网传退休金和职称或将不再挂钩，对此你怎么看？

上有政策下有对策。而且是非常公平的对策，在职的时候多交社保，顶格缴纳。退休时候个人账户譬如有50万。而普通工人系数按0.6，退休的时候个人账户不足10万。即使40年工龄有毛用。

不是网传，是正在执行！从2013年起，我单位退休中人开始实行新的退休政策，退休人员不论你是局级还是处级，不管你是高级工程师啥的还是烧锅炉的，一律按档案工龄领取养老金。1993年之前的工龄视同缴费，1993年之后逐年逐月由单位和个人统一缴纳养老保险，退休时由单位人事部门统一提交到社保局，由社保局审核以退休人员工龄年数计算，发放养老金。职务和职称不具有任何意义！

这样就出现了一个有趣的现象，烧锅炉的王师傅16岁参加工作，缴费工龄44年，本着多缴多得的原则，领取月八千元以上的退休金；而李局长，读了大学读硕士，26岁参加工作，到60岁退休，工龄比烧锅炉的王师傅少10年。按工齢发放养老金，李局长比王师傅少了10年，少了很多。至于什么赵处长，吴总工和于会计师这些人，大多数读过大学，有些人甚至读完了硕博，与烧锅炉的王师傅们比，退休金领取也少了不少。

退休了，所有退休人员进入一种不再工作的状态了，以前的所有身誉和地位统统归零了，被通称为退休老人或者退休中人。唯有工龄是个硬指标，它铭刻着您为国家效力的时间，国家以此为据予以认可并回报。公平！

怎么说呢？其实在我看来，职称与教学能力没有什么关系，谁的社交能力强，谁就容易被评上。所以，我认为退休时，应按工龄长短来拿退休金比较合理。

不管你退休前干什么工作，退休后大家都是公民，应该享有同等公平的养老生存权，唯一的区别是国家对真正做出特大贡献的人应给予每月专项补助。所有在职人员一旦退休，在职前享受的待遇应予以终止，绝对不能用职称高低来发放养老金，因为你退了，职称就失去了原有作用。s

职称，是工作时，一个人在自己的专业领域具备专业特长的证书，职称级别有：初级职称，中级职称，高级职称。

目前，只有事业单位的退休人员享受职称待遇，企业退休人员退休后没有享受职称待遇，这是不公平的。所以，要么大家都享受，要么取消事业单位退休人员的职称与工资挂勾的待遇，这样，对企业退休人员才公平。