一级主任科员对于县以下机关工作人员来说，提拔副处难度太大，当然如果你是实职正科，提拔为四级调研员难度不大，如果是副处级实职，难度也是挺大的。

副处分为副处实职和副处虚职（四级调研员、三级调研员）。一级主任科员提拔副处的难度，取决于你所在的工作平台。总的来说，如果是在部委、省直机关，难度不是很大，就是早一点、晚一点的问题；如果是在市级以下机关，难度就非常大了，甚至可能会原地踏步，以一级主任科员终此一生。

在部委机关，四级调研员至一级巡视员职级数占单位87%，其中四级调研员至一级调研员占65%，二级巡视员至一级巡视员占12%。可以这么说，除去带职务的处长、副司长、司长，普通公务员只要不犯原则性错误，几乎都可以晋升至一级调研员。因此，部委机关，一级主任科员晋升副处虚职甚至正处虚职是100%的事，当然想要晋升副处实职还是要点运气和实力的。

在省直机关，四级调研员至一级巡视员职级数占单位50%，其中四级调研员至一级调研员占40%，二级巡视员至一级巡视员占5%。可知，一级主任科员要想晋升四级调研员还是需要等候排队，并不是到点自然晋升；想要晋升副处实职，那就有些难度了，需要实力、运气和外力。但无论如何，省直机关，一级主任科员只要不犯大错误，退休前晋升副处虚职是100%的事。

在市级机关，四级调研员至二级巡视员职级数占单位21%，其中四级调研员至一级调研员占20%，二级巡视员占1%。可知，市直机关四级调研员至一级调研员的比例只有省直机关的一半。市直机关的一级主任科员，想要晋升四级调研员难度比较大，一般需要任职过科长，没有担任过科长的很难晋升四级调研员。因此，在市直机关，科长兼任的一级主任科员，退休前100%解决四级调研员；没有担任过科长的，想要晋升四级调研员有相当的难度。另外，市直机关的一级主任科员，想要晋升副处实职（副局长），概率比较小。

在县、乡级机关，四级调研员至二级调研员职级数占单位12%。县乡一级，二级主任科员以上职级属于县委组织部统筹使用。一级主任科员一般都是副科实职以上职务才能兼任，还想进一步想晋升四级调研员，一般要求必须担任过正科实职。所以，在县、乡级机关一级主任科员，只要担任过正科实职，原则上没有什么大问题；但是没有担任过正科实职，那几乎是不可能的，只能原地踏步，以一级主任科员终此一生。

一级主任科员要提拔为副处，省直和中央部委没有问题，水到渠成就可以实现，最难的在市县两级。

在县里，职务套改为一级主任科员的都是乡镇党委书记、镇长、县直单位局长、常委单位的常务副职、人大政协各内设机构主任等，只有担任实职的正科领导才有资格提拔为副处，也就是说，那些不担任实职的一级主任科员基本无缘继续提拔。现实中，县里面正科实职领导能提拔为副处的基本上只有极少数乡镇党委书记、县直单位局长，多数人到了正科基本触及职业天花板了，再无晋升空间。

在市里，各市直单位科长职务套改为一级主任科员，提拔为副处的机率还是比较大的。我熟悉的几个市委常委单位、市“两办”，干部只要任部门科长，几乎每个人都有机会提拔为副处。比如市委组织部的科长，有的在科长位子上就晋升到四级调研员，县里面、市直单位有副处位子空缺，权力部门的科长马上就去补上。可以这么说，市里面党委部门的科长晋升副处难度不是很大。其他市直单位的科长，能提拔为副处的机会要比党委部门的科长提拔的机率小，但还是有机会，比如各个市直单位的办公室主任，提拔为副处的概率是很大的。

一级主任科员要想提拔为副处，如果在市县两级，必须任正科实职，还在提拔年龄范围内，市里面要优于县里，难度最大的还是在县里。

有点难啊，当然还得看你多大年龄、职位类别、在哪个省等等。

一、为啥难

按照职级并行的规定：一级主任科员就是正科级的最高那一级。从职务的角度就是科长；从职级的角度就是一级主任科员。

正科级是个什么级别呢？

简言之：是干部、但不是领导干部，按照组织管理规定——副处级以上的干部才是“党员领导干部”，是要在省委组织部备案的。

而正科级干部是由县处级选拔，地市（厅）级备案即可，换言之：不是省管干部。

处级干部包括正处级和副处级，按照职务就是：处长和副处长；按照职级就是：一级调研员——四级调研员。

副处级在县里就是副县长，用过去老百姓的话说：就是县团级领导，也算是个“大官”了。所以提拔、考察、审批等程序都十分严格，比提拔正科级干部高一个层次、高一个难度差，真的是不容易啊。

再说得直接一点就是：

提拔到副处级，你才由普通干部、走上了领导岗位，你说能不难吗？

二、年龄要求

提拔副处级有一定的年龄要求，虽然不太明确，一般的也得是55岁以下吧。有的省还有自己的要求，可能要求年龄更小一些。

提拔领导干部的要求和趋势是：

讲政治、年轻化、知识化，就是说年龄要是有点大，例如：超过50岁了，就不太容易提拔；学历太低也不容易提拔。再者说了自己可能也会觉得不太合适呀。

三、年限和基层工作经历

由一级主任科员提拔到副处级领导岗位：一般得在正科级岗位工作三年以上；还要有两年以上基层工作经历；最好在两个不同岗位工作过。

四、职位类别

如果是公务员，应该更不容易，年龄是个硬杠，现在都是以80、甚至90后为主要提拔对象。

因为现在岗位上的主要领导大多是60后、比较集中、年龄偏大，有点青黄不接。所以加快培养和提拔年轻人，是必要的、也是长远发展所需求的。

如果是事业单位，考虑年龄因素会少一些，特别是高校、医院、科研等行业。因为与职称有关系，提拔专家、专业技术人员要比较容易一些。

五、还得看在哪个省

北上广深、东部发达省份，观念解放、求贤若渴。只要你有好德行、真本事，你一定会快速提升、难度会很小。

如果你在某些落后省份，论资排辈、任人唯亲，即使你真行、也很难被提拔重用。要不有的省份，怎么会10年走了一千多万人，并且主要是专业技术人才呢。

所以，一级主任科员提拔副处级，影响因素很多。

但是最重要的还是自身积极努力、一心为公、为民，做出成绩和贡献啊。

一级主任科员是正科，可以提拔到四级调研员（相当于副处），也可以提拔到副处实职，都是副处，难度大不大，要看在哪个平台，有没有一定的人脉关系。对于有的人来说如履平地，对于有的人来说难如登天。

一、在较高平台，一般会提拔晋升。

如果是在国家部委机关、省直机关工作的人，已经是一级主任科员的人，不需要竞争，肯定是会提拔晋升到副处的，提拔晋升到正处的可能性也较大。除非是犯了错误、受了处分的人才提拔晋升不了。

二、在中等平台，有可能会提拔晋升。

如果在市直机关，平台不高，副处实职不多，四级调研员的职数也有限，提拔晋升虽有可能，但需要竞争，要有一定业绩，有一定关系的人才可能得到提拔晋升。

此外，如果是担任正科时间较长的人，单位有四级调研员职数空缺，退休前大概率会晋升四级调研员。如果是退休前几年才担任一级主任科员的，再晋升四级调研员就难了。

三、在基层平台，提拔晋升的可能性较小。

在县直机关、乡镇工作的，平台很小，副处实职少，四级调研员职数也少，晋升一级主任科员都较难了（一般是担任正科实职的人或副科任职时间较长的人才能晋升），要提拔晋升副处，那就更难了。提拔副处实职的那是凤毛麟角，晋升四级调研员的一般是正科中的优秀者或者担任正科实职时间较长的人退二线者，其他的人要晋升四级调研员几乎不太可能。

四、看似不可能晋升的人，也有可能在基层获得晋升。

某个单位，有两个一级主任科员，一个在该单位没担任正科实职，一个在该单位担任正科实职十多年、在退休前一年不到的时间才不担任正科实职的。两人退休时间相差一两个月，后者先退休。结果后者在退休前没晋升四级调研员（资历比他浅，年龄比他小的少数人也晋升了），而前者在退休前晋升了四级调研员。

从表面上看，前者不可能晋升，后者应有可能晋升。是什么原因让前者晋升了，后者没晋升。旁观者没弄明白。但这说明，看似不可能晋升的人也是有可能晋升的。

以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。