刘强东说：京东不会因为AI开除任何一个员工，但是我不信

前几日，刘强东在第二届世界智能大会上辟谣：京东将开除一半员工的说法完全是耸人听闻，京东还在发展，还需要人，京东不会因技术更新开除任何一个员工。

虽然刘强东现在做出了承诺，但是10年后呢？

当技术已经完善，当AI已然可以取代工人，当无人工厂大量普及，曾经的一线工人真的能“转换到宽敞明亮的办公室等更体面的岗位”吗？

2017年10月9日，京东物流首个全流程无人仓落户上海，作为全球首家规模化投入使用的无人工厂，其自动化、智能化设备覆盖率达到100%，效率是传统人工仓库的4-5倍。

AI发展是时代的潮流，但科技的进步为什么会引发人们的担忧？

关键一点是，技术不断进步的同时，相关的法律法规是否也在跟进？当人类真的因为AI的崛起而被迫失业，除了失业保险还能获得什么？

5月10日，在白宫举办的AI研讨会上，来自谷歌、亚马逊、Facebook等科技公司的代表和学者讨论了如何有效地利用人工智能来改善工业和市场，如何确保人工智能的研究对每个人都是公平有益的，以及如何让AI的发展造福更多的人——他们认为：

首先，需要提高机器算法的透明度并消除算法中的歧视。

AI运行的结果取决于人类输入的信息，因为人类自身对事物的看法存在偏差，所以人工智能也会存在偏见和歧视。最简单的如AI面试，如果设计算法的人歧视女性，那AI在招聘中就会对女性求职者抱有偏见。

5月16日，多伦多研讨会上，人权观察组织、大赦国际、维基媒体基金会、Access Now等人权组织加入了《多伦多机器学习宣言》，要求工程师们重新审视算法，明确算法透明平等的目标，并终止在算法中传播种族歧视。

而为了让AI保持诚实，政府应当建立一个专门的机构来监督正在开发的算法。就像监管新药的研发一样，相关部门可以对算法进行审核，并向公众公示那些未经测试或掺杂了不平等算法的AI系统。

有了监管，不合规的算法才能被及时剔除掉，企业和个人才能了解各个算法的用途和“副作用”，最终投入使用的AI系统才能算是透明和公正。

其次，企业应当帮助即将失业的工人过渡到新的工作中去。

如果一家公司有钱开发人工智能，它就应该有钱为即将失业的工人提供培训。

相关部门应当设立法律，督促“自动化公司”履行这份责任。这将不仅有利于个人掌握技能，为社会提供紧贴时代发展的最新劳动力，还将能减少纷争，缓解社会经济动荡。

比尔·盖茨曾说，机器人应该为取代人类工作而交税，政府将用这部分税收保障“下岗工人”的基本生活。但是，未来AI所创造的价值仅仅是一些下岗津贴吗？

以目前AI技术发展的速度来看，十几年后，或将有大量人类工作岗位沦陷。像东京这样拥有数十万员工的大厂，在无人工厂、无人驾驶汽车配送成熟后，失业的工人都能获得“更体面的工作”吗？如果相关法律法规没有跟进，届时失业工人收到的只是遣散费罢了。

一筐鱼还是一根鱼竿？尽管企业拥有整条河流，但岸边却没有人类垂钓的余地。

李开复说，AI只会不断地消灭就业，不会相应地创造工作。

虽然ATM机的普及让银行有了更多的分店，柜员数量也在增多，但如果AI在学会了办理存取款业务后，还能给人们提供理财方案、办理贷款呢？那银行的柜员不就显得多余了吗？

所以，未来或将是无需劳动力就能创造财富的时代。

刘强东说，通过立法，工人的周工作时长将变短，技术进步将造福更多普通人，而不只是资本获得更多回报。

没错，所有人都在畅想AI的发展是造福全人类的事——但前提是，规范AI算法，出台合理的法律政策。

目前来说，AI的发展还没有脱离控制，所以未来是什么样子，依然掌握在人类手里。