打造极具吸引力的民办高校，上海杉达学院工会为教职工办实事做好事解难事

摘要：上海杉达学院工会工作宗旨：为教职工办实事、做好事、解难事，建设极具吸引力的民办高校。

每天提前到学校喝杯咖啡备备课，下课后在“杉锦苑”买些新鲜的崇明菜带回家，闲暇之余参加一番工会组织的各类活动……这些逐渐成了上海杉达学院教职工们的日常。对他们来说，校园不仅仅是上课的地方，更成了他们工作之余的栖息乐园。为教职工办实事、做好事、解难事，建设极具吸引力的民办高校，成了学校工会工作的宗旨。

畅通发声渠道

教代会满足职工需求

教职工代表大会，是每所高校工会在履行工会职责中最为重要的形式之一。学校通过教代会实行民主管理，开展民主监督，保障着广大教职工的合法权益。

说起上海杉达学院的教代会有何不同，校党委副书记、工会主席陈暐笑着表示：“时间长、落地实，或许是我们教代会最大的特色！”

每年年末，上海杉达学院便进入“教代会”模式：教职工代表们忙着汇总同事们的意见、建议、提案，学院工会忙着筹备各项会务事宜，校行政及工会忙着准备各类文稿、发言。与传统教职工代表大会不同的是，上海杉达学院的教代会需要长达一周的时间。在整整一周的时间里，所有教职工代表们的意见、建议、提案都会得到全体代表、主席团成员的充分讨论，再交由行政部门逐一落实。

“去年，有教职工提出要优化妇科体检项目，我们充分调研分析后采纳了建议，还与仁济医院体检中心合作，落实了此项建议。”校工会常务副主席陆莲芳介绍道。教职工们对自己的健康很重视，教代会也注意到这一情况，因而从一开始的基础体检套餐到之后增加肺部CT、幽门螺旋杆菌等项目，再到去年开始为女教职工增加更多专项检查，这些体检项目的调整都是根据教职工代表的提案、意见等进行的，职工体检的经费也逐年增加。类似人事制度改革、年终考核办法等与教职工切身利益息息相关的制度，同样也是教职工们关注的重点内容。

上海杉达学院召开第四届教代会暨工代会第六次会议。

事实上，上海杉达学院教职工代表们的意见、建议、提案不局限于教代会本身。秉承一线原则，校工会走入教职工中间倾听、了解他们的想法、需求。让教职工们真正“敢”说心里话的原因还在于校领导们肯听肯干的决心。对于大家的意见、建议、提案，学校件件有落实：小到食堂饭菜的口味，大到教职工薪资福利等，只要是通过教职工代表反映的情况，校工会都会如实反映给相关部门，相关部门也会第一时间处理，真正做到“提案有督办，建议有落实，意见有回应，理念有沟通”。 经过不断磨合实践，杉达学院教职工对提案的办结满意率几乎达100%。

构建多层级互助保障体系

解决困难职工燃眉之急

教职工有困难，第一个想到的是拨打校工会负责人的联系电话，这在上海杉达学院里并不罕见。因为，在多年的工作沉淀下，上海杉达学院工会构建了多层级的互助保障体系，让有困难、有需要的教职工能够真正感受到工会的温暖。

“上海市总工会推出的上海工会会员服务卡的重病保障和上海市职工保障互助会的综合B类保障计划，我们悉数为教职工购买。”同时，校工会还参加了上海市教育系统内的教师补充医疗专项保障计划，组织相关保险公司上门办理保险理赔等事宜。多项保障计划叠加切实减轻了教职工的医疗负担。除此之外，通过在学校开展“一日捐”活动，校工会还将所捐金额用作日常帮困和元旦春节前的送温暖活动。

两年前，学校有一名教职工不幸患上大病，十多万的医药费砸在了他的身上。怎么办？家属第一时间打通了校工会的电话，“你们别急，我们来想办法！”校工会的句句安抚让家属逐渐平静了下来。随后，校工会通过多层级互助保障体系，层层申请，在正常医保报销和住院报销之外最终为这名教职工申请到了九万元费用，缓解了这个家庭因病致贫的担忧。虽然对一些大病、困难职工而言，九万元也许只是杯水车薪，但当校工会团结全校教职工为困难的教职工募集时，这股暖流涌向了他们心间。

除此之外，每当教职工遇到喜事时，校工会更是“喜上加喜”：新婚教职工的500元贺喜礼品、添丁教职工的500元慰问品、生日寿星教职工的蛋糕祝福以及各类节假日的慰问与祝福。这些福利在点滴间温暖了教职工们的心，也让教职工们对校工会的工作翘起了大拇指。

助力青年教师成长

打造优秀人才蓄水池

上海杉达学院不断提升办学质量、突出办学特色，高度重视对青年教师的培养，通过历年青教赛，以赛促教，不断提升青年教师的学术和教学能力，引导青年教师的成长和发展，打造优秀人才“蓄水池”，整体提升杉达的教学质量与水平。

校工会紧紧围绕人才培养这一主题，依托教师发展中心，以教师教学竞赛为抓手，引导教职工不断提升教书育人的本领。在杉达学院校内教学比赛的基础上，组织6名教师参加2022年第五届上海高校青年教师教学竞赛，其中孙娟老师荣获人文科学组二等奖、汪骏良老师获得社会科学组三等奖、尹雪老师获得自然科学基础学科组三等奖、曾璐老师获得思想政治理论课专项优秀奖、孙璇老师获得自然科学应用学科组优秀奖、李婷婷老师获得医学学科组优秀奖。

迈入2023年第二季度，学校二级工会教代会提上了日程，许久未成行的教职工疗休养成了大家热议的话题之一，2023年杉达学院工会换届工作确定了时间……这些都成为上海杉达学院工会重点关注的工作。正如校工会的老师们所说，对杉达而言，工会工作没有终点，服务教职工永远都在路上。