面试秘籍之大实话篇：薪水该不该说谎？

首先我个人觉得哈！ 面试中，诚实是一个重要的品质。但对于薪水，你是否应该说出真实数字？这是一个让人纠结的问题。今天，我将为你提供一些建议，帮助你做出明智的选择。

然后喃，我们要明白，hr询问你目前的薪水，主要是为了了解你的市场价值和期望。他们会根据你的回答来设定薪资范围。因此，如果你的回答偏高，可能会降低你的竞争力；而偏低则会让你失去应有的待遇。

那么，是否应该说出真实数字呢？我的建议是：在保证真实的前提下，适当调整你的回答。

例如，如果你目前的薪水偏低，你可以强调你的其他优势，如工作经验、技能等。这样可以让hr明白，你虽然目前的薪水不高，但你的价值是值得更高的。

另外，记住不要撒谎。一旦被发现，你可能会失去这份工作，甚至在职业生涯中留下污点。诚实是最重要的品质，不要为了短暂的利益而放弃长远的信誉。

最后，记住这只是一些建议。最好的做法是了解市场行情，明确自己的价值，并根据实际情况做出决策。相信自己的能力，展现出真实的自己，你一定能找到一份满意的工作！

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菲凡说：别以为HR是傻子！

现在求职中，美化包装简历，稍微虚构工作经历，夸大业绩表现还是被普遍接受的。

很多人出去面试，讲的都自己领导和同事做的工作业绩。只要你能自圆其说，都可以过关。能展示出你的工作能力，是面试的王道。

但是，工资水平能不能说实话，能不能虚报，要分以下三种情况：

一、小公司，管理不规范，90%不调查薪资

目前大部分小公司还是不会调查你的准确收入情况。也就是，你说多少就是多少，只要你的工资期望老板觉得是可以满足的，那就可以成功过关。

除非你的工资已经超出了老板的预期，那么，他会要求看看你的工资情况。

二、大公司，管理规范，90%做薪酬调查

无论你要求的期望工资是多少，公司是否能承担，大多数一线城市的大公司HR，都会在发录用通知之前，让你提交薪资证明。

这是入职流程的一个环节，如果你本来的年薪是20万，面试过程中报了30万，那你就傻眼了。

自己撒的慌，自己无法圆，只能和机会失之交臂。你无法提供有效薪资证明，那么HR就不能给你出录用通知。

通常HR会让你提供：

1. 银行流水
2. 上家公司开的薪资证明（或工资单）

有的公司认可没有银行打卡记录，现金形式的奖金，补贴，这部分报酬有的公司是不认可的，现金形式，没有缴纳个税，没有记录，谁都可以编造。

所以大公司只认你工资卡里的打卡工资。

三、顺势而为

求职面试，可以从那熟人和同事那里打听，面试公司在薪资调查上通常的操作方法。

这样可以根据不同的情景来调整。是否报真实工资。

另外，别羡慕有的人跳槽就工资翻倍，人和人不能比，真实性也无从考量，另外从工资基数上讲，月薪3000的人，找个6000的还是很可能的，你让月薪30000的跳个60000的试试看？

看别人翻倍，就开始谎报工资，结果坑了自己。

四、科学报年薪

如果2月份找工作，现在公司3月份调薪，那么你可以在年薪基础上，预估调薪比例，和下家商量，工资增长幅度。

如果2月份找工作，现在公司3月份发放奖金，可以和下家协商，补偿奖金损失部分。

这是多报年薪的正确姿势。

欢迎和我互动留言。

肯定要说真的

1、很多公司都会做背景调查的，背景调查肯定也包含薪酬调查 2、同一个城市，同一个行业，同一个岗位的薪资水平基本上都是差不多的标准，HR在跟你面试之前基本上都会有一定的判断，如果你虚报太高，倒是显得不够诚信了。

3、之前的薪资和HR现在招聘的岗位薪资没太多联系，岗位说明书已明确了这个岗位的具体工作内容，职责，岗位要求及薪资福利待遇等情况，你觉着合适才会来面试。

“职入龙门”观点：所有人跳槽都是希望自己的职业价值可以通过更上一层楼的薪资和职位来体现。这是包括应聘者和HR在内，所有人都“心照不宣”的秘密！没有什么好紧张和心虚的！这种带有试探性质的问题，是HR检测你想要获得本公司高薪职位的真实实力的“开胃菜”而已，核心目的就是为了最终砍价，毕竟HR的核心工作就是要降低人力成本。

1 通常情况下，HR把应聘者目前工资水平做为面试问题会有以下几方面的考虑：

（1）你的简历内容包装的非常华丽，而你的应聘岗位薪水超出行业平均水平，而你现场对于应聘岗位的理解和过往相关从业经验的表现不是太完美就是欠火候时，HR就会本能的开始质疑你职业能力的真实性，这时，他会通过询问你现在工资水平来试探你的真实反映！从而判断出你是故意抬高自己的职业价值还是真正拥有与之匹配的实力。

虽然对于简历和原工资的适当美化是每位跳槽朋友必须做的，这是一种个人职业品牌价值包装常用手法。但，我们的卖点包装水平一定要符合逻辑性和你现有的资历水平。

举例：你本来是从业经验只有2年的设计师，但你在简历中却夸张自己参与并主持电商双十一、双十二项目有3年以上的时间，这就明显水分太大。你即使实话实说自己的薪资水平，HR也不会相信的。因为你展示职业价值的第一步落脚点就没有说服力。

所以，HR们试探虚实的心理战术已经成功了，接下来就是砍价环节了。你不同意也得同意，除非你不想进此公司。

这就像女孩子出门都要化妆，而每个人都知道化妆是一种虚假的展示方式，却大大提升了女孩子的整体气质。而且大家都能接受这种对人审美带给人和环境的舒适感受。但每个人化妆水平千差万别，谁都愿意欣赏看不出妆容的修饰，太过展示浓妆艳抹反而适得其反，这就是你能力展现水平高低决定的。你的产品再好也要有个好包装和好卖相！

（2）还有一部分HR询问应聘者现在工资水平，其实是想从侧面对做各家公司的薪酬体系调查而已。这种情况通常是落选或待定的求职者离开前的问题。可以说问这种问题的HR也是很敬业的，对每位求职者都是有充分准备，不放过任何一个对人力资源领域行业信息了解的机会。值得我们学习。即便你感觉自己应聘不上，也不用太实在的告诉HR准确数字。但参考值是同岗位的行业平均水平即可。

2 面试中还有一套直击人心的打法：应聘者的经历和薪资都真实告知HR！看似全盘拖出处于劣势，让HR以为可以在薪资和去留上占绝对优势地位时，你却用自己精心的准备（包括：该公司招聘岗位的真实需求和自己能力的高度匹配、自己独特的职业能力可以为公司提供哪些长远价值……）让你的表现绝对落差越大越有震撼效果。你的淡定、坦然和信心满满的样子，绝对让HR对你产生好奇和了解的欲望，越是欲擒故纵，越让对方觉得你是难得一见的千里马，最后按照你预期的薪资水平录用你。人的心理就是这么奇妙。

你对自己的职业价值的诠释比众多应聘者都全面和视角独特且符合该公司企业文化和业务需要。这时你的价值就不仅仅是简历上几行华丽的辞藻，而是你展现出自己就是该公司真正需要的人才的气场！你的自信气场和优秀、稳妥的面试表现让你在面试过程中始终会掌握主动权！谈薪资和待遇就不再是大问题了。

这就是以蒙牛集团创始人—牛根生，牛总为代表的低学历、无背景的人才真正能够成功的原因。他们敢于在恰当的时机里把自己的劣势当成强有力的资源去和企业、市场去置换共赢的资源。于是你觉得打破常规的举动，就是出奇制胜的诀窍！与众不同是脱颖而出的要诀！

大家在面试时是否有真实告知自己原有工资水平呢？真实告知后对于面试谈薪资有很大影响吗？欢迎在评论区留言分享您的面试成功经验，帮助更多职场伙伴们通过面试！

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这个问题，我从另外一个方面来解答：

hr为什么要问你现在的工作薪资？

不外乎是觉得你期望的工资有点高，稍微有点超出公司的预算，所以想看看你目前的工作薪酬是多少钱，用这个数字作为依据，更好和你就薪水来进行协商。

例如你们面试中聊得很不错，你开价说月薪要1万块才会来入职，而对方HR其实心里价位是8000块样子，那么明显你的喊价稍微高了一些。那么HR会有很多种和你谈薪酬的时候很可能会倾向于从你现在的收入开始入手，因为他知道了你现在的收入的话，再算上行业的跳槽的一个平均值（20-30%），就差不多是一个合适的区间了。

hr就会这样说：“你之前拿6000，按照行业内的普遍跳槽涨薪规律涨个30%，到7800，我们可以接受，但是1万我们觉得不是很合适”

如果真的要在这个问题上展开讨论，那么你最好记住以下这一点：

说工资的时候，算上所有的奖金收入，福利待遇，尽量往年薪上面去说（如果你现在的工作有年底奖金的话，可以拉高你的月薪平均值）。

也就是说，你说“我月工资收入6000，还有200的话费补贴，200的交通补贴，加上年底的奖金（一般是XX个月工资），年收入在10万左右，算下来平均月薪是有8000的。所以按8000来涨个20%-30%，我觉得1万是一个合理的价格”

然后，是更为重要的了: 你为什么要老老实实回答这个问题？

HR问这个问题，无非是想和你谈薪水，少给你发点工资为公司节约点钱。你完全可以跳出这个问题去谈。

我上一份工作，积累的足够的经验和能力，凭我现在的这个经验和能力，在这个岗位上就是能拿1万块；以前的薪水，只能说明我以前值那么多钱，和现在并没有直接的关系，不然为什么我会跳槽呢？

现在行业中这个岗位能拿1万并不少见，我也认为我的能力和经验完全可以胜任这个岗位，发挥出价值，有多大的价值拿多少钱，不是应该的吗？

就像卖房子一样，同样一套房子，去年卖100万，今年卖200万，为什么能直接翻倍？还不是因为现在它就值这么多吗？