近日,有网友爆料,某银行发布了一封内部倡议书,鼓励异性员工间恪守社交尺度,拒绝职场“零”距离。
倡议书建议员工避免单独聚餐、肢体接触、封闭空间独处以及收受礼物,在日常相处时注意着装和称谓,日常相处注意分寸。
此举似乎是为了打击办公室恋情。
此事经媒体曝光后,不少网友都认为银行此举有些管得太宽了,员工们不是幼儿园小孩,此举侵犯了员工们的社会交往权。
从法律上来说,银行发布的这封内部公开信只是一封倡议书,给员工们提了一些建议,并没有被认定为公司规章制度。
即便银行强行将这封信上的内容写入公司章程,员工们其实也不必惊慌,因为这种行为是不具备法律效力的。
《民法典》第1042条规定,禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。
婚姻与恋爱自由是每个公民最基本的合法权利之一,公司可以开除陷入办公室恋情的员工,但这一行为无法得到法律的支持,公司只能通过支付违约金强行解除员工的劳动合同。
“禁止办公室恋情”的规章制度虽属于违法行为,但这一规章制度却普遍存在于各大明星企业。
比如麦当劳前CEO史蒂夫·伊斯特布鲁克,便曾因与一名员工存在办公室恋情被公司解雇,就像之前所说的,因办公室恋情开除员工并不合法,因此麦当劳给了伊斯特布鲁克4200万美元离职补偿。
英特尔前CEO布莱恩·克尔扎尼奇,也是因为违反了公司的“禁止亲密政策”和一位员工发生了关系,才在董事会的逼迫之下主动辞职的。据英特尔向监管部门提交的资料,主动提交辞呈后,克尔扎尼奇获得了3800万美元的离职金。
这两位CEO被解雇的理由,或许不仅是因为和其他员工发生了关系,但这两家公司公开以这一原因将CEO赶下台去,意味着“禁止办公室恋情”在企业间已经成为了不成文的规定,算不上什么罕见的事情。
这一现象在银行业同样存在。
银行内部有个不成文的规矩,在同一分行或同一部门工作的员工不能存在恋爱关系,如果同分行或同部门员工出现了办公室恋情,管理层通常会通过调岗的方式,将其中一方调至其他部门或其他分行支行,总的来说,银行业对办公室恋情持不鼓励态度。
禁止办公室恋情合法吗?不合法,员工有权自由恋爱,但公司也有权强行解除劳动合同。禁止办公室恋情合不合法,只关乎员工是否拿得到经济补偿金。
为什么这些银行、企业对办公室恋情如此排斥呢?
对于银行来说,抵制同部门、同分行员工间的办公室恋情是为了控制风险,防止情侣二人借工作之便钻银行的空子骗取钱财。
这个角度来看,涉事银行的此番倡议秉持了其一贯的立场,并不算太过离谱。
除此之外,银行之所以会给员工发这么一封倡议信,其实也是不得已而为之。
这封倡议书中的十点建议,与其说是为了抑制办公室恋情,更像是为了抵制潜规则和性骚扰量身定做的,毕竟潜规则和性骚扰大多发生于领导和员工私下接触之时。
有调查显示,每十位25岁以下的女性,便有一位曾遭受过性骚扰,而职场正是性骚扰和潜规则的多发地。
如果每个公司都能有这么一份倡议书,哪些被骚扰、被潜规则的女员工们命运或将大不相同。
但更重要的是,如果公司自身能自觉设立防止性骚扰的相关制度,让员工不敢伸出骚扰之手,甚至连骚扰的想法都不敢有,这才是治本之策。
页面更新:2024-03-22
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