三八妇女节法定休假半天，公司硬是不给放，我能要求赔偿吗？

妇女节这一天，关于公司是否给女性工作者放假的消息冲上了热搜，网友们争相讨论自己公司的安排。根据国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》第3条规定，三八妇女节是部分公民放假的节日，属于法定的半天节假日。于是有网友提出了疑问，如果公司不给女性员工放假，公司是否违反了规定，那女性员工可以申请赔偿吗？

在讨论是否可以申请赔偿之前，我们先来讨论一下我国法定节假日类型。按照相关的政策规定，我国的法定节假日可以分为三类：第一类是全体公民放假的节日，比如春节、清明节、中秋节等，假期时长1-3天不等；第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日，假期时长0.5-1天不等；第三类是少数民族习惯的节日，各少数民族聚居地区的地方人民政府按照各少数民族的习惯，规定放假日期及时长。

妇女节属于第二类假日，即妇女享有半天的假期，按照劳社部发布的相关文件，在部分公民放假的节日期间，单位应向正常工作的其他员工支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢周六日，那单位安排加班的时候则应当依法支付休息日的加班工资。如果用人单位不安排放假，经员工同意，可以通过调休的方式进行补偿。如果单位不放假，还不给调休，女员工可以申请劳动仲裁。

不过从现实的角度出发，妇女节这一天，很多公司即使没有放假，也会以礼物、现金补偿等方式来弥补女性员工，虽然只是小小的补偿，却可以让绝大多数女性员工开开心心工作。让女性员工更有归属感的同时，加强了员工和企业之间的情感联络，以较低的成本，塑造了企业自身的良好形象。实际上，一出现这种牵涉性别利益的问题时，就难免出现女权男权的争论，此时企业的一些小小补偿，却恰好能够中和这种矛盾，还对自身的声誉产生良好影响，何乐而不为呢？

1909年3月8日，美国芝加哥的女工人们一起罢工，组织了一场声势浩大的游行示威活动。游行原本是由纺织业、服装业的女工发起的，随着队伍的壮大，参与的女性职工扩展到了全行业，并且得到了世界大多数国家的热烈积极响应。此次游行的目的是提高女性职工的工资水平、落实8小时工作制以及获得女性参与投票选举的权利，这次游行被视为历史上第一次有组织的女性运动，公众也因而看到了女性员工的力量。此次游行也因而取得了最终的胜利。

在1910年召开的国际会议上，有代表建议把3月8日作为全世界妇女的斗争日，这一提议获得了参会代表们的一致认同，国际妇女节这个名字，也就是在这次会议上被正式确定下来的。新中国成立以后，也随之将3月8日定为妇女节。

妇女节的确立，是对那些敢于斗争的女性前辈们工作的肯定，正是因为有了她们的努力，现在的女性才有了相较于以前而言更好的生存环境，女性将更好地融入社会大环境中。对于封建社会女性的地位我们从书中就可以窥见不少，女性不能单独出门，没有接受教育的权利，更不能抛头露面工作，毫无自由可言。我们常说，妇女也能顶半边天，女性地位的提高不仅是对女性工作者所做贡献的肯定，也是社会进步的象征。

近些年来，部分高校把三八节称为“女生节”、“表白节”，办起了各种活动，还有的商家为了宣传自身的产品，把妇女节称为“女神节”，名称的改变，似乎有一点异样的感觉，“妇女”二字，不太受人们欢迎。诚然，现实中很多人都把妇女等同为已经结婚生子的年长女性，相信大多数年轻女孩子不会愿意听到这样的称呼，因而不愿意称这是妇女节，不管高校还是商家，他们正是抓住了女性的这种心理，故而改变了说法。

但在司法解释中，妇女指的是14岁以上的女性，也就是说不管结婚与否，只要过了14岁，就可以称之为“妇女”。其实人们大可不必对这两个字有意见，因为它背后有着诸多的价值和历史意义，而女神节之类的说法，倒像是被资本过度包装后的产物，时间长了，人们或许会忘记这两个字背后的意义。