在职场，什么样的人才能够成大事？有人说，成大事者不拘小节。但是还有人说，细节决定成败。

每个人都对能否成大事有自己的定义，但是仔细观察身边有能力成大事的人，我发现他们都有一双“慧眼”，能够洞察职场上的真相。

我也发现，越是有能力成大事的人，越能够看清楚这三点。

第一点：努力不是职场上的全部

小黄就是一个“不努力”，但是看上去做什么事情都“毫不费力”的人。他自己本身的履历已经非常优秀了，但是你却很少看到他努力。

我们在工作的时候，他往往在忙自己的事情。因为他已经将自己的工作完成得很好了，我们并不知道他下班回到家是不是会努力，但是他在我们面前表现得就是非常不努力。

可能是由于在工作上的天赋，他半个小时就能够完成的任务，我们需要做一个小时。工作效率的巨大差距，让他显得不努力也毫不费力。

并且他和领导的关系也很好，会花更多的时间去和领导相处。在饭局上，他也是非常热络的那一批人。

从这些点上，我就知道他是一个能成大事的人。因为努力从来都不是职场上的全部，有些人上班时间非常认真，做完工作以后到点就走。有些人上班时间划水摸鱼，下班后当着领导的面加班得异常认真。

那无论你表现得有多好，后者在领导心中的地位就是要高一点。没有被领导看到的努力，是我们在自我成长。当着领导表现出的努力才是我们升职加薪的利器，因此我说小黄是一个成大事的人。他知道盲目的努力无意义，这是职场最为残酷、真实的现象。

第二点：资源、人脉比工作本身重要

这一点是我们都看不清楚的，我们更加注重的是工作本身。即使离职了，工作本身带给我们的经验与成长都会延续到新公司。

但是资源和人脉却比工作还要重要，你在这份工作收获到的人脉与资源才是能够让你在职场上快速进阶的东西。

段永平和他的四大门徒，其中沈炜和陈明永现在都oppo、vivo公司都是当年从步步高分出来的。当年，段永平和沈炜、陈明永都是小霸王公司的员工。沈炜和陈明永和段永平结识以后，才有如今的机遇。

或许他们凭借着自己的能力也会成功，但是绝对没有这么迅速。要不是当年段永平自己成立步步高公司的时候将他们带了出来，可能现在就没有oppo和vivo了。

段永平就是他们俩的资源和人脉，成大事的人知道什么人该结交。在提升自己能力的同时，认识那些更加优秀的人，才是职场上成大事的基本准则。

第三点：看得清楚自己的野心

一个人漫无目的地走在大街上和一个人有目的地走在大街上是有很大区别的。真正成大事的人，从进入职场起就认识到了自己的野心。

野心和欲望是一个人最好的催化剂，这种野心会让你不断地往上攀爬。也会带给你巨大的挑战，你从刚入职场起，眼神就和别人不一样。

这一类人，了解自己的欲望，遵从自己的野心，他们往往能够成大事。

越是有能力成大事的人，越能够看得清楚这三点。他们比起我们来说更加清醒，这三点，你中了几点呢？