11月30日，云南腾冲火山公园发生一起热气球事故。视频显示，游乐项目结尾收回热气球时突然刮起了大风，工作人员来不及收手，被上升的热气球带到高空，随后不幸坠亡。腾冲市文化和旅游局回应称目前已成立工作组展开调查。

相比其他高空极限运动，慢悠悠飞行的热气球似乎没有那么惊险刺激，但现在看来安全程度也令人担心。为了放心地旅游玩耍，大家可以了解一下，主办这些项目的景区会为此承担哪些责任。

“生死状”有法律效力吗？

在相关场所工作的人毕竟是少数，大多数人对极限运动的了解仅限于在旅游时跃跃欲试。

现在的极限运动项目，参与者在活动开始前往往需要和组织者签订一个合同，声明已知所有风险并自愿承担，组织者对此不负责——俗称“生死状”。

这个条款给了很多人一种冒险的刺激感，促使他们欣然报名参加，当然也让一些谨慎的人感到不满而放弃尝试。

实际上，这样的合同可能没有法律效力。

合同中排除组织者责任的条款，在法律中被称为免责条款。

我国合同法第53条规定，合同中的下列免责条款无效：造成对方人身伤害的；因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

据此，组织者的免责条款有可能成为无效条款，没有法律约束力。如果签署合同后发生事故，组织者依然要承担相应的责任，不能免责。

另外一部法律也保障了游客的相应权益，规定了组织者不可推卸的责任。

我国侵权责任法第37条规定的违反安全保障义务的侵权责任，宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；管理人或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。

以眼前这场悲剧为例，如果参与者和组织者事先签订了合同，合同的免责条款约定，安全绳脱落或断裂导致热气球失控，组织者不需承担责任，则此条款无效。

法律上认为，保证设备安全和参与者人身安全是组织者最基本的责任。即便有免责条款，如果造成人身损害或者财产损害是基于组织者的不当管理行为或引起的设备安全问题，那么组织者仍应承担侵权责任。

综上所述，法律保护尝试极限运动的游客的权益，明确规定了组织者保障游客安全的责任，不会因为合同而免责。想要尝试高空游乐项目的朋友们，不必被“霸王条款”吓倒。

工伤的认定与赔偿

在这场事故中，遭遇不幸的是工作人员而不是游客。景区作为组织者，此时需要承担的责任是对员工的工伤进行赔偿。

根据我国《工伤保险条例》第14条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

事故中工作人员正在进行热气球收回的工作，属于在工作时间和工作场所内，即使是处于工作状态还是收尾状态可能难以界定，但均符合工伤的认定标准，应当获得雇佣方的赔偿。

那么他的家人可以获得哪些赔偿？

根据《工伤保险条例》第39条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

因此，该工作人员的家属可以获得6个月的职工工资作为丧葬补助金、一次性工亡补助金，无劳动能力的亲属可获得供养抚恤金。

极限运动固然有趣，生命的逝去也让人叹息。游客有自由尝试的权利，景区作为组织者有保障游乐活动安全的义务。希望景区日后能吸取教训，不要再为疏忽付出这么高的代价！

（作者：陈泽宇 工作单位：北京市盈科律师事务所王贝贝律师团队）

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