今日分享：

裁员裁到大动脉是一种什么体验？

‬公司高层换血，各个部门大领导都裁了个遍，终于要对财务下手，财务总监走之前让公司补了六百万税[泪奔]

就有很网友疑惑：她是怎么做到的呢？

有个网友解答：把之前掩饰起来的窟窿做进帐，然后申报纳税，如果时间紧，前一天通知离职第二天马上就得交接，就打电话给一直管你们公司的税收管理员，直接和他说哪有问题，让他有空上门查账[呆无辜]

‬当一个核心技术人员整天游手好闲的时候，说明产品线在正常运转。但当他忙起来的时候，那就一定是出大问题了…。这个问题好多老板都想不明白。就是我可以接受一个技术骨干天天汇报一些听起来像鸡毛蒜皮的小事（就是他都解决了，也说明有料），但不能接受他不汇报问题但很忙…

朋友的事，公司把他开了 然后他就给公司涨房租[呆无辜][呆无辜] 就按照他的原工资涨的[泪奔]好家伙这都裁到房东了，该出的钱是一分不少啊[呆无辜]

‬我们公司裁了个大动脉，他们还不知道，有个大项目是被裁那个人跟的，对面项目老总是被裁那个人的叔叔，他叔叔现在在找其他人合作了，我们公司还不知道，我跟他关系比较好才知道的，我现在等着看好戏[看]

‬做标书的熟手真不好找，而且有些东西专业性很强，一般采购标还好，要是工程标就麻烦的多，有些跨地区运输的特种行业的还有光伏之类的项目标书不是一般人能做的，会做这些的都是抢手货，薪水高的吓人

‬我们才牛逼，裁到销冠。销冠二话不说把有能力的十几号人都带走了，自己成立新公司。半年时间把东家干没了。我也从东家跳槽出来跟销冠混，现在东家又高薪把销冠请过去管理整个公司，销冠拒绝了。东家想入股也拒绝了。

‬医美看老师[看] 这种都是客户群体跟人的，别人肯定都是觉得他技术好才跟他[呆无辜]

‬ [尬笑]公司为了节约人力成本，把我跟我对象裁了。。。因为我俩加起来月薪差不多三四万，能养活手底下快十个员工了。结果我前脚刚走，那个部门近一半的员工全都离职了，跟着我跳槽去了另一个外包公司，然后我们帮公司把原来公司的业务线谈过来了，所有人工资上调15%～30%[捂脸]

网友：之前大学实习了半年多，画效果图的，公司50%图都是我画的，还是在我的号上，公司把我开了，那一个星期经理还老是找我要图纸，剩下那3个画的也时不时的来问我[微笑]问我也不理！

‬老板把数据统计开了说我们销售应该自己做才更清晰，把保洁阿姨开了，说销售早上到店自己搞一下，做对账单收款也销售自己做，不交社保没有加班工资，销售各个身兼多职，离职后各大公司抢着要，全部高薪社保加免试用[捂脸]

‬公司高层裁我们中层店长 ，我们是做密室的 ，把我裁了 ，我之间去对面密室把她们业绩做起来了 ，客户我也带走了 ，原公司给我加工资叫我回去，我直接甩脸子不去[呆无辜]

‬股东们嫌销冠赚的比股东们本身还多，强行降提成。导致跟所有员工离心。销冠们全跑别处上班了。投资九千多万的KTV刚开业不到三个月濒临倒闭。现在沦为笑话了

[尬笑]老总因为一点数据问题，把前任算工资的数据员骂走了，从6月到现在，新招了2个，离职了两个，后招了三个，到今年二月我们的工资每个月都是错的[捂脸]，都是自己重新算，再申请补发[捂脸]，全公司计算能力陡增[捂脸]‬

‬去年冬天我因为从来不加班，被大老板裁了，之后部长带着部门3个员工，2个实习生，还从隔壁行政借了两个电脑悟性好有意接触设计的两员工，加班加点肝了5天，最后的质量部长心里有数，过不了甲方那关的，部长说服大老板外包，然后通过总工偷偷外包给我，我一天就做完了[捂脸]可以说公司里除了大老板和销售口前台，这些老板亲近管理人员外，全都知道我为啥不用加班，但连同技术二老板在内所有人都没有提醒大老板的打算，有活都外包给我，那公司今年散伙了

看完我就悟了，大家在哪里工作都要提升自我价值。

遇到不好的老板也不用怕，真正有本事的人去哪里都受欢迎，没眼光的老板就是没眼光。

我也非常非常不明白 ，有些老板为什么要裁掉销售业绩非常好的人 ，功高盖主吗？[尬笑]

之前看一个新闻一个公司全年业务量不到两个亿 ，那个员工一个人就干了一个多亿 ，这老板居然想着是把他裁掉，觉得给他发提成太高了，每个月都是几万[尬笑] 真的离大谱