5月15日下午养老金调整通知来了？4000以下企退职工涨幅能有10%吗？咋回事？

时间走到5月15日下午、今天是星期一，今天是工作日，养老金调整通知公布了没有呢？

今年的养老金调整通知，看起来比往年要迟，但这一次的调整已经成了定局，只是具体的调整通知，我们还没有见到，也不知道会有多大的调整幅度。

最近看了不少网友留言，说退休金在4200元以下，3800元以下的人会涨得更多，那么，今年4000以下的企业退职工，能涨到10%吗？什么意思？为何说四种人都有机会，包括你？请大家看一看。

在这种情况下，4000元以下的都要提高10%，虽然4000元以下的养老金水平并不高，提高10%也最多每人增加不到400元。

但是，我国领取职工养老金的人数有1.3亿多人，再加上大部分人的养老金水平都在4000元以下，所以，这笔钱算起来也不是一个小数目，养老基金很难承受。

从2015年起，全国退休金的增长速度就慢了下来，从以前的10%，降到了4%。很明显，退休金的增长速度正在逐渐降低，因此，退休金3000元提高20%，退休金4000元提高10%，这种提价计划是不可能实施的。

第一种是比例调整

也就是缴费年限越长，缴费基数越大，退休金也就越高。一般来说，退休金级别越高的人，在退休金的涨幅中就会越大，所以退休金级别低于4000元的人，想要再涨一次，几乎是不可能的事情。

第二类是城市中有工作的工人

（50岁为195、55岁为170、60岁为139、65岁为101）个人账户养老金；基本养老金的计算方法为：基本养老金的计算基数（1+个人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

现行的养老金调整方式，已经在某种程度上实现了公平与效率的平衡。举个例子来说，假如今年的养老金整体涨幅为4%,8000元每月将会增加320元，3000元则只增加120元。

而在现实生活中，各个省份都是采用“定额调整、挂钩调整、倾斜调整”三部分相结合的方式进行上涨，其中定额调整和倾斜调整，都不涉及到个人的缴费情况，因此这对养老金较低的人来说显然是有利的。

机关事业退休人员的退休金基数比较高，企退人员的养老金基数比较低，两者的涨幅也是4%，一万元的上涨400元，两千元的上涨80元。贫富差距非但没有在不断缩小，反而在不断扩大，这与“人人平等，共同富裕”的理想背道而驰。

1,简单地以退休金水平为基础，不能以退休金水平为基础。

2、与现有的养老金体系相悖，不但会使人们失去参加养老金的热情，还会使一些人的合法权益受到损害。

这种分配方式在某种程度上具有公平的性质，但是在某种程度上却会降低社会保障的效率，对社会保障基金的长远、平稳运行是不利的。

3、事业单位的退休金，是从事业单位的退休金，而企业的退休金，是从事业单位的退休金。

但每个地区的经济发展都不一样，所以这个数字，还需要我们自己来计算。

因此，总的来说，2023年养老金持续增长的可能性是很大的。在过去的几年里，无论你的养老金有多高，在全省范围内，大家对养老金的调整都是统一的。

这已经成为了一种习惯。因此，4000以下的养老金涨10%是不现实的，是不合理的，也是不可能实现的，你觉得呢？