教师和公务员岗位是人们心中的“铁饭碗”，不仅工资待遇很不错，往往还有着较高的社会地位。

可是事实上，这两个岗位的工资，根据地域经济发展水平的不同差异较大。

教师的工资已经进行了调整，据媒体报道称公务员也将紧随其后，但调整方向并不同。那么，具体的调整情况是什么样的呢？如此做的具体目的是什么呢？

教师工资有上调

与很多人认为的教师工资都很高不同，不少教师的工资其实不算高，有的还比较低。

一般来说，城市里的高校、中小学校工资待遇肯定差不到哪里去，但是很多乡村教师、没有正式编制的教师，待遇确实不高，普遍低于每月5000元。

对于不少男性教师来说，在上有老下有小的情况下，养家糊口都成了重要问题，因此很多人纷纷选择离职，一定程度上造成了恶性循环。

本来偏远的农村地区就缺老师，待遇上不去的话老师纷纷离开，教学水平持续上不去，反过来又会影响当地的经济水平。

好在相关部门已经注意到这个问题，并出台了一系列具体举措，提升教师的工资。当然，提升是有侧重点的，比如将更大比例用在了基层教师、乡村教师，特别是一些偏远落后的山村教师身上，对于一些没有正式编制，但又表现优异的教师，也降低了落编门槛。

此外，对于各种学校的班主任，特别是高三初三年级的班主任，也提升了津贴补贴额度。对于获得高等职称的，也对相应津贴进行了提升。

规范公务员待遇

与教师普遍提升工资相比，对公务员队伍的工资着重进行了调整和规范。最为显著的就是南方经济发达地区，公务员长年以来发放较高的额外福利，有的甚至比正常的工资还多。

比如广东深圳，之前公务员一年能够领到22个月的工资，再加上各种福利补贴津贴等，成为妥妥的高收入人群。

可是这些额外的收入，并没有明显的法律支撑，多发的钱明显是羊毛出在羊身上，最后全部要靠老百姓买单，靠国家和地方财政支持。

因此在调整计划中，取缔超出法律制度规定的收入部分，特别是一些地方政府规定的大额福利津贴待遇，成为公务员待遇调整的重头戏。

此外，还将施行严格的公务员考核制度。对于工作中尽职尽责不够、出现过明显差错的、群众反映问题多，并且没有明显改观的，或者在年度考核中不合格的，在工资待遇中会有明细的下降。这是促进公务员队伍良性健康发展，增强工作积极性主动性的有力举措。

良好导向已建立

教师与公务员岗位工资的调整，事实上会起到以点带面的作用，在全社会树立良好的导向。

事实上，老百姓眼中的铁饭碗并不仅仅是教师和公务员，还有许多其他的行业领域，有专家预计，这些岗位统统会进行工资待遇的调整和规范。这

是树立良好导向的开端，是从经济层面上让多劳者多得，有为者有利。

对于工资有明显提升的教师岗位，也附加了一些特别条款，那就是对于工作不尽职尽责，学生家长反映问题较多并经查实的教师，在受到相应的纪律处分的同时，在工资待遇上也会有所降低。

对于工资有明显下降的公务员岗位，也明确规定了对于表现优异的，在某项工作中做出突出成绩的，除了给予相应的精神奖励之外，可以给予一定的物质奖励。

这从制度的层面杜绝了绝对平均主义的出现，杜绝出现干好干坏一个样，干多干少一个样的情况。

公务员是老百姓与政府打交道的桥梁，很大程度上代表着国家和政府的形象。通过工资待遇的调整和制度的具体细化，将更大程度上激发公务员队伍为民服务的热情。

激发他们立足本职岗位默默奉献的热情，也将更好带动公务员队伍整体素质的提高，提升其在老百姓心中的形象和地位。

各种政策的执行，除了本身的影响之外，还对社会起到不同的导向作用。教师和公务员岗位工资的调整，更多的是规范待遇等级，更多体现多劳多得的原则。

读者朋友们，你认可这个观点吗？你认为还需要做出哪些调整呢？