农民工要工资被行政拘留5天，违反的是什么法律？

寻衅滋事，通用处理

从法律法规上看，可能违反了治安条例，从源头上看，承包方先拖欠农民工工资才导致农民工上访。首先老板违法在先，农民工多次讨薪未果这才非法上访，这叫有起因必有其果，如果不去从根本上解决问题单靠拘留农民工人，从法理上说不通从情理上说不过去。应该先把工资给他们讨回来，把欠薪的老板治罪，再说农民工违法上访之罪。这样才能能发挥法律作用。

谢邀！

如果是正常讨薪是受劳动法保护的，是合法行为，通过法律途径讨要是正常的合法权利，法律是保持和支持的。

农民工讨薪被行政拘留，双方可能发生了违反法律的行为，或者说，欠薪方不支付薪水，导致讨薪方不得已违反了法律，被行政拘留。

可以详细了解一下详情，做出行政拘留处罚决定一定有适用法律条文，如此对讨薪方是否合法。

分析认为，农民工在外打工由于受到工作单位的不公正待遇，如较长时期拖欠工资等，完全可走法律司法途径解决。

如个人或集体上访可去工作单位所在地区街道或镇政府的劳动仲裁机构提出申诉理由，希望得到该部门的调解和法理裁定解决，讨回公道。

如处理不满意的话，也可进一步上诉地区人民法院通过民事诉讼解决。

而题目中所说的农民工讨要工资被行政拘留5天，那只有公安机关才能执行，主要是违反治安管理条例。

即对所用人的单位办公区域采用恶意堵门和聚众闹事及属恶意讨薪等手段所造成。

笔者不是律师，仅是企业退休80岁的老头，不针对具体案例，只对此题予以分析。

首先，无故拖欠农民工工资是违法的。

农民工大多是在建筑工地，从事最累最苦最危险的活。他们顶着炎炎的烈日，用辛勤的汗水，垒起高楼大厦，来换取工资辛苦钱。

到了冬季，农民工想带着工资回家时，却得到的回答：没钱。

《劳动法》第九十一条（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的，为用人单位侵害劳动者合法权益，也可以说违法。

拖欠农民工工资，在一些地方已成顽症。

为此，国务院专门制定了农民工工资条例，国务院分工一副总理主持拖欠农民工工资治理部际联席会议，从国家层面不能说不重视农民工工资拖欠问题。

工程开发单位要提前提交农民工工资保证金，否则不准开工。

按理说不该出现拖欠农民工工资问题，实际上仍然存在拖欠农民工工资问题。

其次，拖欠农民工工资问题，解决问题的正确途径：

1.与公司协商。

2.向建设主管部门反映，由主管部门督促单位解决。

3.根据《劳动法》第九十一条，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬，经济补偿，可以责令支付赔偿金。

4.根据《劳动合同法》第三十条，劳动者可以向当地法院申请支付令，法院应当依法向用人单位发出支付令。

5.可以申请劳动仲裁。

6.派不超过5人为代表到当地市县信访大厅依法上访。

7.可以向市县总工会求助，向法律援助中心求助，向法院提起诉讼。

8.有充分证据，向公安机关举报“拒不支付劳动报酬罪”。

《刑法》第二百七十六条之一，有好多人不知道《刑法》有这个罪。

这个罪以转移财产，逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处3年以下有期徒刑或者拘役，罚金。造成严重后果的，处3～7年有期徒刑，并处罚金。

举报了，治他个罪判他刑，他还敢不支付农民工工资吗？

再次，农民工要求补发拖欠工资本来有理，由于不懂法而非正常上访，受到行政拘留5天行政处罚，是违反什么法律？

违反《治安管理处罚法》。

上访要按照《信访工作条例》，做到依法，逐级，有序反映诉求。

非正常上访有22种情形，有1种情形构成非法上访。

公安机关依照《治安管理处罚法》第二十六条第四项“其他寻衅滋事行为”，处5～10日拘留，可以并处500元以下罚款。

本来上访有理得上信访大厅，不能有22种非正常行为。

如果有非正常上访行为，公安机关就会以“寻衅滋事行为”予以行政拘留。

因此农民工讨要拖欠工资，要学法，懂法。

不懂法，不仅要不来拖欠工资，先进拘留所尝尝滋味。

这个教训是要吸取的。