中看到一条新闻题目，说是国企要多招聘些应届毕业生。没有打开详细看，想来能理解，今年应届毕业生有909万，就业压力不是一般的大。做优做强做大的国企，自然就应该承担起稳就业的责任来。

不过，相比国企的就业，还有一个权威的说法，民企安排了80%以上的城镇劳动就业。如此，我以为稳就业就必须有良好的营业环境，起码有关部门也应该是服务好民营企业。怎么服务好民营企业呢？关键的是要审慎监管。尤其不能动辄处罚，直接让企业停业。

3月18日下午，在柳州市中山中路“SURPRISE”酒吧门前，聚集了数十名员工在公开讨薪。据说，该酒吧拖欠了180名员工，将近150万的薪酬。同时，还拖欠了供应商数十万元货款。对此，当地的劳动监察部门已经介入处理。

别的不说，这家酒吧咋能拖欠员工工资呢？要知道，这180 名员工的后面，可不仅仅是一个人，肯定都有着家庭。拖欠150多万的工资，这就意味着这150名员工，或者房租、房贷，或者吃饭、看病，或者养家、糊口，等等，都会多少受到影响。真的是，这万恶的酒吧“老板”，如此不讲武德。

而当地劳动监察部门介入后，180名员工的拖欠工资，若是能够证据确凿，相信肯定会得到支持，从而让这家酒吧的“老板”，不打折扣的，原原本本的将拖欠的150万工资发还给员工。问题是，这家酒吧的“老板”咋会拖欠员工工资呢？

在该新闻报道中，对拖欠的原因说的很清楚。拖欠180名员工工资，是因为今年1月份才开始营业的酒吧，3月11日被迫停业，而员工被迫放假。正常3月15日发工资的日子，结果就被迫拖欠了。当然了，这个拖欠不应该，酒吧停不停业，180名员工的工资还是应该发的嘛。要知道，按照员工们的说法，酒吧的生意很好的。正常情况下，一天数万元收入，最高有十几万元营业收入。

显然，要是发180名员工工资还是可以的嘛。但是，解决了180名人员就业，在今年1月份才开始营业的酒吧为啥停止营业呢？难道说，老板投资的上百万资本不怕打水漂吗？停止营业，不说员工工资吧，其它的房租之类费用并不能少的。

按照新闻报道，有两个原因，其一是当地文化广电和旅游部门以擅自举办营业性演出活动，依法取缔。且没收演出器材话筒一支，罚款6万元。其二是酒吧作为原告，正在起诉13人合同违约。当然了，最主要的原因就是当地的行政处罚。

依法取缔，充分说明当地有关部门的行政行为是有依据的。不过，这个没收演出器材话筒一支，总给我一种特别滑稽的感觉。能够理解，营业性演出活动必须获得批准，毕竟如今是疫情防控的“收尾”时期。国内虽然控制住了，可是要想完全放开，恐怕只能等到疫苗覆盖7成人口以后吧。

注意，我这里说的是完全放开，就是指与未发生疫情前一样。而这并非等于当下社会就必须处于“停滞”，或者说“半停滞”状态，而是指在采取有效的防控措施后，社会经济生活应该恢复正常了。从记者的报道中可以看出，该酒吧企业在去年7月份就成立了，注册的经营项目很多，而在酒吧服务一项中，括号注明是不包含演艺娱乐活动。

这对外行的我来说，的的确确不懂。歌舞娱乐活动也罢，酒吧活动也罢，要单独剔除或者说禁止演艺娱乐活动，如此具体与清楚界定，这就不是我能够区分得清楚，弄的明白的事情了。而或许这就是当地有关部门直接取缔的原因吧。在此，对错姑且存疑，只是我万万没有想到的是，直接取缔是否有点简单粗暴的点，为啥不能让酒吧进行整改呢？

直接取缔，无非就说明当地有关部门执法严明，但是，这180名员工咋办呢？当然了，这里不说这投出巨额资本经营这家酒吧的“老板”了。要知道，这直接取缔后，酒吧在3月11日停止营业，意味着老板巨额投资不但成问题，就说这180名员工的工资，可与酒吧是否营业没有关系的。起码，基本工资得保证吧。

说实话，3月18日有员工聚众讨薪后，当地有关部门介入，这就是说，酒吧的老板无论如何得支付180名员工，被拖欠的150万工资。至于，老板咋找钱，哪怕卖房，也无法拖欠的。万一，我说的是万一，老板巨额投资的酒吧处于停业状态，没有营业收入，再要是找不到钱承担拖欠的工资，又该咋办呢？

抓“老板”，或许就只有这样了。而这样的结局，与“公正执法”的当地有关部门无关，更与当地的营商环境无关。老板真的是“赔了夫人又折兵”，而我更为担忧的是，这180名员工，不就失业了吗？今年就业环境不好，稳就业是国家头等大事的情况下，咋会出现这样的情况呢？

酒吧，肯定是民营投资。要是有关部门能够审慎监管的话，起码不要直接取缔，而是指导着企业进行整改。要是这样的话，不说当地能够有税费收入吧，起码，这180名员工的就业就得到了解决。而这180名员工所产生的消费需求肯定给当地带来消费连锁反应的。如此以来，180名，甚至更多的人不就有就业了吗？毕竟，国企能够招聘的应届生有限，特别是还有2亿多灵活就业人员。