作为领导者要经常深入基层，到基层去观察人发现人，不要纸上谈兵

康熙南巡考察于成龙

富庶的江南，不仅是鱼米之乡，而且织造业、运输业、商业都很发达。因此，江宁知府的位置，历来被看作肥缺。即使是京官外放，若被皇上点了江宁知府，那也会欣然赴任。也正因如此，江宁知府很容易犯贪污腐败的毛病，撤换频繁。

可是到了康熙年间，从民间流传到州府的文书都说江宁知府于成龙是个难得的清官，把江宁治理得政通人和。康熙皇帝听说后龙心大悦，便在一次南巡私访中细心考察。结果，江宁州府百姓都十分拥戴于成龙，都说他是个清正廉洁的好官。康熙便亲自赏给于成龙手卷一轴，并且很快提升他为安徽按察使，给地方官树立了一个榜样。

于成龙毕竟是个四品知府，受皇帝钦点提升还算是理所应当，而一个“七品芝麻官”居然也能让皇帝钦点，则不能不说明康熙皇帝敢于和善于用才了。

直隶固安县令杨某，为官清正并且颇有才气，他不惧权贵，禀性清高耿直。正因如此，杨某与同僚和上司的关系难以和睦，多有摩擦，因此有不少小报告和诬告信送到直隶总督甚至朝廷那里。两种信息都传到康熙皇帝耳朵里，他便在出巡时去固安民间察访，结果固安的老百姓一致称赞杨知县清正爱民。

康熙便力排众议，仍然让杨某为固安县令，并且领取知州的俸禄。时间不长，又把他提拔为光禄寺少卿。此举不仅否定和压倒了那些不干事、没本事的懒官、庸官及其诬告之词，而且让全国的基层官员看到了靠政绩升迁的希望。

【悟在当下】深入到基层辨识人才

康熙的慎重表现在他的用人实践中。为了确保量才适用，人尽其才，他强调不但要试其言，观其行，还要问之于民，考察官员是否勤政，同时也十分重视官与民的关系。康熙皇帝多次微服南巡，考察地方官员与兵民的关系如何，通过了解民情民意，对官员给予综合评价，以判断其优劣。

作为领导者，要经常深入基层，到基层去观察人，发现人，识别人，不要纸上谈兵，听风就是风，听雨就是雨；不要认为领导者就是高高在上的，要以谦虚谨慎的态度对待工作，对待人才，对待事业，这才能顺利地找到心仪的“千里马”，助自己成就伟大的事业。