爱立信南京要裁员？网友：主动离职N+1，转叠拓3-6个月

最近，有网友私信笔者，希望笔者我关注一下关于爱立信裁员的事。理解网友，大家的好意，勉为其难，随便聊几句吧。

为什么是随便？

首先，这事发生这么久了，而且南京当地的媒体都不参与，假装看不见，笔者一个自媒体如何去调查？如何去核实各方情况，网上所谓的消息都是零零散散的，笔者敢说他是事实吗？

其次，笔者离的很远，也不了解情况，我也只能讲讲这些年经历过的事，提供一些观点。

这是两天前的一个消息。突然听说爱立信南京要集体解散！

今天接二连三的传出来一些消息。

听说今天爱立信内部官宣，主动离职N+1，转到叠拓3-6个月，有接到通知的小伙伴们吗？

都是听说，笔者如何根据这突然听说去编一段故事？唯一好的一点，网友留言回复中的消息不少。

确认了，南京rd卖给叠拓，

快要官宣了！南京全体研发，630人，一个不留。

确切了，公司不辟谣，有的领导都通知让做准备了！

招聘网站上今天多了不少爱立信的简历

解散没问题，赔偿太恶心人，一副施舍的面孔，还说什么给你们找了一个好的下家，都为了你们好，公司多有人情，快吐了。n+1在外企属于打发要饭的了，特别是爱立信利润大幅上涨并且在中国还有5％左右份额的情况下，之前摩托罗拉连续亏损还n+3。

好了，网上爆料出来的，笔者转述完了，接下来我们只要等官宣就行了。

裁员这事说真的，谁遇上都很不幸，尤其是在外企。但真遇上了，笔者建议各位一定要从容面对。当然，笔者也给各位一些友好的建议：

第一，低头做事，抬头看路。

字面意思很容易理解。虽然有那么一点“俗气”，但这是现实。抬头看路就是必须随时观察职场的动向，一旦出现任何风声，都可以提前准备。尤其是这类一线外企，裁员预案，给出的解决“方案”也是很多的。换个角度来说，平时跟HR关系好，你被裁员也不至于剑拔弩张，也许HR会结合你的情况给你最好的选择，甚至通过自己的关系提前为你内推其他公司呢？

第二，做好充分的准备。

只要不是经济力裁员，其它情况下，裁员补偿方案都是谈出来的，所以，自己提前准备，争取到的利益也越大。就跟笔者平时的文章里描述的一样，只要你多了解一点劳动法，你就已经胜过多数职场人了。

第三，不要害怕惹官司，该诉讼就诉讼。

只要不是错差太大，而且可以确认自己的合法权益受到侵害，通过法律途径才是最有效、最有用。不要对法院、打官司有畏惧感，就笔者遇到的案例，官司越大还越上瘾。别笑，你别不信。劳动法大半都是偏向劳动者的——前提是你要了解并懂得保留证据，更要相信法律。

第四，人在职场要懂得体面，要懂得给自己留后路

这些年，国内职场最常见的就是HR作恶了，我们经常见一些HR打着“人在职场，身不由己”的幌子，但真的是这样吗？那些为了完成kpl与拿裁员奖金的，这又算什么？也是身不由己吗？希望这些HR们在有些时候不要助纣为虐。不要认为你们可以威胁员工找不到下一份工作。难道你们就不怕自己最终把自己裁掉，还背着一身的恶名？你就容易找到下一份工作？

多年后、当你年老之后，自己所做的恶将陪伴你一生。

最后，员工选择“闹”，一定要谨慎。

不得不承认，笔者是“闹”的受益者。但笔者必须要给各位指出，“闹”真的不是解决问题的方法，如果“闹”的方式有所欠妥，还很容易吃官司。就笔者所知道的，字节与虎牙因为裁员而闹到一塌糊涂的两个案例，现在都在吃官司。