任正非最新决定在华为内部引发质疑：政策虽好却难以执行？

这几天与华为有关的热点消息比较多，余承东履新、华为有没有卖掉高端手机业务的念头、轮值董事长徐直军会不会真的离开，还有任正非签署了对于技术探索者的回溯激励决定，以及任正非因为注册商标的事情亲自向内部员工致歉，这一切都表明为了走出困境，华为一直在变化中探索新的方向和出路。

华为关于任正非的讲话或者是内部决议，最近经常通过华为心声社区向外公开发布，一则是为了向外界展示华为，获取外界的监督、支持和理解，另外也是用来提振内部士气。尤其是华为芯片被禁止之后，任正非的一些谈话甚至能够增强我们对于芯片国产化的信心。也正是因为如此，类似的讲话或决议发布之后，外界往往都是一片赞誉之声，而华为内部员工在评论中，也是对任正非的格局和眼界极为佩服，并为之而自豪。

然而这一次，在《关于对技术探索团队和个人回溯激励的决议》发布之后，与外界普遍支持的声音有所不同的是，任正非的最新决定在华为内部却引发大量质疑。在心声社区的回帖中，虽然也不乏支持的声音，但被点赞最多的，居然是那些质疑的帖子，其中最为主要的观点，是认为这个新的政策虽好，但在华为现有的管理和绩效评价体系下，却难以执行。

有华为内部员工直接就问：配套的落实机制是什么？提出申请之后谁负责评定？哪个层级是终评？ 还是自上而下提名，直接给予激励？显然任正非这次签署的激励决议，目前只是一个框架，还没有具体配套的实施办法。因此很多人就质疑回溯激励必然要“打脸”当时的领导，当领导还在位置上的时候，这个政策很难执行，甚至最后可能会变成“领导们的盛宴”，最终得益的只是领导和“亲信”。

也有人坦言，在华为当前的管理、绩效评价体系下，没有几个人能熬到看到这个回溯激励的那一天，一些人可能没有等到回溯的机会，或者还没有出成绩的时候就失望地离开了。因此这样的回溯机制从精神层面上肯定没问题，但执行时很可能会“变味”，实际可操作性较差。总之，大多数人对于任正非鼓励技术探索的方向都表示支持，但对于这份决议的效果却缺乏信心。

在华为内部社区出现这么多公开质疑任正非签发的决议的声音，实在是少见。这一方面说明华为内部确实是有比较开放的氛围，大家都敢于公开说出自己的心里话；另一方面也说明这个决议要真正落实，真的还有很多工作要做，否则很可能流于纸面。华为作为一个有近20万人的全球性公司，其绩效体系不是一朝一夕建立起来的，也不是能够轻易改变的，如果还是按照之前的那套体系来追溯、考评，对于技术探索的回溯激励可能就真的难以执行。

但任正非既然提出了这样的要求，而且愿意公开，以他对华为上下情况的熟知和睿智，想必肯定会有进一步的实施策略的。只不过具体如何保障激励机制不偏不倚地执行，不需要任正非来细讲，估计他还会提出可操作的指导方向。因为这样的回溯激励机制，实际上也是与任正非近来一直强调重视基础研究和基础科学探索是一脉相承的。

在访问国内著名的科研院所时，任正非多次强调潜心基础研究的重要性，不能只关注眼前被“卡脖子”的问题，而是要着眼于未来二三十年国家与产业发展和领先的需要。但基础研究和创造性的科学探索注定长期的、不确定的，很可能短期内看不到任何成效。如何对这部分科研人员予以及时的、恰当的激励和肯定，并让他们看到分享后期成果的希望，从而潜心、持续地投入研究，这确实需要形成制度化的激励机制。

任正非既然提出了鼓励探索和研究的方向，在这方面也一定有更多深入的思考，如果能够在华为摸索出一套切实可行的办法，对于科研界也会是一种好的借鉴，这或许是任正非在华为出台这份决定更为深层次的涵义。至于具体如何执行，还是让我们拭目以待。