为什么大家认为外资企业更善待员工一些？

不是认为，事实就是如此！

在引进资本的企业中，台巴子（台湾）对员工是最差的，港商次之。接下来是小日本、欧资、美资企业，待遇都好于本土的企业。

改革开放后，我所在的厂也引进过外资企业。他们的职工待遇都好于我们老厂职工，每月工资就高出我们一截，吃饭不要钱、天天还有水果吃，干的活也没见的比我们辛苦。

我弟弟的厂关门后，就到了曹河泾的一家美资企业工作。上下班有工厂的班车接送，每年有一长一短的旅游；还能带家属。最气人的是：我弟到这家厂工作后，上医院看病能直报直销，家属也能报一半。他每次到医院去看病，都打电话问我需要点什么药，顺便给带过来。

据说上海特斯拉的待遇，也比国内的一些企业要好。昨们也不必高估外企的所谓“善待，”至少他们是按规矩办事，不偷奸耍滑，遵守诚信原则，该怎么样是怎么样！

写到这里，就想起了“恶意讨薪”这个词，一些连薪水都要讨的企业，你还能说他会善待员工吗？

你以为外资资本家是善茬？都是各国工人冲得头破血流争取来的。19世纪欧美工人连续工作时长12-18小时，工资又低，入不敷出。欧美资本家吃香喝辣。人家工人组织起来游行，罢工，军警开枪镇压都很正常，说起来都是血和泪。

发展到现代人家都有工会负责劳动者和资方的谈判。颁布各种严苛法律保护劳工，而且工人动不动就罢工游行，这时候欧美资本家才老老实实实行所谓的8小时工作制，周末双休，法定节假日，不加班等等。这也导致欧美蓝领工资比较高，人力成本很高，所以一般低利润制造业很难承受转移到亚洲。

综上所述，一个是工会的独立性，一个是完善的法治，让欧美的资本家不敢肆无忌惮，但更主要的是工人阶级对自身权益的维护和争取！

这不是“认为”，而是确实就是这样的。虽然说也不能一概而论，但是相对来说对员工更友好。

很简单，强龙压不过地头蛇。外资企业，只不过是遵纪守法一点。

1，纯外企。我是在一个名叫“翰尔西”的门诊部上班，据说是美国人的资本。人家不会变通，好像是租房的面积不够面积，差了几平方米，一直没有拿下医保。我是门诊部刚刚组建就被聘的，也算是元老，业务一直没有红火。

虽然没有收入，但每个月五千元的工资从来不会拖欠。厉害的是每年有带薪年假，这是实打实的福利。家里有事，请几天带薪年假，不扣工资。老板是从来没有见过，总经理对大家还是十分友善，能力超强，让人佩服，逢年过节有聚会加餐，礼品发放。

因为犯错误被辞退，上法院，一分钱没有捞到。没有几天，从那里经过，隔壁商店伙计告诉我，这个门诊部倒闭了。心里有点失落。

2，纯国企。那是十几年以前了，社区卫生服务中心，接连换了三个地方，都是社区卫生服务中心，工资2000到3000元，戳心的是打工的人低人一等，比如过年发油，正式员工是10斤的，你就是5斤的；正式员工发500元奖金，你就是250元。

一般是两年。领导一句话，明天别来了。

3，混外企。我是在一个叫做“贝勒”的社区卫生服务中心打工，公有民营。一个月五千，干了2年，开始拖欠工资，从一个月，到三个月，感觉苗头不对。

老板又开会，提出工资福利改革。找我单独谈话时，我问，工资会降低吗？老板说，会降低。我说，我们是有合同的，如果医院单方面降低工资，我不会同意。老板说，那就现在就解除合同。

在私企打工，也只要一句话，明天别来了，一切戛然而止。

还好，拖欠的工资一分钱不少拿回来了。另外，提出要求，多拿两个月工资补偿，也是如愿以偿，没有上法院。

3，混国有。现在打工的是社区卫生服务中心，也是国有民营，一个月5000元(每周上班四天)。疫情前上班，疫情结束时民营撤出，拖欠了三个月工资，两年的“效益工资”泡汤，疫情期间所有的加班倒休归零。打官司，只要回来工资。

4，纯私企。三年前的一个叫做“凤凰”的私企，实在是匪夷所思。拖欠工资一年半年是家常便饭。我上班半年，眼看拖欠三个月工资，毅然决然提出拜拜，并扬言上法院，老板倒是兑付了。

这个开了几十年的私人医院，前几天终于倒闭了，据说几乎所有员工都上了法院，最离谱的是有几个人被拖欠两年、三年官司的工资。这些老板对付法院的绝招就两个字“没钱”。官司肯定赢，钱却拿不到。老板，早就把资产转移到国外。

为什么会拖欠两年三年，这些医生护士还不离开？这就是老板的花招。这些员工，大多住的地方离医院很近，上班，几步就到了。拖欠工资，是逐渐延长的，你逼的紧，他就发一个月两个月。最主要的是告诉你，有效益工资，比工资还高，也就是画个大饼，让你欲罢不能。

可以这样说，私人企业，承诺给员工的奖金、福利、效益工资，绝大多数不能兑现，反而是套牢你的锁链。

5，我只知道一句话，叫做东山老虎吃人，西山老虎也吃人。

记得前几年，棒子不老实，弄什么“傻得”，结果“乐天”被打击，一夜之间夷为平地、关门大吉。好像说是“消防不合格”。

据说三哥就会厉害，对付外企心狠手辣。药品的专利权，他们不承认，外企动不动被罚款，被刁难。

现在活生生的例子是“台积电”，听信了美帝的补贴，傻不拉几地跑到美国建厂，结果人家只是补贴他们自己国家的企业，台积电闻了一个屁。

我的意思是，在其他国家办厂开公司，当然是老老实实。这就是改革开放以来，外企工资高、福利好，善待员工的原因。

眼界放宽一点，改革开放以来，我们国家善待外企，这是我们国家成为世界工厂的原因。

现在，我敢肯定，如果国家对外企越来越刻薄、外企对员工越来越刻薄，国企私企对员工越来越刻薄，结果必然是，大家都没有好果子吃。

也不都是这样，外企老板也有不好的，因人而异。