在我国无论是机关事业单位，还是企业单位，公积金缴纳标准都是相同的：以上一年度的月均工资为缴纳基数，缴纳比例不低于5％，不高于12％。当然，不排除有的效益相当高的私企，为了激励员工，在最高比例12%的基础上适当上浮，但一般也不会超过5%，这种情况不多。

个人公积金月缴存额度3998元，单位月缴存额度3998元，个人公积金账户月缴存将近8000元，但从公积金缴费额度就能看出，其月工资平均基数不小。以笔者所在的中西部三线城市为例，机关事业单位大部分也都是顶格缴纳，也即按照12%的比例缴纳，笔者所在单位刚刚上调缴费基数，目前每月个人和单位双边缴纳一共1380元，还不到题主提出个人缴纳的一半。

按照个人月缴存额度3998元计算，同样假设所在单位公积金按照顶格12%缴纳，可以计算出其每月的住房公积金月缴费基数为3998元÷12%=33317元，全年工资大概为33317元*12=399800元，也就是个人年度工资不低于40万。这样的工资水准放在全国任何一个城市都不低了。笔者所在的三线城市即便顶格缴纳，双边公积金也才1380元，事实上一年收入还不足8万，特别是近两年疫情原因严重影响地区财政，机关事业单位很多工资福利大受影响，因此党委政府喊出了“保稳定、保运行”的口号，没办法财政实力不济，无法跟发达地区相比，大疫之下有的发已经很知足了。

公积金缴费基数是按照上个人一年度的月平均工资，不过月平均工资是个模糊概念，究竟包括那些项目，各地各单位也是标准不一。比如本地区，有的机关事业单位按照个人全口径工资计算，也就是包含个人应发工资、年终奖、绩效工资、物业车补等。而有的单位规定只包含个人应发工资、年终奖，算下来月缴存基数相差2000都不止，折算到个人每月的缴费额度，双边缴纳核算下来每月将相差500元，一年就是6000元。

年收入40万，月收入3万3，无论这个月收入是否是全额工资，不管含不含其他绩效奖励等，这个收入水平目前在中西部地区机关事业单位是远远达不到的，在体制内绝对属于高收入群体。即便是放在私企，这样的水准也不遑多让。特别是去年以来，国家对机关事业单位的工资福利进行了规范精简，东部沿海和南方发达城市公务员受影响最重，有的公务员甚至收入被减将近1/3，一点也不夸张。但是瘦死的骆驼比马大，东部沿海和南方发达城市也便是再减，其同等条件下人员收入水平也比中西部城市高出太多。不管怎么样，这个收入在体制内放眼全国都是妥妥的高收入群体。

首先，我们先了解一下国家关于缴存住房公积金的相关法规。

一、根据《住房公积金管理条例》

第十六条

职工住房公积金的月缴存为本人上一年度平均月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

该条例只规定了最低缴存比例5%，没有规定上限。

二、《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》[2005]5号规定，凡住房公积金缴存比例高出于12%的，一律予以规范调整，不得超过12%。

住房公积金缴费比例为

用人单位和劳动者缴纳同等比例，全部进入个人账户。

缴存比例范围为:5%——12%。

三、住房公积金缴存基数是员工上一年度的月平均工资，这个缴费基数不得低于上一年度当地社评工资的60%，不得高于300%。

命题提出者IT地址是山东省。

2022年山东省在岗职工平均工资为80503元/年。

80503/12=6708.583333≈6709元/月。

即山东省“社保”缴费基数为6709元。

6709×300%=20127元/月

住房公积金缴费比例按12%，

每月住房公积金个人和单位缴存金额最高缴费基数是:

20127元。

切入命题。

“公积金个人缴存3998元，单位缴存3998元。

这个人的税前工资为A

A×12%=3998

A=3998/12%≈33317元/月。

33317/3=11105.66667≈11106元/月

即最高缴存基数33317元>山东省2021年社评工资300%的20127元/月（缴费基数）。

命题条件下，住房公积金个人和单位缴存3998元/月。在山东省基本不存在。

我们通过2021年城镇职工养老保险缴纳基数一览表，来具体分析命题条件是否存在。

从上述数据来看，2021年上海市社保缴费基数是10338元，10338×300%=31014元。是全国最高的缴费上限。

命题条件下“公积金个人交3998元……”。税前工资是33317元>全国缴纳社保最高上限（上海市）31014元。

住房公积金缴存以税前工资33317元/月作为缴存基数已经超过全国各地社评工资的300%。基本不存在。

公积金个人缴纳3998多元，单位缴纳3998元，总共接近8000元，如果是政府单位，单边缴纳比例为12%，每月打卡工资大概有33316元（已将年终奖均摊到每个月）；如果是企业单位的话，无法准确计算其每月工资待遇水平，因为双方缴纳比例无法确定，按照最低比例5%，最高比例12%，那么个人每月工资最高79960元，最低为33316元。无论怎么样，单边公积金将近4000元，这个水平算是比较高的可能是长三角、珠三角地区级别比较高的公务员，或者是国企高管，也有可能是腾讯、阿里、华为、中兴等一些比较出名的大公司中层以上领导。下面简要介绍一下公积金缴纳比例及缴纳基数！

一、公积金缴纳的比例

一般来说，公积金缴纳的最高比例为12%，最低比例为5%。如果单位缴纳12%，个人缴纳12%，二者比例之和为24%；如果单位缴纳比例为5%，个人缴纳比例为5%，二者比例之和为10%。当然，也有一些单位缴纳比例和个人缴纳比例不一样的情况，比如单位缴纳10%，个人缴纳比例为5%。比如，体制内单位公积金缴纳比例为12%，个人也是12%。

二、公积金缴纳的基数

公积金缴纳基数的算法各不相同，算法不同，基数的大小也不尽相同，甚至差距还比较大。比如，有的单位将生活性津贴补贴、工作性津贴补贴纳入公积金缴纳基数，而有的单位则不将其纳入；有的单位将年终绩效奖均摊到每个月后，纳入公积金缴纳基数，而有的单位则不纳入。比如：

①甲的基本工资、工作性津贴、生活性津贴等每月打卡工资为10000元，年终奖为12万元，公司将其每月打卡工资、年终奖均摊到12个月即10000元等都纳入公积金缴纳基数，基数为20000元，如果公司和个人缴纳比例都为12%，甲的公积金双边为4800元。

②乙的基本工资为5000元，工作性津贴、生活性津贴等为10000元，年终奖为24万元，公司仅仅将其基本工资5000元作为公积金缴纳基数，其他项目一律不纳入，如果公司和个人缴纳比例都为12%，甲的公积金双边为1200元。

可知，公积金缴纳基数算法不一样，缴纳公积金水平不一样，有的年度总收入高，但是公积金水平较低，比如私有企业、个体小工商户；有的年度总收入低，但是公积金水平比较高，比如公务员或国有企业。

三、公积金单位和个人各缴纳3998元，个人年度总收入是多少，每月打卡工资有多少？

以政府单位为例，单位和个人缴纳比例均为12%，则缴纳基数=3998/0.12=33316元。一般政府单位，都会把年终绩效奖纳入公积金缴纳基数。意思是说，这个基数33316元，包括了每月打卡工资、年终绩效奖均摊数。如果年终奖均摊数为8000元（年终奖为10万元），那么每月打卡工资大约为25000元。

至于私有企业，以及个体公司，由于缴纳基数、缴纳比例无法得知，所以每月工资待遇也无法计算。但是无论怎么样，单边公积金3998元，这个水平已经算是比较高的了。

不需要费时费力的算，按12%交公积金。把他自己交的公积金乘以一百，就是他上年度总收入。个人交3998元。他上年度工资合计就是399800元左右，就这么简单。

这个就要看所在单位的缴纳比例了，如果单位的缴纳比例是12%，那就是3998除12%，大概是33000多