10年的老员工因为1个奖杯离职，老板傻了！工厂倒闭了！

这是发生在身边的一件真实事情，这个老板算是我的一个朋友，开的一个小厂子，二十来号人，不多不少也赚点钱。这哥们什么都好，就是有一点，喜欢听老婆的枕边风，而他老婆呢，农村老娘们一个，没什么文化，却喜欢当家作主。

他公司有一个老技术员，跟他干了10多年，一直是厂子里面的技术骨干，虽说给的工资不算高，但我这老板朋友还是很会做人，每年评选优秀员工，这个老技术员都是排名第一，每年年会进行颁奖，什么奖状啊、奖杯啊，都弄得特别夸张，让人拿在手里一举就荣耀值瞬间拉满的那种，再加一个千把块的奖金红包，老技术员特别吃这一套，每年上台领奖都红光满面，激动万分，那感觉和得了世界冠军差不多，就凭这种看起来LOW到不行的办法，我这老板朋友愣是用比市面上低一大截的工资把这个老技术员留在厂里10多年。

18年年底，又到评选优秀员工的时间了，照例老技术员被内定第一，如果一切照常也没什么卵事发生，可他老婆这时候却偏偏跳出来，说什么她一个远房表弟来公司也好几年了，一次优秀员工第一都没得过，感觉回老家没面子，她这个做姐的觉得歉疚，说什么这次也得让她表弟过一把第一的瘾，好过年带着奖杯回老家装杯。我这老板朋友心里感觉过那么一丝不妥，但架不住他老婆的纠缠，于是就把那个远房表弟定为第一了。

到了年会那天，老技术员照例穿上他最为庄重的领奖装备，端坐在台下，满脸淡定却又眼露激动，在他心里，这是专属于他的高光时刻，大家也习以为常，不咸不淡地说着恭维话。

老板上台发表了一通慷慨激昂的开场词，然后开始宣布优秀员工名单和进行颁奖，被喊名字的员工一个接一个上去领奖，眼看后面就剩下第二名和第一名没有宣布了，大家都对第一名没什么兴趣，按照传统，反正都是老技术员的，没什么可猜测的，反而第二名，都不是他们心目中的人选，于是在底下就纷纷议论起来。

老板站在上面，故意轻咳了几声，让大家安静，然后才宣布第二名的名字，一听名字，下面的人都有些蒙逼：啥！千年老一咋就变成老二了呢？

老技术员更是惊愕在那，一副不敢相信的样子：啥！我的大奖杯没了！

看老技术员没有反应，老板微笑着下台把他拉了上去，把小奖杯塞到他手里，说了几句恭喜的话，然后接着宣布第一名，那位老板夫人的远房侄子几乎是颤抖着走上台去领奖的，当接过第一名的大奖杯，那表情恨不得连翻几个跟斗来庆祝。

老技术员这才回过神来，扭头看了看旁边老板娘远房侄子手中的大奖杯，又低头看了看自己手中的小奖杯，耳边又仿佛听到台下同事幸灾乐祸的闲言碎语，他的脸胀的通红，眼中的懵逼逐渐转为了愤怒，只见他把手中的奖杯高高举起，口中大骂了一声“草”，就把奖杯重重的贯在地上，然后径直下台，推门而出，老板见状连忙追了出去，所有的人都被这一幕给整懵逼了。。。

过了一会，只有老板自己个回来，黑着个脸，只说了一句开饭，然后就坐在那一个人喝闷酒。

第二天，就听说那个老技术员离职了，还带走了他的两个徒弟。

老板起初虽然觉得惋惜，但也没太当回事，又从别的地方高薪挖了几个据说是技术高手过来，顶替老技术员走了之后的空缺，结果没过多久就发现，这几个所谓技术高手根本就没法和老技术员相比，产品的出成率低了一半以上，而且生成效率也低了一大截。

想想自己每个月多花这么多钱请了几个水货，老板就懊恼不已，经过几番思考，老板决定把这几个水货干掉，把省下来的这些工资全部算在一起来请老技术员，希望能把他请回来，结果人家早就被另一家厂子用15%的股份给招揽了。

转眼就到了19年，厂子本来就不大，产品质量和产能又一直上不去，再加上疫情影响，虽然老板想尽了办法，头发都快掉没了，但最终还是无力回天，坚持了不到半年时间就宣布倒闭了。

现在每每想起此事，都唏嘘不已，有些人可能会说怎么可能会有人因为一个奖杯就愤然离职，那是你不了解员工的需求，有时候员工最看重的并不是金钱，而是荣誉，对于他们来说，那代表着被认可！

我是千曈，欢迎大家关注讨论！

职场当中哪有什么突然离职，每一个突然的背后都是一点一滴委屈的积累，最终无处诉说，只能通过离职来发泄自己心里的不满。那么这些不满都有哪些原因呢？分享三个导致离职的经典原因。

第1个原因就是公司待遇欠佳，这是非常主要的一个原因，大家上班往往都是为了升职和加薪，能够给自己的生活提供更大的保障。

可是很多公司往往总是擅长打鸡血洒鸡汤，却从来不在实际上提高员工的福利待遇，员工无论怎样通过自己的努力，都依然得不到想要的结果，最终只会寒心离开。

第2个就是成长空间有限，每个人到公司来不仅仅是为了赚钱，同时也是为了提高自身的能力，能够让自己的潜力得到更大的发挥，方便以后有更大的发展。

可是有一些公司往往升职空间闭塞，员工的晋升很困难，升职路上总是被层层打压，这就导致了有一些有能力的员工想要到一个更大的平台去发展自己，所以选择了离职。

最后1个原因，就是工作氛围压抑导致的。有一些领导，不擅长管理团队，缺少人格魅力，最终导致团队人心涣散，心不往一处想劲，不往一处使。

大家在这个团队里面感受不到凝聚力，同时也感受不团结的力量，这就导致了每个人都没有存在感，不知道自己的价值在哪里，于是会产生迷茫。

这种情况下，很多人会选择离职去到另一个环境，去提升自我，开拓自己的眼界。

所以你会发现，哪有什么突然离职啊，每一个突然的背后，都是无数委屈和不满累积到最后的集中体现。

员工为什么离职？马云说的好:“员工的离职原因林林总总，只有两点最真实:1、钱，没给到位;2、心，委屈了。这些归根到底就一条:干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。”马云说的很对！

员工离职的时候，很多企业都会进行离职面谈，无非就是想知道员工离职的真实原因，以便于企业改进管理，但是员工一般都不会说实话！其实，结合马云所言，员工离职无非就是以下四个原因。

一，待遇没给够。这个是最核心的原因。每天加班加点，起的比鸡早，吃的比猪差，工作比狗累，但是待遇跟打发叫花子似的。不要说过上体面的生活，连养家糊口都困难。一旦有了待遇好的工作，就会毅然决然离职。

二，气氛太压抑。有人说，好工作的三个标准，一是有钱途，二是有前途，三是爽。老板天天骂人，主管天天打压，同事关系冷漠，指标压力山大，就会感觉不爽。试问，谁会愿意在一个让自己不爽的环境工作呢！

三，晋升出现天花板。工作N年，职务得不到晋升，薪资得不到增长，勉强干下去，摆明了前途渺茫。职场中人，哪个不想当领导挣高薪呢，既然这里关上了机会的大门，那就只有另寻出路了。

四，有了更好的发展平台。比如更好的公司向自己伸出了橄榄枝，职务高，待遇好，离家近，事业会有更大的发展。此时，换做是谁，也会毫不犹豫辞职的。

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天下没有不散的筵席，单位没有长久的员工。

旁观者觉得离职的员工离职时，是非常突然的。其实不然，对于离职员工来说，已经在心里压抑、谋划、考虑了很久了。只是从来都没有跟领导和同事透露半句而已，只不过表面上觉得突然罢了。

其实，在职场上，员工离职是很正常的事，也是职场的常态，完全没有必要大惊小怪的。

员工离职，无非就是以下几种因素造成的：

１、觉得工资太低了

曾经和我一起在一家私企打工的一个同事，从事公司的机电维修工作。技术好、人勤快、吃得苦、很敬业。

他在公司已经工作６年多了，而工资却一直没有动过，入职时是多少，６年之后还是多少。

本来他想通过自己的努力工作，得到公司老板的肯定和赏识，能够适当地给自己增加一些工资，让自己心里平衡一点。因为，他觉得，自己是专门搞技术工作的，工作没得说，但有时比一线车间的操作工的工资还要低。

一天，当他中午下班后，看到公司工作群里，老板发的一个调整增加部分员工工资的通知时，就一下子彻底爆发了。

因为，在调整增加工资的员工名单中，并没有他。而工作岗位没有他重要的、工龄比他短得多的员工，工资都得到了调整增加。

于是，他一怒之下，当即在公司工作群里向老板提出了辞职，并且要求下午就走人。

这下老板有点慌了。因为如果他走了的话，一时招不到合适的接替员工，一旦生产中出现了机器设备故障，就有可能影响正常生产。

于是，老板劝他再工作一段时间，以便在招聘新的员工时，有一个缓冲期。

但是，他坚决不干。没办法，公司只好当天就给他办理了离职手续。

我的这位同事因为工资低的问题而辞职，说明了员工一旦觉得自己的能力、付出和贡献，与劳动报酬不成正比时，觉得工资没有给够时，开始一般都是想得到公司的认可，能有机会得到加薪的机会。

但是，在等待坚持了一段时间后，如果还得不到自己理想的工资时，就会选择立即辞职。就像我这位同事那样，在他辞职之前，从来都没有听说过他有辞职的打算。当他真正辞职时，所有的人都感到突然，感到在此之前没有一点征兆。其实，这也是很正常的。

２、觉得环境压抑了

小吴大学毕业后，应聘到一家小型私营企业工作，具体从事销售工作，这也是他比较喜欢的职业。

但是，工作中的实际体验，跟他想像的完全不同，有时候让他感到十分压抑和窒息。

比如：他在外出差时，从购买车票、出发到达车站乘车时间、到达目的地时间、每次到达客户单位办事的时间、离开的时间、返回的时间，以及每天开展工作的具体情况，必须随时随地通过公司部门工作群，向部门主管和老板同时报告，并且还要实时定位。

同时，每天要有日报，每周要有周报。另外，手机必须24小时开机，晚上零点以后，也不能耽误公司工作群里领导发出的消息，必须有信息就要及时回复。否则，轻则挨批，重则挨罚，没有任何理由可讲。

他入职半年多，因为报告工作情况有时不符合部门主管和老板的要求，被点名道姓地批评多次；罚款也遭了近千元。

而当他取得了较好的业绩时，公司就要找各种理由对他的奖励提成打折扣，应该拿到的总是拿不够，他也不敢向主管和老板提意见。

在这半年多的时间时，小吴从开始的干劲冲天、激情满怀，到慢慢地越来越感觉到压抑、憋屈；越来越觉得作为一个员工，没有得到信任，没有得到应有的、起码的尊重。

当他再一次因为受到处罚时，就当即提出了辞职，明确表示不干了。

公司老板和部门主管觉得小吴年纪轻、文凭高、人品好，极力劝他留下来继续干。但是，当他一想到工作中令人厌烦的做法时，就感觉到特别难受，一口回绝了公司的挽留，毅然决然地离职走人了。

从小吴的离职上看，作为一个用人单位，应该用制度管人管事，而不能靠实时监督、靠批评、靠处罚来控制员工；要实行人性化的管理方式，让员工在工作中心里能感受到舒适、踏实；用人不疑，疑人不用，要相信员工，放手让员工去工作；要尽量地替员工着想，工作之外不过多地占用员工的时间，不过多地影响员工的休息。员工觉得被尊重了，工作起来就顺心了，工作的积极性、主动性也就会更高的。

３、觉得没有希望了

当员工在一个单位工作，若干年后，工资和职务还是原地踏步的话，因为没啥搞头，没啥想头，看不到自己职场发展的希望。一般情况下，就会选择跑路的。

原因很简单，员工到一家公司来打工，就是想通过自己的能力和技术，在干好工作的前提下，个人的职务能够得到提升，工资能够得到逐步增长，身份地位能够得到公司领导的认可。

当自己勤勤恳恳、兢兢业业地工作了N年后，仍然得不到肯定、赏识、重用，还是外甥打灯笼——照旧（舅）、孙女穿她奶奶的鞋——还是老样子时，就会打退堂鼓，就会想办法走出去另攀高枝。

例如：我曾经的一个同事，入职时是车间的操作工，经过自己的刻苦学习和努力，几年后就当上了技术员。

但是，十多年过去了，他还是个技术员。在这么长的时间里，职务没有晋过一级，工资也没有涨过一分。比他后入职的同事，有的比他的职务、工资都高。无论是从工作能力，还是专业技术水平上讲，他心里都不服气。

后来，他实在坚持不下去了，就悄悄地到处应聘求职。由于他有技术专长和工作经验，很快就找到了一份职级、工资都比现在高的公司。面试谈妥后，立即就提出了辞职。

在职场上，当一个员工具备了一定的能力和技术专长，而得不到重用和提升时，就会觉得委屈，就会觉得心灰意冷，就会产生失望情绪。加之作为一个打工者，始终处于被动弱势地位，只能选择跳槽离开，只能走出去寻找新的职业和希望。

作为用人单位来讲，要想员工不突然离职，要想员工不主动辞职，就要根据员工的能力和贡献，给予合理的工资报酬；创造拴心留人的良好环境，让员工在工作中体会到快乐；为员工提供一个良好的工作岗位和平台，给员工提供一个发展的机会。这样，员工就会巴心巴肝地安心工作，就不会辞职跳槽、炒老板的鱿鱼了。

员工突然离职的原因有很多，有的是自己的主观因素所造成的，有的是一些客观因素所造成的，还有的是有一些偶然因素所导致的。

一、由主观因素所导致的离职

（1）员工不认同公司的企业文化和价值观

很多新人在进入公司的前几周，公司基本上都会给他们大概的讲一下公司的企业文化、价值观，这样下去，员工在进入公司后，才会带着一定的准则去要求和规范自己的行为。

但培训时是一种情况，等待你真正去做的时候，你会发现这可能又是另一种情况。一些人在工作一段时间之后，对公司的文化和价值观产生了严重的抵触情绪，他们越做越不想在这家单位工作，最终便会突然离职。

（2）对公司的一些潜规则无法忍受

一些公司表面上看起来似乎是一切运营正常，公司也没啥大的问题，员工的脸上也洋溢着迷人的微笑。但其实在表面的正常之下，一切潜规则早已在流动了。

拉帮结派、恶意打压、内耗、站队、骚扰，种种见不见得人的事情都在一家公司存在着。或许有的人说，哪家公司还没有点事？忍一忍不就过去了吗？

但是每个人的承受度都是有限的，同时事不关己你可以高高挂起，假如现在事情已经发展到火烧眉毛的地步了，你还能坐得住吗？

于是，在“危机”之下，一些人便想到了三十六计中的一计：走为上计！

是的，你没看错，他们准备开溜了。

（3）在公司感到工作压力大

在公司里，每个人都会遇到工作压力大的时候，当一个人所承受的压力已经到了压力范围的上限的时候，有的人会学会释放压力，他们会通过运动或者通过其他的方式及时的把这些压力释放出去，重新以一种更好的姿态去工作。而有的人却恰恰相反，当遇到很大压力的时候，由于他们一时间没有及时的找到疏通压力的方式，最终他们就会寻找逃避。

（4）和公司的领导和同事无法很好的相处在一起

在一家公司上班，能够很好的和同事与领导处好关系，这也是一个人最起码要做好的事情。毕竟在同一家公司里面上班，你们整天都是低头不见抬头见，见了面不打个招呼好像也说不过去。

但是有的人在和别人一起共事的时候就会特别痛苦，痛苦的原因是他们一直都是背锅侠，于是时间久了，他们就不想继续在那家公司待下去了，他们想到了离职。

他们认为离开最好的方式就是悄悄的离开，没有必要带有一片云彩。

（5）个人发展受限，提离职麻烦，索性悄悄离职

有的人在一家公司工作了一段时间以后，突然觉得自己继续在这家公司发展下去似乎也没有什么好的发展前景，同时自己对这家公司的各方面都已经很熟悉了，所以他们就想到了离开。

确定离开前，如果大张旗鼓的确定他要离开，似乎这也说不过去，于是他们就开始悄悄的找寻下一家单位，有好的机会时，他们也会不动声色的悄悄离开。

二、由客观因素所导致的离职

（1）公司已经开始走下坡路了

每家公司在发展的过程当中都会经历4个阶段，产生期、成长期、成熟期和衰退期。公司的成长和发展就像一个人的成长和发展一样，都是存在一定周期的。所以很多人在一家公司工作的时候，他们也会去分析目前的公司刚好处于哪个阶段。如果说公司刚好处于衰退期，那现在继续在这家公司待下去也已经没有什么出路了，说不定再过一段时间，公司也会倒闭或者裁员。所以为了早做打算，他们可能就会提前做规划，然后提前选择离开。

（2）内部员工勾心斗角，好好干活的人没多少

想让员工在一家公司里很好的发展和成长，公司内部的环境一定要和谐，公司要积极的去创造出各种有利于员工发展的环境，能够帮助员工更好的成长。

但是有的公司里面的环境却恰恰相反，公司内部员工勾心斗角，公司内部真正干活的人很少，大多数人都是光指挥不干活，这样下去，一些真正能干活的人的内心便会受到委屈，此时当有更好的机会出现的时候，他们必然会选择离职。

（3）领导拉帮结派，员工压力大

一些公司领导的官僚气息很严重，他们总是喜欢拉帮结派，总是喜欢让员工站队。久而久之，处于中间位置不想站队的员工就会感到很委屈。他们只想好好的工作，拿一份简单的工资，但是在公司的环境之下，他们又无法做到这一点，最终在迫不得已之下，他们就会选择离职。

（4）公司管理有问题，员工心寒了

有的公司在管理方面出现了很严重的问题，领导层总是坐在办公室里面拍脑袋，总是不去现场调研分析，想出一出是一出，这样做的结果就是员工总是忙着团团转，而领导缺总是在忙着变需求。

领导不靠谱，员工自然会对这个领导产生厌倦情绪，有的员工虽然表面上不说，但是他们的内心中却早已不想在这个领导下面工作了，于是他们就会趁机去找寻一些更合适的机会，等到外面有机会的时候，他们就会马上跳出去。

三、由偶然因素所导致的离职

（1）家中突然有事需要处理

当然，有的员工突然选择离开也是因为家中突然出现了一些紧急情况，需要他们回去处理。而处理这些事情又需要一段时间，所以最后在迫不得已之下，他们就会选择用离职的方式彻底离开公司一段时间，等到他们处理好事情之后，再重新去找工作。

（2）外面突然有个好的合作机会，收入比上班强

很多机会是可遇而不可求的，有的员工就刚好赶上了这样的好机会。比如有的员工突然得知外面刚好有一个很不错的和别人一起合作的机会，这个机会带来的收入要远远超过他上班所挣工资的收入，最后在各种平衡之下，他们就会选择离开公司去和别人一起合作做项目。

（3）突然发现了一些商机，想悄悄辞职去创业

当然，有的人会比较幸运，他突然发现了一个商机，通过这个商机他可以赚很多钱，于是他就会辞职去选择创业。

一些人知道，机会错过了就不再有了，所以他们就想博一把，就想去试一试，所以他们也会突然离职去创业。

（4）突然发现自己考上了（公务员、事业单位、研究生等）

当然，有的员工你表面上看上去他好像每天都在踏踏实实的工作，但其实他们每天都在利用下班后的时间在准备一些考试，比如有的人在考公务员，有的人在考事业单位，还有的人在考研究生。

等到他们通过长期的准备考上这些类目中的一种时，他们就会突然离职，因为他们现阶段最主要的目标已经达成了，他们要去做“更重要的事情”去了。