想知道三甲医院医生收入情况？网友：我简单算一下医生9中收入吧

医生的收入很难计算，很难统计。

我简单算一下医生的收入来源吧。

1、工资。

工资基本不会改变，一般稳中有升，到手两三千居多，也有四千多的，基本全国差距不大。

2、奖金。

奖金浮动很大，某市级三甲医院呼吸科医生曾说：“低的时候三四千也拿过，高的时候小一万也拿过。”

同一个科室同一个人能有这么大区别，不同医院不同科室不同级别，那就更别说了。

光奖金这两个字，咱们就能探讨一年，还讨论不出结果。

某些大医院，心内科一年收入以亿计算，他再穷，能穷到哪里去？

但你像什么儿科急诊，收入低，利润率也低，就算赚的钱全给你们分，你们能拿几毛钱？搞不好还得赔钱呢。

3、公立体系福利。

医院归根到底算是事业单位，有些地区可以享受特殊福利。

精神文明奖，年终奖，节假日花式福利，前几年有的小城市三甲，类似福利对标公务员，一年能发出去五六万。

搞得很多医生一个月到手三千多，照样生活美滋滋。

不过近些年好像没有了。

4、论文奖励。

我院论文奖励低得一塌糊涂，很多地方SCI都是一分一万，甚至有的地方5分以上的部分，1分两万块，科研达人能拿走不少钱。

比如我师兄，自己当医生，老婆教书，搞个科研夫妻店，老婆的文章基本都挂在他名下，一年疯狂灌水四五篇文章，比他老婆工资都高。

以上部分都是来自医院的收入。

但谁说赚钱必须从医院来呢？

你看我师兄，极富眼光地买了两套房，此区房价从14年的一万，飙到今天的三万多。

等于在家躺着就赚了几百万。

下面介绍来自医院外的收入。

1、多点执业。

这个主要看医院管得严不严，以及具体科室。

管得严的医院，不混到大牛就别想靠这玩意赚钱了。

管的松的就舒服了。

口腔科最适合多点执业，我背个包带好东西，你给我准备个牙椅，直接开工。

但ICU想这么玩，恐怕难度较大……

外科出去开刀主要是风险大，出了事没人帮你兜着，全靠自己顶，分分钟赔得倾家荡产，甚至连饭碗都丢了。

2、讲课会议。

老板说，出去给人撑场子，前一天酒喝多了，整个会议就说了一句话：“现在开始。”

说完在主席台坐了两个小时，顶不住了，回去睡觉。

拿了五千块钱。

他说：“人家也就要我在那坐着，我这挣的不是讲课费，是坐台费。”

不过你得在业界有足够威望才行。

3、卖文章。

我院科研奖励很尴尬，有人写了文章把一作让给同城另一家医院的医生，收点钞票。

一年卖一篇小水刊，搞个一万多外快，还交了朋友。

4、挂名挂职。

科里副主任说，某莆田系整形+口腔医院邀请他当名誉院长。

啥也不用干，就在那边备个案，门口和官网挂他的照片做宣传，一个月过去坐一天门诊。

一年50万。

没敢去，因为要脸，这五十万赚了，名声就臭了，将来评职称拿课题戴帽子都困难。

5、灰色收入。

我实习时候，科里有个老医生，50多岁，老华西毕业。

在她手底下混了一个月，搞得我对华西都印象不佳了。

她每天早上9点来科里，花一个多小时把专家号叫完，也不太会看病，所有操作都扔给实习生或者其他医生，自己糊弄糊弄病人，再给人家开两大兜药。

叫完专家号，看一眼今天的收入，心满意足，走人。

哪怕上午10点半，哪怕外面还有一万个普诊病人，她也不管。

我琢磨着，一盒药就算提5块，一个病人她也赚40多，一天下来怎么着也是一千多的灰色收入。

科里挂号费基本都给个人，每天挂号费也能搞几百。

一个月轻松赚个四五万吧。

听说她老公很牛，到底多牛我不知道，反正科主任对她不管不问。

但你没点背景千万别这么玩，否则你马上就能吃上公家饭了。

听一个安徽的小伙子说，他们那边，一个我听都没听过的八线小城市，三甲医院财务科一个会计，专科学历，十年贪污近千万。

而且是本世纪最初的那十年。

这TM过的是神仙般的生活啊，一年能买三四套房子吧？

财务自由了啊。

事发后，这辈子都不用操心吃饭的问题了。

人不在局内，你真的不清楚收入情况。

同样小城市，A市富饶，B市穷困。

A市人民医院小有名气，B市下面一个县级人民医院破败不堪。

请问哪个医院的医生收入高？

不好说，真的不好说。

不要以为医院大，钱就多。

原则上是这样的，但不是通用铁律。

某末流二线城市的口腔医院，全国不知名的那种，前几年听闻说高年资医生，一个月三四万随便拿。

缘由呢？

该口腔医院常年被同城其他医院打压，病人不多，为了提高医生积极性，提成特别高。

我同学，修复科，一个月悠悠闲闲干了五万多工作量，扣完材料费勉强四万，奖金八千。

他和我说，牙周科一个助理医生，每天洗几口牙，闲得一天抽一包烟，到手奖金也有三千块，算上工资就五千多了，当时一平米房子才七千多呢。

我们都说这医院多好啊，上班轻松，赚钱还凶。

这几年医院发展好了，又是开新院区又是开门诊部的，病人变多了，同学本人也在成长，有时候一天下来忙得午饭都没时间吃。

我问我同学：“你这一年不搞个五十万？”

他苦笑一声：“院长一声令下，提成变了，收入全没了，现在比以前忙多了，奖金倒没加多少。”

当地房价已经涨到一万五朝上了。

三甲医院职工数经常上千，但其中能影响医院竞争力的人，可能连50都没有。

长袖善舞的领导，医术精湛的大牛，这些人是确确实实能帮助到医院的。

医院愿意给他们钱，给多少都愿意。

至于普通医生……

不给钱，不给调休，强制加班，各种科研要求。

你不开心可以滚啊，院长拦着你了？

老家一所三甲医院，父亲曾在那边当过一年多院长。

这几年待遇暴跌，年轻医生怨声载道。

是这几年医院发展不好了吗？

并不是。

我父亲在的时候，几个院领导都是临床出身，奖金分配重视临床，讲究多劳多得。

如今的领导都是行政出身，喜欢搞大锅饭，医院后勤行政待遇增加了不少，医生的钱就没了。

我爸说：“真是厉害啊，计算机中心大专生，跟骨科新招的研究生工资一样。”

该三甲医院骨科是王牌科室。