据媒体报道，37岁的刘先生正处在上有老下有小的年纪，他2018年进入陕西新奥新能能源发展有限公司任区域拓展的职务。今年2月5日，在公司年会聚餐时，他称被上级领导高某亭两次用烟头烫脸，并留下了伤疤。

事发当时，刘先生就报警，并且到医院检查治疗。目前媒体的报道，都是刘先生单方面的说法。而刘先生所在的公司，也在3月22日发布了通报。通报显示，刘先生及高某亭均为同一项目组成员，不过高某亭并非网传中的公司“高管”，而仅为其项目组组长。事件发生的场合也并非网上所说的“年会”，而是在今年2月5日晚，高某亭召集刘先生在内的同事所举行的私人聚餐。

但是，基本事实是肯定的。就是刘先生被顶头上司高某两次用烟头烫，并留下了伤疤。这伤疤有刘先生脸部的照片为证。很显然，这样行为，就是典型的职场欺凌的极端表现，绝对不是所谓的企业文化。

说实话，如今的打工人很难。不说打工收入低的问题，毕竟，按照宋晓悟先生的说法，月收入两千元以下的有7.2亿；就说说这工作岗位吧，公考或者国有事业单位门槛高，关键的是数量太少。而能够容纳新增城镇劳动力80%以上的民营企业吧，如今是举步维艰。

尤其是，如刘先生样，37岁的打工人，更是选择有限。据说刘先生曾经是公务员，如今下海了。2018年入职担任区域拓展，这本身就是一个有挑战性的岗位。尽管，刘先生用他自己的话来说，他是该公司唯一，且连续三年创值实现净利润的员工，可是在公司却遭遇到了顶头上司高某的欺凌。

在今年2月5日公司聚餐时，公司高管高某多次用言语挑衅，直言：“我就要收拾刘某这种不听话的人，我要的是森林，不是树木，更不是刺头。”这就有点过了。高某也罢，刘先生也罢，都只是工作而已。不管这是民企，或者外企，哪怕是国企，无非就是分工不同，但是，不能用“听不听话”来赤裸裸的威胁。在企业中，领导需要的对员工的约束与管理，同时，也需要员工的配合和支持，否则的话，无法形成有执行力的团队。

没有业绩支撑的团队，高管或者说项目组组长，岗位也是很难维持的。一般而言，如刘先生这样的人，在工作是最好管理的。37岁的中年人，上有老，下有小，说不定还有房贷车贷的压力，基本都会很珍惜工作的。何况，这位刘先生的业绩也很不错，能够在去年新冠疫情防控的特殊时期，也实现净利润，的确算是能力突出的。本来这样的员工，作为顶头上司的高某，更应该重视，既是为了公司，也是为了高某领导的团队，也包括高某本人的考核。

但是，这高某不但公开场合言语挑衅，而且借酒劲用烟头烫刘先生的脸。刘先生称，当时自己一直低头忍让，后高某不止一次把燃烧的烟头按在自己的脸上，还问他：”疼不疼？烫不烫？疼就对了，这样你才能长点记性！“这哪里是职场中，领导对待员工的言行，完全就是人格侮辱，甚至就是故意伤害了。

接下来，刘先生的处理很理智。没有翻脸，而是报警，同时到医院检查治疗，有此足够的证据后，再寻求公司管理层的帮助。从事发的2月5日，迟迟到3月中旬，没有处理，无奈之下，刘先生将此事件通过媒体曝光。媒体曝光，这倒逼公司和警方处理。刘先生所在的公司反应很快，发布了通报的同时，就免去了高某的所有职务。至于，警方会如何处理，这就有待刘先生伤情的鉴定了。

现实中，我们见惯了以服从性测试为名的各种职场欺凌言行。比如说，业绩考核不达标，就要求员工下跪、打耳光。也曾经发生过，员工被迫生吃虫子、喝醋等。还有媒体报道过，员工在公开场合爬行的新闻。这样的带有侮辱性的职场管理行为，严重的伤害了员工的人格尊严和身体健康。至于说，各种言语侮辱辱骂，几乎是司空见惯了。对这些职场欺凌言行，在我国的相关劳动法规中，有明确的规定，也有相应的处罚与追究规则。

不过，取证难和工作不易，很多时候，这样的职场欺凌也就无法追究。只是，如刘先生这样的遭遇，的确有点匪夷所思，或者说耸人听闻。这样的顶头上司高某，他的言行，尤其时烟头烫脸的行为，不仅是职场欺凌，更是涉嫌违法犯罪了。当然了，刘先生及时报警和保留证据，或许对此后的职业生涯不利，但是却能有效的维护自己的权益。

本应该是相互配合与支持，共同完成工作任务的团队成员，无非就是分工不同而已。可是，有高某这样的管理者，公然践踏劳动者的尊严与人格。对这样的职场暴力欺凌，不应该仅仅只是免职，有关部门必须依法依规严肃查处。这包括劳动监察部门，或者说警方要发挥劳动法规的作用来，不能任由职场欺凌肆意蔓延。同时，对新奥新能源公司来说，为了企业的利益，也必须要严肃处理，职场欺凌伤害的是团队的执行力，也是企业的未来。