在澳留学生讨薪遭打，首先站出来的为何是外国人

店员被踹

简单说一下事件本身：两名在澳大利亚的中国留学生在当地唐人街一家奶茶店打工。产生矛盾后在讨要工资是遭殴打，引发众怒。对两名被打女子提供援助的社会组织称：她俩的时薪是10-12澳元，而当地餐饮业最低工资是25.51澳元。此后，几十人聚集在奶茶店门口抗议，抵制低薪、暴力和剥削。据称，当地唐人街至少还有121家企业时薪低于15澳元。这位店长在得知论坛有人骂他后，说“太好了”，“给你十块（澳元）一小时我都觉得亏”。事情曝光后，店里贴出告示，称此事为店员与顾客冲突。这里面有几点交代一下：店员是中国人，奶茶店老板是中国人，从网图来看，参加抗议的基本都是外国人。

抗议现场

看到这则新闻后我不由自主地想起了几件事。在一个节目上，一位嘉宾说，他有一次去法国，看到大街上有人在游行。他问是什么诉求，朋友告诉他是在抗议加班。然后朋友仔细看了标语，补充道：是在抗议别人加班！原来这些人觉得其他人通过加班获得更多的薪水和升职机会，是对自己权利的侵犯，也违反了公平竞争的原则。我当时都震惊了：什么样的土壤才能生长出这样的念头！

一位从国外回来的嘉宾说，当地对商店有规定，在规定的日期必须停业休息，否则罚款，所以并不像国内这么方便，随时可以买到东西。后来他才知道，也不是完全不行，有一些中国人开的店铺会偷偷营业，因为其他家都闭店，所以生意特别好。即使交了罚款也划算。中国人果然聪明！

2019年，奥巴马夫妇制作的纪录片《美国工厂》上映，片中讲述了玻璃大王曹德旺先生的福耀玻璃收购了一家美国的倒闭工厂。在经营过程中，中国式的管理与美国员工发生了一系列冲突。在工会非要进驻的事情上，曹老板恼羞成怒：如果工会非要进驻，我宁可关停这家工厂。曹老板见多识广，自是知道当地工会得厉害。最终在要么再次失业，要么拒绝工会面前，美国员工最终妥协。这事儿本身没有什么，中国企业走出去，输出我们的模式，保持我们的管理方式和成本优势，再正常不过。只是这件事传到国内后，评论区一片叫好声：硬气！中国企业威武！我不禁深深的疑惑:我们国家的打工人觉悟真有这么高?