怎么取得新上任领导的信任？

要取得新任领导的信任，个人结合本身实际工作案例和经验建议可以从以下几个方面入手：

展现专业能力：在工作中展现出自己的专业知识和技能，能够让领导对你产生信任感。例如，你可以主动提出一些建设性的意见，或者解决一些难题，让领导看到你的实力和价值。

建立良好的沟通：与领导保持良好的沟通是建立信任的关键。你可以主动向领导汇报工作进展，及时反馈问题，并提出解决方案。同时，也要倾听领导的意见和建议，尊重领导的决策。

忠诚可靠：在工作中表现出高度的忠诚和可靠性，能够让领导对你产生信任感。例如，你可以按时完成任务，不推卸责任，遵守公司规章制度等。

积极学习进步：不断学习和进步能够让领导对你产生信任感。你可以主动学习新知识，提高自己的技能和能力，以适应公司发展的需要。

建立共同价值观：与领导建立共同价值观是建立信任的重要基础。你可以了解领导的价值观和理念，并在工作中贯彻这些价值观，让领导看到你的价值和认同。

以上是一些实际案例，希望能够对你有所启发。例如，有一位新任领导对一位员工的工作表现非常满意，因为这位员工在工作中展现出了专业能力、良好的沟通、忠诚可靠、积极学习进步以及建立共同价值观等方面的能力。这位员工主动向领导汇报工作进展，及时反馈问题并提出解决方案，同时也尊重领导的决策。在工作中，他不断学习和进步，提高自己的技能和能力，并贯彻领导的价值观和理念。最终，这位员工成功地取得了领导的信任，获得了更多的工作机会和晋升空间。

1、前任领导的优点或缺点，不在新任领导面前说。

2、不跟新任领导套近乎，但对他安排的工作能积极配合。

3、领导分配的任务，不反驳，坚决服从，并能全力以以赴去完成。

4、当面不说恭维领导的话，但工作上会维护或树立领导的威信。

5、不会跟领导提要求，不让领导为难。

6、不和同事谈论新领导。

7、不向别人打探新任领导的过往，以及兴趣爱好。

8、新任领导跟你了解工作情况时，汇报要详细。如果是了解同事的情况时，能少说，尽量少说，最好不说。

9、新任领导作出的决策，不管是对还是错，不要当着众人的面，在会上提出反对意见，先给予支持，后再单独与领导沟通。

10、在尊重他，敬畏他的同时，嘴巴适当的时候要甜点，说点让他听着舒心的话。

11、在新任领导面前，不要耍小聪明，不要说一套做一套，欺上瞒下。

12、和领导聊天时，要学会控制自己的情绪，不要当着新任领导的面讲道理，讲对错。

13、和领导相处，不要太低三下四，做到谦卑有礼就好。

14、和新上任的领导交往，要注意一就是一，二就是二，不要耍心眼，不要抖机灵。

15、和新上任的领导相处，要有格局，有心胸，不要小肚鸡肠，心胸狭窄。

16、领导永远是对的，和新上任的领导相处，一定要顾忌领导的面子和尊严。

17、做好本职工作的时候，要勤于向领导多汇报，多请教。

如何取得新任领导的信任？这个说难也不难，因为新领导到了一个新单位，势必需要顺顺利利的开展工作，这个时候在单位内部有能力、有威信的人自然就成为被拉拢的对象，如果你是两者都具备的下属，领导自然会主动找你谈工作、谈想法，包括单位未来的规划等等。

如果此时你是绝对支持的态度，并有效忠的想法，自然而然就会被重用，成为其“三把火”的追随者，经过一段时间的工作磨合和相互适应之后，自然而然就会被视为其肱骨之臣，如果你是口不由心，光说不练的假把式，不能为其支持和提供什么，自然不会走进他的核心圈子。

所谓的领导，就是让别人完成任务的一种艺术，不管是画大饼也好，封官许愿也罢，都是其为开展工作所采取的一些手段，尤其是在人事斗争较为复杂的一些单位，在一把手和副职之间，有些关系都是相当的微妙，所以在一个单位内部想要混得开，不仅要专业技能突出，而且也要学会见机行事和左右逢源。

再就是工作上要用心思，最好每次的出现，都是新任领导最需要的时候，这种雪中送炭的举措很容易就结下深厚的友谊，有了友谊作为基础，赢得信任还不是轻而易举的事情吗！

去他办公室他先给他深鞠一躬，

然后端起脸盆接一盆凉水，全部泼在他身上

领导变成落汤鸡后，你把他暴打一顿，然后再深鞠一躬说。

领导，我的李逵按摩法已经结束了，晚上请您吃饭。

然后关上门，微笑着退出去。

新领导上任，不一定要烧“三把火”，但说话算数，管理高效，行动快捷，一定是领导希望看到的。想取得领导的信任，就要听从指挥，“指哪打哪”，落实有力，不打折扣。

要善于察言观色，把握领导的管理意图，尽可能与领导“心往一处想，劲往一处使”。大部分领导更喜欢唯命是从的属下，不喜欢”拿着令箭当鸡毛“的属下。

管理是要出效益的，作为团体的一员，个人业绩，是立足岗位，取信领导的最硬条件。好的领导都很欣赏有进取心的属下，所以必须竭尽所能地去工作，即使工作已完成，也要领导给你压担子，承担更多的工作。

每个人都喜欢看到一张面带笑容的脸，尤其是领导，因为他们整天被事物纠缠，时常心里烦躁，如果经常看到笑脸，能让他的神经松弛下来。

大部分领导都希望属下早点到岗，认为经常早到的属下，一定是操心负责的人，一定是可靠的优秀之人。领导希望今日事今日毕，不希望看见属下在下班前15分钟就离开岗位。

要取得领导的信任，主动发掘工作，才能显示与众不同；稍停下来偷闲，被领导撞到，是最不幸的了。成功的被管理者，应在空闲时，主动找工作去做。

总之，踏实肯干、灵活敏捷、担当有为、业绩突出的属下，更容易取得领导的信任，让领导“高看一眼”。