1.职场无朋友，千万别和同事做朋友，不然出丑的就是你自己。

2.不要太实在，会的不要全部教给别人，要明白教会徒弟饿死师傅。

3.不八卦不打听，别人的事情不过问，自己的事情不外说，不然你就会成为别人的谈资。

4.不顶撞上司，不得罪同事，表面维持和平，见面打招呼，抬头不见低头见的。

5.不做出头鸟给足领导面子，领导给的任务和决定，尽管是错的或者不满意也不要当面说，而是私下和领导商量。

6.不要怕孤单怕落单，不拉帮结派不站队，看清形势做好自己分内的事情。

7.不打听工资，不和同事做对比，更不要轻易说辞职，知道了别人的工资而说出辞职却没有离职会成为公司里的笑话。

8.工作中有什么不满，找直属领导解决千万不要越级反映，否则很容易被穿小鞋。

9.不要争对错认死理，很多事情没有明确的对与错，更多时候都是看利益，学会睁一只眼闭一只眼。

10.不随意发脾气摆臭脸，影响同事不说，更影响自己的升职。

11.不搞特殊，集体活动要参加，增进同事感情有好处。

12.不要擅自做决定，养成向领导汇报工作的习惯，有些事情领导同意了再做。

13.不要办公室恋情，即使再喜欢也要忍住，不然对谁都没有好处。

14.不做老好人，不主动帮忙，也不要太好说话，否则会有越来越多的事情做不完。

15.尊重公司里的每一个人，上到老板下到清洁工，说不定哪天你就需要他们的帮助。

16.不占便宜，不蹭车蹭饭，不随意收礼，俗话说拿人手短吃人嘴软。

17.自己的事情自己做，不轻易问人，实在解决不了再请教同事。

18.不要挖墙脚，离职了就安安静静地走，不要带着公司的同事。

19.入职新公司，不要说老东家和前同事的不好。

20.不向同事借钱，也不要借钱给同事，谈钱伤感情。

在体制内工作，我认为不能触碰的底线有12条，具体是：

①绝对不能对上级的大政方针路线品头论足、说三道四。这是一条红线，更是一条底线，绝对不能跨越，绝对不能触碰，这是最基本的ZZ素养。这条红线触碰了，是要出大问题的，不仅牵扯到你，还会牵扯到单位和领导。

②绝对不能收受可能影响公正执行公务的财物、礼品、礼金，或者各种有价证券等。这是廉洁自律的底线，也是一条高压线，绝对不能触碰。记住，要想人不知除非己莫为，莫伸手伸手必被捉。

③绝对不能得罪领导。无论是一把手，二把手，还是三把手，亦或是非领导职务的调研员，你都得罪不起。领导可能决定不了你提拔晋升，但可以让你提拔晋升不了。想要提拔晋升，千万不要得罪领导。

④绝对不能情绪化。遇到事情，应该控制个人情绪，切忌不能急躁，不能对身边同事发脾气，更不能大动干戈、大打出手。一个控制不住情绪的人，也是思想不成熟的人，绝对走得不远，绝对没有什么发展前景。

⑤绝对不能早早选边站队。在没有搞清单位实际情况之前，绝对不能选边站队，绝对不能随意加入任何一方队伍，绝对不能随意任性选择靠山。特别是年轻人，要学会观察形势，要沉得住气，不要轻易投奔某人，如果投奔错了，那是要付出代价的。

⑥绝对不能不参加集体活动。体制内，一定要多露面，多参加集体活动，在同事面前多干一些活、多跑一些腿、多做一些体力活动，千万不要怕吃亏，千万不要嫌劳累，不仅可以积攒群众口碑、夯实群众基础，而且可以在提拔晋升最关键的时候减少一些杂音。

⑦绝对不能狂傲自大。体制内，一定要低调低调再低调，少说话，少说大话，不能总是以自己认识什么大领导、某某领导是我亲戚自居，不把领导放在眼里，不把同事放在眼里，甚至欺负单位老实人。体制内狂傲自大的人，最终只能是作茧自缚、自掘坟墓。

⑧绝对不能恃才傲物。千万不要认为自己是单位为数不多的业务骨干、业务专家，就矜能负才、恃才自重、目空一切，认为单位缺了自己就转不动。体制内的工作，没有什么业务是不能替换和代替的，缺了你单位照常运转，可能运转得更顺畅。记住，体制内，没有什么人是不可代替的！

⑨绝对不能早早躺平。体制内，一定要有所追求，不能总想着舒服，总想着照顾家庭儿女，不能总是算计，不能总权衡这个、权衡那个，不能前怕狼后怕虎，乡镇不能去，材料不要碰。年轻的时候不去拼搏、奋斗、追求，等到年老的时候看到同龄人都提拔了正科、正处，必然会感到后悔、心酸和嫉妒。

⑩绝对不能管不住自己的嘴巴。在单位，要学会沉默，不要评论领导，不要评论同事，与自己没关系的事，千万不要乱发表任何看法。还要管住自己的嘴，不能快言快语，有些话，只能与真心朋友诉说，但绝对不能与单位同事讲，极有可能传到领导耳朵里，而且经过传播，味道变了，意思也变了，对自己不利。说得多错得多，管不住自己嘴巴的人，迟早要吃大亏。

⑪绝对不能不给领导汇报工作。很多刚进入体制的年轻人认为，没有特别重要的工作就没有必要向领导汇报了，怕去领导办公室，怕见到领导，怕领导安排布署工作。这种观点是不对的。你不去向领导汇报工作，领导肯定认识你，肯定不熟悉你，提拔的时候肯定不会想到你！记住，汇报工作，不仅可以汇报业务工作，还可以汇报个人想法，在汇报工作中了解认识领导，也在汇报工作中让领导认识你熟悉你。

⑫绝对不能擅作主张、擅自决定。体制内的工作都是讲程序、讲权限、讲规矩的，几乎所有工作，如果没有领导指示和签字，绝对不能开展。如果碰到自己拿不定把握的事，或者权责不是很清晰的事，千万不要擅作主张、擅自决定，一定要交给上级领导去决定，你一旦你擅自做决定，这就是越权行为，是绝对不允许的，出了问题肯定要追究你本人责任。因此，一定要养成“勤请示、请汇报”的习惯，遇到拿不准的事，为了保护自己，一定要首先请示领导，千万不要擅作主张。

以上12条，可能还不是很到位，欢迎大家补充。

1、不要对公司投入感情，不要对老板感激，不要跟同事交心，因为他们随时都会分分钟让你感到现实的骨感，别不相信。

2、真话不要真说，假话要假说，不要做一个太真实的自己，要做一个“被迫营业的自己”。

3、在职场，提了辞职没有辞职，是大忌。

4、不要去主动帮别人的忙，在职场，最忌讳主动提供帮助。

5、不要去争输赢，不要去争是非，因为在职场，没有输赢，也没有是非，只有利益，每个人都一样。

6、一定不要去越级报告，这是两败俱伤，直接领导得罪了不说，上级领导也会对你的人品表示怀疑。

7、不拿任何一个人都好处，也不要占任何一个人的便宜，因为这些不是陷阱，都是有偿的。

8、在老板面前，不讲同事的私事，在同事面前，不议论老板的是非，在职场，最忌讳的是讲太多，职场不是发表言论，也不要言论自由的地方，沉默是金才正确之道。

9、不要出人头地，不要觉得自己表现的自己炖厉害的样子，低调做人，低调做事。

10、职场不是实现理想的地方，是寻找生存的地方而已，不要把理想和现实混为一谈。

11、不要得罪老板的秘书，但是也不要跟老板的秘书走得太近，保持一定距离是对的。

12、不要跟异性同事搞暧昧，不管是已婚的还是未婚的，在工作外都要敬而远之，因为办公室恋情都是不可靠的。

13、把对错，感情放一边，凡事都要先权衡利弊，在职场，无感情，无矫情，只有目的和利益，对任何人都是。

14、在职场，所有关系都是假的，所有关系都是浮在表面上的，千万不要当真。

15、不要锋芒毕露，内敛实在比较重要。

我是工作了10年以上的人事部经理，这几个职场红线你千万不要踩，老板不会明说、同事不会白给你知道！

一、老板的私事，看破不说破

在职场，很忌讳去打听老板的私事。比如：老板的收入、老板家住在哪里？公司谁谁谁跟领导是亲戚等等。这些事，你都主要远离。

只要是事关老板的事情，除了工作以外的，你都别瞎去掺和就对了。

以前公司的两个股东，关系不一般，其中的大股东是女老板，而小股东是一个成功男士，有老婆有孩子。总是听同事提起，这个男股东的老婆和孩子去了国外。所以她跟这个最大的女股东好上了，还生了孩子等等。

其实，这个事，我作为人事部经理，不是不知道内幕。但是我不会去说，如果有同事说了，自然也会传到老板耳朵里。

可老板，最讨厌人家说他的私事，特别是这种不太光彩的私事。所以，不管是谁，都别去打听老板的私事，不然老板让你辞职走人，可别蒙圈，想想你都说过啥、做过啥事。

二、职场中眼瞎一点是好事

职场中，要学会眼瞎，别真的眼里揉不得沙子，一分一毫就计较着。

你真的要知道，成年人的世界，不是非黑即白，还存在着灰色地带。

所以，职场中，眼瞎一点是好事。凡事看得太过于透彻，伤的是自己。

三、最好不要偷听秘密，硬塞给你都别听

在职场中，我们除了不主动打听人秘密，如果有人给你硬塞秘密，你最好也拒绝。装过不感兴趣，或者装傻走掉吧。

我记得有一回，销售总监，一起喝咖啡，就在说你知道吗？公司走下坡路了，你们赶紧做好准备吧。

这话听进去耳朵，肯定没好处。所以，你最好借口说：我还有点事，我先去接孩子了。然后趁机走掉吧。

四、不要办公室恋情，否则下一个走的是你

不要跟办公室恋情，特别是跟高管恋情，否则走的永远是你，连饭碗都保不住。

我是人事部主管，见过太多这种事了。一般公司女方受罪，落得个闲言碎语，最后还得默默离开。

办公室恋情，最好不要碰，对谁都没有好处的。

五、人事和财务人员，绝对不能当朋友

别指望着，巴结认识和财务人员，这样方便去探听内部消息或者是方便自己。

我是人事部经理，直白地告诉你：人事和财务，都是属于老板的，之后对老板负责，对老板汇报工作。而至于你的巴结和马屁，他们转身就忘记了。

别想着请客喝下午茶或者吃饭什么的，有那个闲工夫，还是努力做出业绩吧。

六、职权越级，没人敢用你

有些人喜欢越级汇报，这种人所有人都会远离你。

没有哪个领导敢用你，都防着你呢！

七、做个不好惹的人

在职场，别真的做弱弱的小羔羊。

人善被人欺，马善被人骑。

心善、面善的人，只会被同事忽略，成为小透明。即便是有了业绩和好事，也算不到你头上的。

记住，做个不好惹的人吧。

八、管住嘴和眼

祸从口出，记得管住自己的嘴和眼，这个很重要。

九、不要蹭饭、蹭车

很多人喜欢占小便宜，可职场真不是占小便宜的地方。

不要总想着占同事或者领导的小便宜，蹭个车或者蹭吃的，这样会慢慢损害你的个人品牌。

最后，大家都不喜欢你，远离你。

十、小心职场上那些不起眼的人

职场中，很多不起眼的人，可别忽视了。

比如：业绩不太突出的同事，财务、会计或者人事岗位，其实这些不起眼的人，也许就是能参与评价你的人。

你的升职加薪，与他们其实脱不了干系。

懂得尊敬或者敬畏他们，对你有绝对的好处。

十一、把公司规章制度背下来

这是我对职场新人以及职场老人的建议，最重要的一个建议。

公司的规章制度，一定要背下来，对你有许多好处。

无论哪个公司想动你，都是拿公司规章制度或者劳动法说事，这个时候如果你背熟了规章制度，其中的雷区你都没踩，哪个公司能小瞧你，能随便让你辞职呢？

十二、看懂潜规则

公司很多潜规则，小小的潜规则，你也别大大咧咧。

记住核心一条：职场关系是建立在大家的价值和利益上的，不能提供价值和利益，任何关系都没有意义。

十三、不要打听工资和奖金

不要打听别人的工资或者奖金，因为没有价值。

如果别人工资比你高，你心生嫉妒，内心不快。而且这种嫉妒，还会影响日后同事的合作。

如果别人工资比你低，那你有什么必要知道呢？反正你工资高。

你看，无论别人工资高还是低，其实都与你无关，你要做的是过好你自己的日子。

十四、老东家再不好，都别到处与人说

你的老东家再不好，都别逢人就说，不然人家会认为你气度小。

说人家的坏话的人，那么一定也不是什么好人对吧？这句话是真理。

十五、跟喜欢打小报告的人，打好关系吧

别小看喜欢打小报告的人，他们都是人精。

如果你不能确保，你有把柄在人家手里面，那么就先试图与他们打好关系吧。

为人处世很复杂，是一门很重要的学科。不与人为敌，那么就还是朋友。

十六、把领导不当领导，而是当成老师

对于你的领导，不要过分热情，当然也不能过分冷落。否则，升职加薪这种事，永远轮到你的。

有些人觉得领导高高在上，就唯唯诺诺，能不靠近就不靠近。但是，要知道，你都不能跟领导走得近，领导怎么了解你，发现你的才能呢？

而有些人，则过分巴结，总是一副领导之上的样子，这种人也会被领导看不起，觉得没有真材实料，不值得提拔的。

所以，最好的距离是把领导当成老师。我尊重你，但是也不是什么都听你的，唯唯诺诺，而是既有敬畏之心，又恰到好处。

平时对老师什么态度，就对领导什么态度。

以上是16条职场中，不能触碰的红线。为你总结到此结束，这是我13年人事部经历的经验之谈。

更是我从一个前台，一步步往上走，做到人事部经理的全部秘诀。下一阶段，正在向人事部总监职位靠近。

职场犹如zhan场，此话不假。懂得做人做事的人，职场才能游刃有余的。

职场人际交往是一门学问，站在对方的立场考虑问题。你觉得以上16个职场红线，哪个最最重要呢？欢迎说说。并且，如果您觉得还有需要补充的，欢迎给我留言哦。

作者：言值百分，一个爱好文字、喜欢分享工作生活感悟的人。用文字记录，用心生活，欢迎关注。

1.绝对不能跟领导过不去。

这是铁律。没有任何一个组织将来会提拔和重用一个跟领导干部过不去的人。

职场上，长幼有序，尊卑有别，这是规则，没人可以搞特殊。

2.绝对不能跟同事明面上红了脸。

抬头不见低头见的人，面子上的和谐一定要有。否则就不要怪人家在关键时刻给你穿小鞋。

3.自己能做的事情一定不要去麻烦别人。

人情债是最难还的。人家帮了你一个小忙，将来让你还个大的，打工人得不偿失。

4.不是自己的工作一定不要贸然插手。

每个人的工作在你入职的时候都是有明确说明的。不要贸然插手别人的工作，你换来的未必是感激。

5.工作效率要张弛有度，太快太慢都不是好事。

太快，只会让领导给你平派发更多的工作，直到抵达你的极限。

太慢，会让领导怀疑你的工作能力，不利于日后的发展。

6.不要打听同事的工资。

职场上，钱的事都是禁忌。这种事情能打听的人，只会让别人觉得你不懂规矩。

工作上的事，别人想说的是，会直接告诉你，别人不想说的，你问也不会有答案。

7.一定要控制好自己的情绪。

要有泰山压于顶而面不改色的本事，谁是情绪的集大成者，谁就是有可能是最后的胜利者。

8.不要在背后说任何人的坏话。

一定会被传到别人耳朵里的，而且还是被改良过的很过分的版本。

9.不要早早躺平佛系。

即使明知道自己晋升无望，也不要过早放弃自己的人生。

现代社会，你永远都不知道明天会发生什么，没有永远的常胜将军，也不会有永远的论资排辈。

以不变应万变的唯一路径就是，一个强大而足够自信的自己。

10.不要善做主张，凡事要懂得汇报。

职场上，一定要懂得分担风险。领导存在的意义就是解决打工人解决不了的问题的。

凡事不要逞能，要懂得多拉几个人，这样万一将来出了什么问题，大家也能够分担，不会互相落井下石。