一个单位该不该让所有女同志值夜班？

当然不合理。单位里都有一个不成文的规则，女的不值班。就因该一视同仁，不分男女。

现在好多单位都是这样，一说排班，这个就说晚上孩子没人管了，那个说家里有老人。反正都有事，有借口，就是值不了班。

我们单位，更加有意思。一说排班，只要是和领导有关系的没一个值班的。大伙儿就说“上边有人儿，不方便”。

开始，女的都不值，理由嘛，说啥的都有。后来单位规定，每晚50块钱的值班费，这下好了，没一个说不值班的。孩子没人管，领着孩子来单位，老人没人照顾，老公在家伺候，家里有病人，兄弟姐妹轮流上。反正，都能值班了。

说明啥，不是不能值班，只要有“动力”，困难不算啥。

这就叫，有钱能使鬼推磨，没钱啥事都白费。

其实吧，这事儿也不能都怨人家女同学。单位的规章制度，一视同仁，从上到下，有章必循，违章处罚。

没规矩不成方圆。

看到这个话题突然想说说，咱今天就是就事论事啊！

我原来的老单位就有这个“习惯”，不客气的说是“毛病”！不让女同志值夜班，给出的理由是“不安全”，天哪！有的女同志比男的还壮实，再说了就在一个院子里，并且现在治安也好！原因大家心知肚明，一个是肯定也不想值班，二是领导不“讲原则”，“老好人”！睁一只眼闭一只眼！后来有人为此专门找领导，领导又说什么照顾女同志等等吧，又说“就你事多”，无语了…哈！女同志开得工资一点也不少啊，休假也没少一天啊，再说值班也没有值班费啊？[捂脸]，就这样一直拖着，但男同志意见挺大的！

当然也有的单位领导处理的很好，大家都没有意见，为这样敢担当领导点赞！[赞]

从小来说也是侵占男同志利益，大来说恐怕就是“真不平等”！

以上拙见，不足见谅！[呲牙]

我是一名女性。40岁的老阿姨级别。实习就在国企 一直都在不同的国企。

说实话一直确实有不成文的规定 不给女的值夜班。年轻时候还觉得单位好人性化。

现在岁数大了 觉得就是妇女们的矫情。岗位定薪时候要求同岗同酬。要求男女平等。要求不可以歧视妇女。做事就一个比一个不要脸呀。女性弱 女性需要照顾 甚至拿家庭拿小孩子做借口。一个比一个要占便宜 要求部门男性多做点 多照顾点她们。好像她们的生孩子是部门男同志的 别人就该给她们照顾孩子。

尤其碰到这些女性越来越多 造成了我们现在部门招聘根本不想招女性。同条件 甚至有些男的明显经验不足 我们都宁愿招男性。男性不说全部不计较 但是肯定是比女的要好太多。不会千方百计找借口不值班（但是这些女人有三倍加班费一个比一个积极） 不会宁愿渴死也不乐意去底楼拿水到办公室（我们办公室两楼而且有小推车）不会一个个晚上稍微加了半小时第二天早上就故意晚来上班半小时 甚至更没有不是今天孩子生病就是明天老妈生病搞得部门里面整天要有人在给这些女人帮忙做表做凭证。

所以女人既然说了要平等 就要点脸。不要在利益面前就是要平等。轮到做事就是要求照顾女性。

关于这个问题，我们单位领导曾经就专门提及过，并要求副职专题研究。当时，单位已经接到通知，升级现有值班制度，由原来的八小时值班改为二十四小时值班。这意味着碰到重大节假日，值班人员将不得不在办公室过夜（带班领导不需要值夜，只要保持手机畅通并不离开驻地）。

单位一把手是女性，第一时间提出了疑问，如果二十四小时值班，女同志要不要排班，是不是考虑一天两班，有女同志在值白班，男同志值夜班……一堆问题抛给副职，让副职一下子没有反应过来。副职当时就回复她，说办公区有保安，且在行政机关大院，安全不是问题，女同志只要家里没问题可以考虑排班，不排光靠现有的男同志，也不公平，再说了也不见得女同志不愿意值。

一把手很疑问，难道女同志愿意值夜班？你们问过了吗？副职表示没有，不过可以马上征求意见。事后，副职让办公室把所有的女同志问了个遍，最后的结果除了两三个女同志因为要带娃不能值班外，其余的都表示没问题。特别是几个年轻的、单身的，不仅没问题，还主动提出可以帮谁代班。所有愿意值班的女同志都冲着一点而去，不是说以后值班不能调休可以发加班费吗？二十四小时是八小时的三倍，怎么也有五六百吧？这样的话，值一两天班差不多顶半个月工资了，为什么不值？

副职把她们的想法告诉一把手，一把手才释然，知道自己多虑了。关于值班的讨论暂告段落。从这件事可以看出，一个单位该不该让女同志值班不能一概而论，具体问题还得具体分析。

首先，要看单位的人员结构。单位人多，干部多，男同志足够应付值班，这时候领导或个人提出女同志不用值班，应该没有多少人会反对，毕竟女同志有家庭等因素掣肘，出于安全考虑让女同志不值夜班也在情理之中。当然，单位有业务需要另说，比如医院，女同志值夜司空见惯。

其次，还得看值班是否有报酬。有报酬，你不让女同志值夜人家不但不领你的钱，可能还会怪你，毕竟经济待遇决定一切，谁也不会跟钱过不去。反之，让女同志值夜就值得商榷了，问题就又回到第一点，单位其他同志是否接受。

总之，在没有值班报酬的情况下，照顾女同志不让她们值夜是人之常情，但如果有经济待遇，这个问题另当别论。

男女要平等。

不能说工作机会要求男女平等，工作待遇要求同工同酬，升职加薪都要求一模一样。

一旦遇到困难麻烦的时候，就说女同志是弱者，理所应当地享受照顾，这本身就是就是对自己的蔑视，自己小瞧女同志。

值夜班应该是特殊单位，这种单位值夜班应该就是长期的，只轮男同志肯定也是不合适的，谁没有家庭，没有生活。像我们平时接触的医院等单位，哪个女医生女护士会因为自己是女同志就完全拒绝值夜班，要是那样还怎么工作。我身边的女同志基本上都是能顶半边天，工作起来也都和男同志一样往前冲。

而且，领导并不是说要求某些女同志值夜班，某些不值，是所有的女同志都需要，那这就说明领导也是一视同仁的安排，并没有对谁搞特殊，针对哪个人。

我觉得你要服从安排，自己克服困难，努力干好工作。