养老金的实际缴费和视同缴费一样吗？

当然不一样。

视同缴费是在国家实行养老改革之前工作者的工作时间，因为那会是国家包干制，大家都没缴费。之后要从个人工资中按比例缴费，为了区分前后的差别，政策划定了个时间点，之前的统一定为视同缴费，系数规定为1。

再说实际缴费，实际缴费就是企业或个人实际按自己工资比例的缴费。这个比例可以选择在0.6--3.0范围内选缴。这样的后果就出现了比正常低和高的区别。

效益好的企业，如中国烟草据说，给员工按最高档3.0缴费，而高管呢年薪几百上千万，可以想象高的离谱了吧。

效益一般的企业，大都选择不中不庸方案1.0了

效益差的企业，可能考虑既照顾面子又少出钱的0.6了。

但是，重点来了：这套方案一直都是比较隐晦的，政府有关部分没有广泛宣传，绝大多数人不知道，而且是稀里糊涂的被左右了，让交多少交多少，这就造成了退休工资低于常人的局面。

是0.6--3.0的缴费方式决定了你和别人养老金的差别。

结论：视同缴费和实际缴费不到不一样，而且差别还很大。

实际缴费和视同缴费养老金不一样。

养老金（退休金）分两部分计算。

1、视同缴费年限，即:国家没有实行缴纳养老保险金和医疗保险金前，在企业，集体单位，国家机关和事业单位，工作的年限为“视同缴费年限”。

2、视同缴费年限，没有最高和最低档之分。按每月100%基数计算。

3、实际缴费年限，可按缴纳养老保险金和医疗保险金的60%、80%、100%、300%缴纳。

4、由于各个地方，实行缴纳养老保险金和医疗保险金，实行的时间不同，同时参加工作，但是，视同缴费年限就不同。

5、视同缴费年限中，由于取100%额度，比实际缴纳养老保险金和医疗保险金中的档次，仅次于缴纳档次300%的。

6、视同缴费年限和实际缴费年限是不同的概念。

7、退休时的退休金是视同缴费年限和实际缴费个人账户余额，通过劳动与社会保障局有关部门折算后叠加的退休金。

决定养老金多少的是缴费年限和缴费档次。缴费年限越长，缴费档次越高，养老金越高；反之，养老金越低。

缴费年限，等于实际缴费年限加视同缴费年限。实际缴费和视同缴费，是年限的定语，不能单独使用。

根据社保政策规定，参保的人并具备相关条件，才能有视同缴费年限，所以没有人只有视同缴费年限。

不一样，视同缴费的养老金比实际缴费的养老金更高。

视同缴费是指养老保险制度实施之前，参加革命工作的工作年限，或者是国家承认的工龄或连续工龄，比如参军的兵龄、知青上山下乡的时间等等。就题主所说的机关事业人员而言，机关事业单位是从2014年10月以后才开始建立养老保险制度的，所以在2014年10月之前在机关事业单位工作的工作年限，或是连续工龄要计算为视同缴费年限。

凡是有视同缴费年限的人员，就属于退休“中人"，在办理退休时，每个“中人"都可以领取到基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分养老金待遇。其中过渡性养老金是以视同缴费年限为基础的，你每增加一年视同缴费年限，就可以增加一个额度的过渡性养老。

视同缴费年限的退休金计算公式为:

本人指数化月平均缴费工资x建立个人账户前的视同缴费年限x140%。这个140%是计算“中人"视同缴费年限的视同缴费指数。

缴费指数是参加养老保险人员历年缴费工资指数的平均值，又称为平均缴费工资指数。由参保人每年的缴费基数除于当地上年度的职工平均工资，得出缴费当年的缴费工资。社保缴费基数是指社会平均工资的60%~300%为缴纳基数。

企业退休“中人"的视同缴费指数，一般由省级人民政府根据本省的实际情况来确定，一般都是按照140%的缴费指数来确定视同缴费指数的。由于机关事业单位退休“中人"的视同缴费指数还要参照本人退休前的职务、职级和技术职称等因素，所以他们的视同缴费指数比企业的还要高，平均可以达到150%左右。

对于实际缴费年限，养老金待遇的计算都是按照职工从60%~300%的实际缴费基数来计算缴费工资指数的平均值的。比如缴费基数60%，缴费基数为0.6; 缴费基数为100%，缴费指数为1.0;缴费基数为300%，缴费指数为3.0，最后根据本人历年的缴费指数计算出平均缴费指数，再用平均缴费指数来计算基础养老金。一般都在100%左右，不可能达到140%~150%这么高的。

综上所述，缴费基数越高，缴费指数也越高，退休时计算的养老金也越多。由于视同缴费年限的平均缴费指数都在140%~150%左右，比实际缴费年限的平均缴费指数要高40%~50%左右，所以，无论是机关事业单位退休“中人"，还是机关事业单位退休“中人”，视同缴费计算出来的养老金都要比实际缴费更高，视同缴费年限越多，退休时领取的养老金待遇越高。所以，视同缴费年限比实际缴费年限要划算得多。

一个是实际缴费，一个是视同缴费，从理论上来讲都一样，都是缴费年限，都会被计入到缴费年限里面。但是实际上呢，一个是自己真金白银真正出了钱的；一个是自己一毛钱都没花，但是也被当做自己已经花钱了来对待的，你说哪个划算？毫无疑问的，傻子都知道，肯定是不花钱的划算啊！这世上还有比不用出力就能白拿好处，更好的事吗？

不过，随着我国社保制度的改革，像这种视同缴费现象会越来的越少。未来，所有人，不管是在哪工作，从事什么样的工作，都是要按照社保实际缴费情况，来享受相对应的待遇。

注：我国在2014年实行了事业单位社保制度改革，打破了企、事业单位一直以来的养老金双轨制度。未来，所有人都是要实际缴纳了社保，才能享受相应待遇的。