网上很多00后整治职场，其实不同年代对职场都有想说的话，如今现在衣食无忧的00后终于爆发了内心的小宇宙，虽然老板也有老板的苦衷但职员始终觉得老板赚的多，在加上缺乏沟通留不住人才，对于职场，00后的到来可以带来新的思维和行为方式，帮助整治职场文化。同时，企业也需要适应这一新的趋势，提供更好的工作环境和发展机会，从而更好地吸引并留住00后人才。

1. 沟通问题：领导者如果不能和员工建立良好的沟通渠道，很难赢得员工的信任和尊重。
2. 不公平的待遇：如果领导者对员工不公平，很难获得员工的认可。
3. 缺乏诚信：如果领导者不诚实，员工很难信任他们。
4. 缺乏创新：如果领导者缺乏创新精神，员工很难对他们产生信心。
5. 缺乏同理心：如果领导者缺乏同理心，员工很难感到他们的关心。

这些因素可能导致领导者的受欢迎程度下降，但并不是绝对的。领导者也可以采取措施来改善这些因素，从而增加他们的受欢迎程度。最终，领导者的受欢迎程度取决于他们如何处理关键问题和沟通与员工之间的关系。

00后，也称为千禧一代，是指在2000年后出生的一代人。随着00后逐渐进入职场，他们带来了许多新的思维和行为方式，对职场文化和工作方式产生了影响。

1. 强调工作生活平衡：关注工作生活平衡，希望能在工作中享受到更好的生活质量。
2. 关注团队合作：重视团队合作，希望在工作中与同事建立良好的关系。
3. 关注技术与创新：关注技术和创新，希望在工作中使用最先进的技术。
4. 关注社会责任：关注社会责任，希望在工作中为社会做出贡献。

这是一个非常现实的问题，体制内的人为什么越来越不讨好领到了呢？就我身边的情况来说大概有以下几种原因：一是人到中年升迁无望、无欲无求，没必要讨好领导。二是马上就要退休了，看透了人情世故，尔虞我诈，不需要讨好领导。三是年轻的业务骨干能力素质很强，深刻了解升迁需要经济实力和人脉背景，受过多次升迁的伤，体会到了个中滋味！也就没必要讨好领导。四是年轻人入职之后，慢慢看透了体制内的情况，对前途很迷茫，无心仕途，也就不去讨好领导了！

现实的社会，现实的人！现在领导手中的权利也是越来越分散了，一言堂一个人说了算的时代在逐渐走下历史舞台，越来越多的人不回去讨好领导了，因为他们知道越讨好领导的人，领导安排的活越多，受批评的次数也就越多！费力不讨好的事都不爱做。因此，现在讨好领导的人就越来越少了。

1、成本太高，收益太小。

2、周围有讨好领导，甚至拜干爹的，但没觉得有什么好处。

3、领导不傻，跟他越好，用人越狠。

4、领导多个小弟、手下，就省心、省力多了。

5、讨好领导，就要与其他同事为敌，会自动疏远你。

6、讨好领导，给领导当司机、秘书，让领导呼来喝去。

7、最要命的是，付出，很难看见回报。

8、现在各种领导，都怕自己出事，丢了乌纱、毁了前途。

9、领导不傻，知道主动靠近的、讨好的、抱大腿的，都想干什么。

10、说白了，讨好的不是领导这个人，而是这个位置、讨好的是权力。

11、讨好领导，只是利益关系，非常脆弱，领导换人，之前的一切就是无用功。

12、现在年轻人也都有个性，从小独生子女，讨好别人、放下尊严，做不到。

13、有讨好领导那时间和精力，搞点副业，一样赚钱。

14、现在年轻人都想的很明白，依靠别人没用，当舔狗没前途。

15、连父母、女朋友都不讨好，讨好领导就更别提了，不可能。

讨好领导能涨工资？讨好领导能早点下班？还是讨好领导能升职？有这功夫还不如找个女朋友，多打两把游戏放松下。

这是我弟的原话，他是一个00后，毕业后托关系进了一个还不错的企业，我叔让他在过节的时候给他领导送点礼，于是他就说出了这样的话。我叔以一种难以置信的目光看着他。

开公司这几年，我也越发觉得，员工都不怕领导了，也懒得巴结领导了，跟领导打架的事情我也遇到过。至于为什么会这样，来说说我的看法

一、工资太低

相信很多人都看过这样一个段子

工资,2000，老板我是你爹

工资5000，老板脑子有坑

工资10000，老板说得有点问题，但我不说话。

工资30000，老板说什么都是对，如果有人错了，那一定是我。

工资80000，办公室里的甲醛都让我着迷，公司就是我的家

虽然有些夸张，但也确实是事情，不可否认的是，工资越高的人越听话，而现在的年轻人，他们大多数做着整个公司最繁重的工作，还要听着领导画的各种“大饼”，有的时候甚至还要遭受职场PUA，被迫996，但是却拿着整个公司的“保底薪资”。

他们在家里大多数都是独生子，生活条件比较好，看着到手的这点工资交完房租，除去日常开销，可能到最后还没自己大学一个月的生活费多。不少人都觉得犯不着为这点钱装孙子，遇到不顺心的必须说出来，大不了就卷铺盖走人，到哪不是工作，反正都一样。

二、现在工作环境变了

六七十年代，很多人在一个单位工作，一干就是一辈子，基本不怎么换工作，因为都是一个萝卜一个坑，如果你走了，别人那里没名额，你也没法入职。当时领导的权利也特别大，出去学习，单位分房什么的都是领导提名的，可以说领导不仅仅能决定你工作中的事情，甚至还能影响你的生活。所以当时很多人都想着跟领导搞好关系啥的。

而现在不同了，相信现在很少有一个年轻人能一个工作干一辈子。现在工作多，领导能影响到自己的也就仅仅是工作时候的8小时，如果干着不开心，大不了换一家，工作机会那么多，去哪里干不是干，反正工作都差不多，说白了就是选择更多，不差你这一家

还有就是现在的大多数年轻人都接受了良好的教育，在教育中提倡人人平等，要对不平等的事情勇于说不，刚校门，在工作中他们的遇到不平等的对待，一般都会直言不讳，奋起反抗，现在大多是年轻人也都懂法，懂的维护自己的权益，不合规矩就是不合规矩，你敢辞退我，我就让你吃不了兜着走

三、没有压力

现在的年轻人，大多是都是独生子，家里人肯定对其疼爱有加，也没有过过苦日子，基本没有什么压力。可以说也不懂什么事压力。买房买车这种事情家里人都给操办了。自己只要挣个生活费就好了。

反观80后，他们兄弟姐妹众多，父母能把孩子养大都已经非常不容易了，能给孩子的并不多，所以80后大多都需要自己的奋斗，自己不奋斗，什么都没有。他们也正好赶上这个飞速发展的时代，自己稍微不努力，可能就被同龄人超过了，买车买房，压力真的很大，不能感情用事，不敢轻易失业，怕交不了贷款，顾不住生活。

以上就是我觉得最主要的3个原因，你们有别的看法吗？欢迎留言讨论~

表弟调任到分公司任职，上任第一天，经理就来了个下马威。看着实施方案，表弟火冒三丈，将文件甩在经理身上，说：你凭啥这样规定，敢动我底薪试试。

场面顿时变得十分难堪，经理示意秘书把文件拿走，站起来用手扯了一下西装，指着表弟说道：也不瞧瞧你是谁，敢在公司谈条件，先把销售额提上来再说，不想干的话可以走人。表弟的脾气火爆，再这样争下去，两个人很有可能会动手，我只能安慰表弟，将他带出经理办公室。

来到分公司任职，表弟当初不同意过来，毕竟离开家人，从大城市来到三线城市，内心还是难以接受。

回到住的地方，表弟准备收拾东西，买第二天的机票回家，不想在公司干下去。就这样回去心有不甘，当初可是揣着梦想来到这里，希望在这里能混个一官半职，就不用那么辛苦。我便劝表弟不要冲动，好好考虑一下，尽量不要辞职，出于两个方面的原因。

第一，我和表弟刚来分公司，还没有正式上班，对这里的情况也不太了解，虽然经理的做法不近人情，但这只是个人的行事风格，职场本来就是千人千面，要学会与不同的人打交道。

第二，表弟不接受公司的方案，敢跟经理叫板，但两个人还不至于完全闹掰，只要销售业绩提上去，各方面都可以谈。

怎么说呢，表弟是那种大大咧咧的性格，虽然是211大学毕业，但刚进入职场不久，对人情世故没多大的经验。在公司工作期间，说话也是直来直去，为此得罪不少人。

公司主要是卖进口机床，我在那里工作的时间比较长，干销售这行大家应该都知道，收入并不固定，运气好一个月能出几单，发工资的时候也很可观。

表弟大学毕业以后，在我的介绍下，进入这家机械公司，也是干销售。

怎么说呢，总公司在一线城市，规模比较大，环境和福利相对完善，但各部门人才济济，竞争也异常激烈。我在公司工作两年，还是原地踏步干着基层销售，奔波于城市县城各个角落，开拓市场寻找目标客户。

由于最近几年市场不景气，公司高层研究出对策，将没多大潜力的销售组砍掉，这就意味着裁员，缩减支出，节约出来的资金，投入到三线城市的分公司，占领更多的市场。

为了鼓励大家去分公司，人事部发出邮件，只要符合条件，员工过去那边上班，给予房租和生活补贴，销售提成增加五个百分点，晋升管理层优先从分公司人员中选择。

我和表弟所在的销售三组，被裁掉两人，下班之后，主管留下我们开会，大致意思是说现在整个大环境不好，裁员也是意料之中的事。公司在开源节流，想加工资不太可能，如果大家想拿高工资，年底多拿点奖金，就要想办法把销售额提上去。

主管公布了去分公司的人选，我们组有5个人提出申请，其中就包括我和表弟，看来这次去分公司给出的福利，对我们来说诱惑挺大的。

经过公司评估，我和表弟顺利入选，另外还有一位叫鲍宇周的同事，手上的工作交接完成以后，我们就会去分公司报到。

说起鲍宇周，属于那种会来事的人，同事们在背后叫他马屁精，善于讨好领导，人际交往方面做得不错，但销售业绩并不见得有多好。

这次鲍宇周想调往分公司，其实看中的是销售主管一职，因为分公司业务量增加以后，正好空缺主管这个职位。

为了能顺利入选去分公司的名额，鲍宇周开着车，还请主管和经理去酒店撮了一顿，目的不言而喻，希望他们在高层面前美言几句，单凭销售业绩的话，他根本就达不到要求。

去分公司之前，我向鲍宇周发了信息，按照报到的时间，准备三人一块过去。可他回信息，自己已经提前一天去了分公司。

经过后来打听才知道，他提前一天到了那里，带着老家的特产，还有买的礼品，专门去分公司经理家登门拜访。

说起这事，表弟埋怨道：怎么哪都有他，真是阴魂不散。

表弟在我的劝说下，把回去机票退了，当初可是风风火火过来，就这样灰溜溜地回去，怕被同事看不起。

分公司经理为了提高销售人员的积极性，想出对策，销售额与底薪挂钩，如果出单少或不出单，底薪就会减少，相当于变相降底薪。

表弟第一天去上班，看到文件无法接受，一时冲动，才和经理发生了争执。他年轻气盛，眼睛里容不得沙子，从来都不会去讨好别人。

为什么现在的人，越来越不讨好领导

第一，得不到好处

十几年前，在单位当大领导很吃香，只要是逢年过节，七大姑八大姨就会带着礼品上门，讨好领导，希望给自己的子女谋一份好差事。正所谓拿人手软，吃人嘴短，领导也要给别人办事，相当于等价交换。假如讨好的那方得不到好处，谁还愿意白白往外拿呢，毕竟老百姓赚钱也不容易。

如今的职场与以往不同，年轻人的工作观念发生改变，除了应得的收入以外，也会看重付出的回报有多大。就好比加了多少班，就要拿到相应的加班费，没有人愿意义务加班。

公司的领导，只要不是高层，说白了也就是一个管理人员，并没有多大的决策权。规模大点的公司，升职加薪都由老板直接和人事部门对接，领导也许能说上几句好话，但起不到实质性的作用。

你去讨好领导，就得付出，多了你拿不出，少了领导还看不上，万一被人发现，还会留下不好的名声，双方也得不到好处，何必浪费精力自讨没趣。

第二，年轻人不愿意为讨好做出改变

大学毕业生越来越大，也给就业带来强大的竞争力，没有大学文凭，找个好工作都难。刚开始参加工作的年轻人，社会阅历少，为人处世不够圆滑，以自我为中心，哪怕工作岗位竞争激烈，也不想为了升职或加薪去讨好某位领导。

去讨好别人，就意味着自己在某些方面要做出改变，让别人看到你的付出。以年轻人的个性来讲，在工作岗位上做好自己分内的事，哪怕天塌下来，也有高个子扛着，保持事不关己的态度。

说实在话，现在的年轻人，也没有那么好管，领导也不能太把自己当回事。现在当老板都是明白人，哪怕领导对谁有意见，也不能给员工小鞋穿。双方为此闹点事，传到老板那里，也不会听领导的一面之词。在老板的眼里，员工是企业的基石，因为领导而去得罪大批员工，根本不值得。

第三，对提高收入没有多大的帮助

以大多数人的思维来说，出来工作，就想为了多挣点钱，体制内的事业单位，升职加薪的概率极低，除非你立了头功，给单位创造强大的经济价值，连升三级才有可能加薪。

但在现实生活中，又有多少人能做到这样的成绩呢，就算有这样的人，也不甘做小企业度过一生，是金凤凰，早已远走高飞。

当我们还在上学时，往往有父辈教导，以后参加工作得会来事，搞好人际关系，才能平步青云，与自己的利益挂钩。在他们眼里，本事真没那么重要，讨好领导将来才会有自己的一席之地。

但是在现实中，也有被打脸的例子，有的人为了升职加工资，不管在什么场合，拍领导的马屁，卑躬屈膝讨好他们。

这样的人，看似很聪明，但实际上遭人讨厌，没有同事愿意接近他，变得孤立无援，在企业很难立身。

领导也不傻，别人送来的好处，拿了也不办事，给别有用心的人画大饼，双方看重的都是利益，就算拿了好处，最终没有给对方升职加薪，他也不会害怕。

写在最后

不管在哪里任职，不要违背自己的良心去讨好领导，也不要拘泥于人情世故，将没实现的目标怪罪于没有讨好领导。只要行得正，做得稳，做好自己的本职工作，就不会那么心累，压力也会小些，轻装上阵，才能走得更远。