什么样的人很难得到提拔？

1、忠诚担当型:

为公司着想，为上级分忧

2、结果导向型:

使命必达，不找借口，不找理由推诿

3、敬业进取型:

自我驱动，处处超出上级期望

4、利他共赢型:

心有大爱，主动帮助他人5 感恩奉献型:

主动承担责任，牺牲奉献精神

◆这5种人，能力再强也很难被提拔

1、学历高，能力强，但不会来事

这种人往往喜欢单打独斗，带不了团队。2 没有背景，人际关系还处不好的人

往往自卑而表现清高，甚至戴有色眼镜看人。

3、太老实，不善于表达，只会埋头做事的人

能力够用，应该被提拔，但又因为太老实，说话做事不够圆滑，所以不敢提拔。

4、嘴碎，说话不把关的人

大多数话多的人，并没有什么坏心思，只是单纯的管不住嘴，只是说话办事，很容易得罪人，重要的事就不会交给他办。

5.不够忠诚的人

忠诚是第一要素，你学历再高，能力再强，再会来事再会说话，只要领导认为你对他不忠诚都是白搭。

当今社会，看看什么样的人提拔了，什么样的人未得到提拔，会使人们对提拔任用的标准都看不懂了。过去，凡是被提拔了的人，都会在大多数人的意料之中，因为被提拔了的人普遍都是人们觉得很优秀的人。而今，被提拔了的人，普遍都是人们意想不到的。据我多年的观察，以下这部分人，虽然很优秀，但很难得到提拔：

一是有思想、有思路的人。凡是爱学习、爱思考的人，普遍都会是思想进步、有思想、有思路的人，而且普遍都是工作能力很强的人，不论是表达能力、处理疑难事务的工作能力，普遍都会得到群众的公认，但其实也就会变相地贬低了领导的水平。这样的人，虽然很优秀，但很难得到提拔。

二是只会埋头苦干、不会抬头看路的人。这部分人，普遍都是工作兢兢业业，任劳任怨，埋头苦干，脚踏实地地做好本职工作，不论做出多大的业绩，都不喜欢张扬，更不喜欢在领导面前表功，不论是工作或是为人处事，虽然领导和同事都非常认可，但领导会认为，这样的人只会做业务，不适合当领导，因此，也就很难得到提拔了。

三是有独特见解和观点的人。这部分人思想进步，善于研究和思考问题，而且思想超前，对事物的认识有独特的见解和观点，但提出的见解和观点，往往会被领导认为“不靠谱”，甚至还会被认为“不讲政治”，因此，同样也就很难得到提拔了。

四是不喜欢吹棒领导的人。现代的领导，普遍都喜欢被别人吹棒，不论是开会或是其他正式场合，开场白都会先吹棒一番领导，但不喜欢这种形式主义的人，坚持实事求是，爱憎分明，认为行就是行，不行就是不行，不会违背良心去做表里不一的事，这部分人普遍不会受到领导的喜欢，也就很难得到提拔了。

埋头苦干，老实本分。表里如一，事实求是的忠诚人很难得到领导的青睐。举目无亲，身无光环。爱岗敬业，心无旁骛的善良人不易得到重用。不会察言现色，不善溜顺拍马的直耿人很难得到提拔！

1 埋头苦干，毫无怨言的人

2.只干工作，不联系领导，领导根本不知道你是谁的人。

3 怕出风头，默默无闻的人。

4 不自我表现，甘于奉献的人。

5 无论在什么岗位，都特别敬业的人。

6从来不向领导提任何要求的人。

不搞阴谋，说真话，干实事的