上班时所有人的手机上缴，发现用手机者罚款50元，配公司手机，微信和手机号由公司控制，怎么样？

我们这边一样的，是化工单位，手机上缴，公司有一部下发的防爆手机，只工作用。发现使用个人手机第一次罚款二百元，二次直接开除。下班后必须开机，随叫随到。不单这样，还开展线上学习平台考试，线下实操心肺复苏及正压式呼吸器佩戴考试。下班后还得在手机上学习考试。领导狼性管理，想发火就发火工人没有对。工资并不高，唯一让人留恋的是工资按时发放，每月四天公休，五险一金。每天心都不舒服，都在捏着鼻子工作。在一个小县城这算待遇好点的了。说实话，我来到这公司就够了，可是在我们这都不知道上哪去了，别的公司还没这待遇好些，这几百元钱让我们受多大委屈没经历的人无法想象。

如此一说，各位觉得我们这如何？

可以啊，下班后把公司手机放公司，没有任何打扰，不要太清净。

我之前的单位，领导要求出纳这样做，出纳没有按领导要求用单位的手机，罚我几十块钱，因为我是财务经理。后来新来的出纳，我告诉她用单位的手机加微信，包括工长和监理，所有员工都用单位的手机联系，下班后把手机一扔，谁来信息都不知道，也不用回复，因为没在班上。

原材料需要对账的，下班更联系不上你，公司有在重要事情等上班看到信息后解决。

别说不转钱原材料不发货，因为下班了，手机在单位放着呢，怪不着员工。

我觉得不好，先不从专业角度来说，就是人性化方面这样做就达不到。员工手机统一上交，如果家里出了问题急需联系本人怎么办？再者，员工用公司的统一手机，由公司统一管理手机和微信，一方面限制了人生的权利，一方面侵犯了个人的隐私。真的好的管理，无需从制度上过于严格。而是从心理上让员工自觉遵守制度。工作中，用员工自己的手机，建立公司统一的工作微信群，一方面适合工作汇报，一方面能拉近员工关系，同时很好的保留了他们的个人隐私，而且也尊重了他们的劳动成果。

我们兰州铁路局为了保证人身及行车安全，特别对行车一线职工要求工作期间全部上缴手机，并且必须是可以正常使用的，如果没有上交的手机写保证书，锁在手机盒子里面，如果发现工作期间未经批准使用手机，对使用者本人和管理人员的的罚款一共两千多块钱（因为特殊原因需要使用手机必须报告安全生产指挥中心以及相关领导放准使用）。全局工作人员都在执行相关规定，谁不相信可以去问一问每个车站上班工作人员（管理人员除外）。

网络自媒体公司似乎都会给在职人员配备手机，公司出钱购买手机，免费给员工办理业务服务，交话费，当然应该远程控制手机配备的系统软件。而自己的手机拥有隐私权，不被他人窥探到自身的利益受损。