字节员工吐槽：不享受大小周了，没提高收入，反而影响生活

开篇先给大家普及一个互联网词汇——大小周。

什么是“大小周”？是指一个星期上6天班休息一天，而下一个星期就可以只上5天班，周6、7休假。再下个星期又只休1天，如此循环。当然，还有更为变态的“超级大小周”工作制，这种模式是一周上6天，一周上7天。在这些变态的工作制下，平均下来，每个月大约多出了两个周末的工作日，一年下来就是24个工作日，比一个月法定21.75个工作日还高。

在互联网职场论坛，一位职场人发帖吐槽到。

终于从字节跳动离职了，不用享受大小周了，大小周双倍工资并没有提高多少收入，反而对生活的影响是巨大的。下面以我 25K 为例，算上公积金扣税，发现加班工资只有日常平均工资的 1.28 倍。随着工资变高，公积金比例会低，但是扣税会变多，加班工资倍数也不会明显变多。

按照字节3个月年终奖，上海的社保公积金来算，字节会有5%补充公积金，相当于12%，10.5%社保比例。

全年税前收入(去掉五险一金)：

25000*(1-0.225)*12+25000*3=307500

全年税后收入(加公积金7W2，比例不小，不能忽略)；

307500-(307500*025-31920)+25000*0.12*2*12=334545.0

日薪：334545.0/250=1338元/天

日均加班工资(扣税，加班工资对应25%扣税一档):25000/21.75*2*(1-025)=1724元/天

实际加班工资倍数:1724/1338=1.28

工作两年，就涨过一次22k到25k，绩效还可以，两次m+，一次m，没多几个钱，但累得半死。

这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们再来看看网友们都是怎么说。

有网友就说到：

这么简单个事，你为啥要算这么复杂？不应该是算加班工资的全年税后收入减去不算加班工资的全年税后收入再除以一年加班的天数，这样得到的才是你加班正常能多拿到的部分，至于公积金要加就都加，要不就都不加。

也有网友吐槽到：

加班本来就不划算，月薪能多少？现在都是靠股票。很多公司是按最低标准算加班费，而且平时加班只能调休呢，相对而言好很多。而且是6.30之后算加班。现在公司太不当人了，所以大家不要内卷，上班做好事情，下班准点回家，你好我好大家好。

也有网友表示：

字节的薪资激励方案其实很xx，但是在一些小钱福利方面做得比较好，加上抖音发展势头很猛，所以大家会觉得字节很好。其实阿里的激励方案比较客观和实在，只是阿里现在下坡路，而且阿里的好绩效可以拿比较多的钱导致阿里内部想尽办法拿高绩效，所以出现了一堆的负面操作。而字节高绩效可能也不晋升也不普调，所以字节对于绩效的追求远没有阿里那么竞争激烈，在字节容易入职即巅峰。

看完网友的吐槽，笔者最后也总结几句。

双休、大小周、单休，这三种作息制度真的差别太大了，强烈建议大家一起把大小周和单休都灭了，简直是灭人欲、无天理，是资本家丑陋的嘴脸最真实的外显。不言而喻，双休好于大小周，大小周好于单休。本人有幸双休、大小周都经历过，当然不想经历单休，这辈子都别想。

大小周其实并不是一个工作，而是由一个公司的制度决定的。如果你遇到大小周工作制的公司。笔者的建议就是，如果确实需要这份工作，或者能把这份工作当作事业，那么站在公司立场考虑为何实行了大小周，还是可以坚持的；当然工作或公司没有前景就要慎重考虑了。如果大小周工作制度，在薪资没有优势，又超过法定规定的工作时长，就等于“免费”剥 削了你额外投入的工作时间，那就要考虑换工作了。跟老板提改制度那是不可能的，如果老板愿意改制度，一开始就不会施行大小周了。 你会选择大小周工作制的公司吗？