要维护好“送亲人最后一程”的权益

□郭元鹏

因父亲癌症晚期病重，男子李某向公司请假一周看护。在请假未获批准的情况下，李某

因父亲癌症晚期病重，2022年1月21日20时45分李某通过邮箱向张某、胡某等三位公司领导发送了邮件，内容包括“因父亲病重，癌症晚期，还不知道能不能扛过这个年，需紧急返乡探亲，特提出请假申请，暂先请事假一周，请假时间：2022年1月24日至1月30日，后面若有需要到时候提交新的请假申请，多谢领导们理解和批准……”然而，企业并没有批准这个请假申请。而李某还是“任性”的继续照护病危的父亲。因此，也就有了这起劳动纠纷。

表面上看，李某“

而实际上，类似于这种寒冷的权

岂能让“看护病危父亲被开除”成为一种伤痛？不管是从倡导社会美德的角度，还是从人类情感释放的角度来说，我们都应该让“看护病危父母”“送老人最后一程”“看爹妈最后一眼”成为职工权益的标准配置，只要有“足够的请假证据”，就应该批准，就应该满足，而不是以种种理由“想不批就不批”。劳动部门、司法部门需要旗帜鲜明地维护“职工看护重病父母”的权益。