同事变夫妻，公司怎么办？

从跨出校门的那一刻开始，我们正式进入社会参加工作，同时迎来了我们在社会交往过程中最重要的一个人群——同事。每天的日常生活离不开工作，在工作的过程中我们和同事在一起的时间往往超过与家人在一起的时间，单身男女在密切的接触过程中难免产生感情，因此在每一家公司中都流传着或多或少关于爱情的故事。

对于公司之中的爱情，办公室的爱情，我们可以为爱情祝福，但是对于公司来说公司中的恋爱关系的产生又该怎样处理呢？

公司处理方式一，调换部门。

50%以上的公司，在部门内员工出现恋爱、结婚关系的情况时，本着从公司人为关怀、企业情感、以及员工制度的角度。会将同岗位的恋爱关系中的一方调换部门，或者调任分公司、子公司、或者同源公司。在所有公司章程中都会有相关的员工约定，公司内一旦出现恋情、亲属、子女关系的员工机构时，公司会安排其中一方调离同岗位，虽然法律上不会支持企业，但是在员工与公司签订的契约中是可以这样处理的。

公司处理方式二，迫使恋爱中的一方选择离开。

30%以上的公司，在部门内出现恋爱、夫妻关系的情况时，公司就会让二者中的一人协商调离或者离开，因为多数情况下恋情、亲属、子女关系会直接导致管理失衡，特别是恋爱双方有着职务差异，这种情况是会对小型公司结构造成冲击的。所以在一次一次地“谈话”、“谈心”、“业务调整”过程中迫使恋爱关系中的一方离开公司保全另一方。

公司处理方式三，不支持，也不反对，冷处理。

企业关系中同事之间的关系有很多种，竞争关系、同属关系、阶段性交接关系、上下级关系、合作关系等等。一旦出现恋爱关系，对部门之间的协调多少会出现影响，部门之间避免不了出现嚼舌头、传言的情况。所以更多的公司是选择默许，不支持也不反对，只要不耽误工作造成恶劣影响都是可以接受的。

公司关系中的同事恋爱关系，多数情况下会让企业管理者为难，选择支持可能会出现管理问题，选择反对又显得不近人情，所以很多管理者都会选择让默许、漠视。但是在一些国际化的公司是坚决不允许恋爱关系存在于企业同属部门和上下级之间的。

公司是一台机械，齿轮咬合的不紧密会出现机械故障，齿轮咬合的过于紧密就会产生磨损，所以企业的恋爱关系回家可以紧密一些，但是在公司还是保持齿轮之间的咬合距离更好一些吧。