我是一位已经退休三年的老阿姨，退休前在央企工作，是一位分管社保和财务工作的管理人员，我来回答一下这个问题，就以我们企业为例。

1.企业退休费的核定依据是什么？

企业退休费的核定依据就是工龄、历年社保缴费基数、退休上年社会平均工资、养老保险账户余额。

工龄越长，养老金越高 ，历年社保缴费基数越高，养老金越高，退休上年社会平均工资越高，养老金越高，养老保险账户余额越高，养老金越高，所有这些影响养老金高低的因素越低，养老金就越低。

2.在职时的职务对退休金有何影响？

无论在什么单位，职务越高工资收入越高，在我们企业也不例外。

职务越高工资收入越高，缴纳的养老保险就越高，个人养老保险账户余额就越高，在核定养老金时个人账户养老金就越高。

职务越高工资收入就越高，社保缴费基数就越高，在核定养老金时基础养老金就越高。

高职务越早越好，在退休前当了10年老总和当了30老总的当然不一样了，当的越长工资收入越高，缴纳的养老保险越高，养老金自然就越高，这个不难理解。

还有一种特例，企业就是讲究效益的，有的企业效益好，工资收入高，有的企业效益不好，工资收入少，在效益不好的企业当老总都不如在效益好的企业当一般干部工资高，那这种情况退休金就不和职务高低成正比了，这是特殊情况。

比如，在我们央企，下面有众多独立核算的单位，各单位效益就不一样 ，工资收入就不一样，同等条件下退休金就不一样。我有个同学一直在效益好的单位工作 ，就是一般普通干部、初级职称，另一个同学在效益稍差单位工作，副处级领导干部 、高级职称，前一个同学退休金就比后一个同学的退休金高出500多。

大家也知道，电力企业、烟草企业职工工资收入普遍高，退休后他们的退休金就比别的企业高，一个工人退休后退休金都能达到9000多，有的企业领导干部退休能达到9000退休金的也不多。

3.决定退休金高低是职务还是工龄？

职务和工龄都决定退休金高低，工龄越长退休金肯定越高，职务越高退休金也越高，后者是直在同一单位工作比较，像我上面分析的特例除外。

所以，就这两项条件来说退休金高低，那就是越上班早退的越晚越划算，职务越高而且提升的越早越划算。

你好，你应该说的是机关事业单位工作人员的退休待遇，既和职务职级正相关，也和工龄正相关。

2014年，我国对机关事业单位养老保险制度进行了改革，原先的退休费退出了历史舞台，改为在职时缴纳机关事业单位养老保险和机关事业单位职业年金，退休后按月领取退休待遇，包含基本养老金和职业年金。

不考虑2014-2024这十年过渡期，2024年之后退休的公务员、事业单位工作人员，其退休待遇实行多缴多得。

以公务员的养老保险为例，在职时从收入中扣除个人缴费工资的8%，划入基本养老保险个人账户。到退休时，领取的基本养老金分成2个部分，分别是个人账户养老金和基础养老金。

1、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。男性公务员60周岁退休，计发月数为139；女性公务员55周岁退休，计发月数为170。

假如你的缴费工资为恒定的6250，每个月缴纳的养老保险（个人部分）就是500元。如果你的工龄是20年，个人账户储存额为12万，60周岁退休时领取的个人账户养老金就是120000÷139=863.31元；如果你的工龄是30年，个人账户储存额为18万，个人账户养老金为1294.96元。

假如你的缴费工资为10000，工龄30年，个人账户储存额为28.8万，退休后的个人账户养老金就是2071.94元。

可以看到，缴费工资基数越高，缴费年限越长，能领取的个人账户养老金越高。

2、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

这话比较拗口，简单来说，缴费工资基数越高，缴费年限越长，能领取的基础养老金越多。

除了基本养老金外，职业年金的计算方式也是基本相同。

所以，缴费工资基数越高，缴费年限越长，退休后能领取的退休待遇就越高。

其中，缴费年限就是工龄，而缴费工资基数大致相当于每个月的应发工资额。

公务员、事业单位工作人员应该很清楚，影响工资的决定性因素就是职务（职级），职务（职级）越高，工资越高；同时，工龄也是辅助性因素，工龄越长，工资也会略高一些。

综上所述，想要有更好的退休待遇，一是要有更长的工龄，二是要有更高的职务（职级）。并且，职务（职级）越早提拔（晋升）越好。

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职务和工龄都可以影响个人退休工资，但是工龄的影响程度相对较小，或者说微乎其微，而职务才是重要的决定因素。下面区分退休“老人”“中人”“新人”来进行分析。

一、“老人”退休工资，职务是决定性因素

机关事业单位，2014年10月份之前退休的人称为“老人”。“老人”的退休工资，以在职时最后一个月的工资待遇为基数，工龄满30年不满35年，退休金的计发比例为85%，工龄满35年，退休金的计发比例为90%。下面，我们以不同工龄、不同职务为例分析：

①正处级，在职工资为10000元，工龄为38年，退休工资为10000*90%=9000元。

②副处级，在职工资为90000元，工龄为41年，退休工资为9000*90%=8100元。

可知，“老人”退休工资与职务直接关联，职务越高退休金越高，职务越低退休金越低。上述的副处级工龄长于正处级，但是二者的计发比例同为90%，正处级退休工资比副处级高出900元，差距不小。

二、“中人”退休工资，职务也是决定性因素

2014年10月份，机关事业单位养老保险统一并轨，所有人员都必须缴纳养老保险，并给予10年的过渡期。2014年10月份至2024年9月份退休的人，称为“中人”。“中人”的退休工资，主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金，以及职业年金等4部分组成。前三部分叫做基本养老金，职业年金属于补充性养老保险。这4部分，都与个人职务和工龄有关，但职务还是决定性因素。下面，我们以不同工龄、不同职务为例分析：

①正处级，工龄为38年，基础养老金为5400元，个人账户养老金为1700元，过渡性养老金为1200元，个人职业年金为700元，总的退休工资为9000元。

②副处级，工龄为41年，基础养老金为5000元，个人账户养老金为1500元，过渡性养老金为1000元，个人职业年金为600元，总的退休工资为8100元。

可知，“中人”退休工资与职务直接关联，职务越高退休金越高，职务越低退休金越低。上述的副处级工龄长于正处级，但是正处级的基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金，以及职业年金等4部分都高过副处级。说明了职务比工龄对个人退休工资的影响更大。

三、“新人”退休工资，职务还是决定性因素

10年的过渡期结束后，也就是2024年10退休的人，则称为“新人”。“新人”的退休工资，主要由基础养老金、个人账户养老金、以及职业年金等3部分组成。这3部分，都与个人职务和工龄有关，但职务还是决定性因素，主要原因是这3部分，都跟个人在职时缴纳的养老金有关，多缴多得、长缴长得、少缴少得、不缴不得。机关事业单位的职务越高，在职工资越高，缴纳的养老保险和职业年金基数就越高，个人养老保险账户余额就越多。比如：

①正处级，工龄为34年，在职工资为10000元，其养老保险和职业年金的缴纳基数为10000元，养老保险部分单位缴纳20%、个人缴纳8%，共缴纳10000*28%=2800元；职业年金部分单位缴纳8%、个人缴纳4%，共缴纳10000*12%=1200元。

②副处级，工龄为36年，在职工资为9000元，其养老保险和职业年金的缴纳基数为90000元，养老保险部分单位缴纳20%、个人缴纳8%，共缴纳90000*28%=2620元；职业年金部分单位缴纳8%、个人缴纳4%，共缴纳90000*12%=1080元。

可知，“新人”退休工资与职务直接关联，职务越高退休金越高，职务越低退休金越低。上述的副处级工龄长于正处级，但是正处级的基础养老金、个人账户养老金，以及职业年金等3部分都高过副处级。同时也说明了职务比工龄对个人退休工资的影响更大。

决定退休工资的高低，目前而言，就中人而论，工龄和职务兼并，当然主要是决定职务，退休工资都是按本人退休前一个月的工资有关系，一般来说，退休前的职级高，退休后的工资相应高，工龄也很主要，工龄长相应的工龄工资多，正符合长缴多得的政策。

那看什么时候退的休。

如是现在，肯定是职务，几乎没有可匹敌的原因。

但早期退休的就不同了。

我们学校有南下干部，有解放前参加工作的老工人，老机要员，劳动模范，一些从长春调来的工程师，高工（我们学校不称讲师教授）等。

他们的退休工资当时都比校长高。这在当时是很正常的事。今天看来不可思议。