为什么许多家长愿意让孩子到国企上班？

国企稳定，福利待遇好，五险一金，一周有两天休息。有的年底还有年终奖。

私企就不同了，工作不稳定，企业经营不好，有倒闭的危险，个人有失业的危险。特别是经济形势不好的情况下，这种风险更大。工作劳动强度大，责任重，一周能有一天休息就不错了。各方面的待遇，都不如国企。

工作不稳定，是人们生活最大的问题。现代生活，房贷、车贷、生活费用，哪项都不低，工作上有了闪失，房贷断供，家里生活无着落。想想都害怕。

现在有很多年轻人，因为失业，房贷断供，被银行收回拍卖，还了十年八年的房贷还有首付，都将面临打水漂。几十万、上百万的真金白银，就这样没了。

身为国企人来回答一下这个问题。

一是大家都知道的国企安稳。虽然现在国企里的日子没有以前好混了，但是相比较大多数其他企业来说，仍然比较安逸。

二是在面对天灾国难时，它会变成你的保护伞。比如这次疫情，有多少人因为它没有了收入生活过的艰难？在国企，几乎可以说旱涝保收，虽然赚不了大钱，但是也饿不死人。

三是国企里有一种老式的大家庭感，几乎衣食住行都会被考虑到，上班有通勤车，吃饭有食堂，住宿有宿舍，工作服更是必不可少的。逢年过节的，还会发放米面粮油，同事之间，说的更多是家长里短的话。

因为国企工作有保证，收入有保证，工作固定，收入也高，福利奖励也多，医疗保险，住房公积金等国家给交的多，退休后工资也高。所以需多家长愿孩子到国企上班

父辈可能想的还是工作稳定，国企就是这样一个单位，市场环境变化大，私企裁员是常事，而国企不同，一般不会裁员，虽然国企工资比不上私企，但好的国企福利相当不错，在一个私企管理层经常是空降，而国企对数从内部提拔，只要坚持，能力强一点，还是有机会的。

一是企业稳定。

疫情几年，私企相对较难，企业命运，乃至打工者命运，系于老板一身。

老板出事、老板跑路、资金链断裂、产品质量销路等诸多环节，哪个环节出问题，企业都易倒闭，职员都会失业，甚至工资泡汤。

撇开这些，也得天天看老板脸色，哪天不开心，一句话就炒你鱿鱼，没得商量。

国企则不同，方丈走了寺庙还在，企业亏了公信力还在，能争取金融部门支持，争取政策扶持，有国家兜底，不容易倒闭，加上员工不犯法不严重违规，一般也不会开除，职工有稳定感。

二是待遇稳定。

虽然工资与私企比，不算很高，但有五险一金，无后顾之忧（有些私企，尤其是一些小老板，别说五险一金，连用工合同都懒得签），生病请假不扣钱，正常的产假、年休假、婚丧假还有，福利待遇也不错。有些人在国企谋了个好岗位，还有些职权和隐形福利，到手的实际收入不比私企少。

三是地位稳定。

常人眼里，给大老板打工比给小老板打工地位高；在国企上班比在私企就业地位高。

人往高处走，俊鸟登高枝！这种心情可以理解。毕竟在国人的传统观念里，有编制好于没编制，国企好于大集体，大集体好于私企，垫底的是私人作坊。

加之国企工会组织、劳资机构等相对健全，劳动法执行更加到位，职工基本权益能得到更好保障，尊严感和幸福感更强。

当然，这只是一般情况。有些私企工资福利都很高，上不封顶，有本事的人在这里干一年，顶得国企N年、甚至半辈子，这又另当别论了！但真的这么有本事，谁又甘当员工呢，也许他早就成了老板。