领导因我告状而倒台，新来的继任领导会怎么对我？

新来的继任领导会这样想，你可以告前任领导的状，也可以告现任领导的状，新任领导会防着你，会远离你，会不重用你。

这个看法是我在一次单位一把手交接时候，一个人的表现，总结出来的。

那时候，我们单位换一把手，开中层干部会议，让大家开诚布公的谈谈，本来是谈如何把工作做好，结果开成了忆苦思甜的感觉。

其中有一个人，这个人其实是非常巴结前任领导的人，但是，出乎意料的是，她最先发言，声泪俱下的控诉前任领导的“罪行”，她成了受迫害的人啦，当时就有人互睇眼色，也有人在微笑。

我当时的理解，她的行为就是要表现出来抛弃前任，紧跟现任，从此以后，继续得到重用。毕竟“有识时务者为俊杰”一说。

后来发现，她是第一批被调整的人，本来是一个重要的岗位 ，被调整到下属单位，彻底边缘化了，到退休也没有再回来，原来是单位最活跃人士，哪里都有她的声音，后来无声无息的。

慢慢的，一批一批的调整，发现会上没有说一句前任领导坏话的人，都得到了重用，感觉新继任的领导是一个明白人，单位在这一任领导下，越来越好。

恭喜你。第一，你获得了名正言顺躺平的资格；第二，你将成为单位最安全的人，因为没人敢接近你三尺之内；第三，你将远离那些晋级、评先等明争暗斗。

按照一般的情况，继任者不会因此而提拔你，但是也不会给你小鞋穿，更不会公开批评你。他会对你客客气气，不远不近。不过，重要的事情会刻意地避过你，要害部门要害岗位，将会跟你绝缘。人家觉得既然你能告前任，那就也会告现任。不管哪一任，都对告状不感冒，如果真有问题，一告就准，当然害怕；即便是没有问题，有人告状，就先把在位者置于被告席上，成为嫌疑人，造成负面影响；更有捕风捉影的告状，最后也是事出有因，查无实据，不了了之。当事人又不能见一个人给人家解释一回。凡此种种，领导又不便更不能公开反对告状，但是防范于未然之心还是有的。

讲个真实案例。

十多年前，以前的单位集资建房，按照职务和职称综合打分，有个同事觉得自己享受的面积比其他人少，便找领导理论。领导直接把他的诉求按下了，表示这是集资建房领导小组综合评价的结果，并且经过党组会研究通过了，不能改也没办法改。这位同事气不过，因此走上了实名上访路，状告单位一把手徇私。

同事先是捅把情况到了纪委，纪委派出调查组调查后让单位做好安抚工作。他又跑省里告状，省里打回市里核查，眼见没有结果，他又去了北京。之后三四年这位同事好像钻进了死胡同，满脑子除了告状就是告状，一有空就往上面跑，俨然成了上访专业户，任凭单位领导、同事和朋友的劝告都无动于衷。

大家无奈只有把他当另类对待。单位有什么事，几乎都忽略他；平常吃饭聚会，从来不叫他，生怕他听见什么又去闹事。他似乎对此也习惯了，平常独来独往，活在自己的世界里。

单位领导但是没有被他告倒，但有这么个人也不胜其烦，找着机会调到其他单位去了。新来的领导到位后了解到这种情况，直接将这位同事调到一个边缘部门，眼不见为净。自此，这位同事就在这个部门一直待到现在，十多年来与提拔、评优评先绝缘，单位谁也不理他，他也不去和别人打交道，他想来上班便来，不想来也不会有人问，活得像个透明人，几乎没有任何存在感可言。

同事的经历证明一个道理，在体制内告状是典型的杀敌一千自损八百，不到逼不得已最好不要轻易去干这种事，尤其还是和领导对垒。哪怕最后告赢了，新领导表面上或许不会对你怎么样，但私下里百分之百会有防备之心，因为他也吃不准是不是哪天你会反过来告他。

一句话，领导肯定不喜欢会告状的下属。一旦你告了，不管成功不成功，注定会有三个结局：

第一，你将正式从单位出局，沦为边缘人，名正言顺躺平；

第二，你彻底安全了，从此不会再受到不公待遇，同样也不会有人再敢和你交往；

第三，单位所有的荣誉、提拔、评优评先将和你无关，你可以平稳干到退休，然而注定碌碌无为一生。

谢邀。

一定会相安无事的。

因为新来的领导会把你当成炸药包。会与你保持一个安全的距离。不远不近，不离不即，不热不冷，不亲不疏。