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怎么说呢，何为老油条？是指职场上能够以完美的理由，无可挑剔的躲避各种扯皮或不好的事情，且完美脱身的滑头！

做为普通人，我劝你还是离远点。

记住，不招惹你，你也不要去搭理他。如果招惹你了，做为素人一个，你是真没办法拿捏他的，只能寻求领导帮助，还得是个靠谱的领导才行！

如果是老领导，那不用说，经验很多了。

如果是刚上任的领导，管理老油条是一项非常具有挑战性的任务。

所以，新领导来了，你先不要想着如何去降服谁，先考虑考虑如何融洽关系。

老油条一般会具有丰富的经验和技能，但可能存在刻板观念、抵触变革、不愿意接受新的工作方式等问题。

鉴于其积累了宝贵的经验，或许群众基础也不错，所以领导应该充分重视他们的贡献，尊重他们的意见，并认可他们的专业知识和技能。

对于可能引起老油条抵触的调整或新政策，领导可以放下身段，积极主动地与他们进行沟通，并解释调整的必要性和意义，说明新政策对组织和成员的好处，帮助老油条理解并接受。

毕竟老油条是老人，经历多，可以为老油条提供明确的工作目标和规划，让他们清楚自己的职责和任务，给予他们一定的自主权，让他们充分发挥自己的经验和能力，在工作中发挥自己的价值。

时代需要与时俱进，适时也要逐渐地帮助老油条适应新的工作方式和挑战，提供培训机会，帮助他们不断地更新知识，稳步提升技能，提高工作能力。

设置合理的激励机制和奖励制度，鼓励老油条积极参与工作和发挥领导能力。通过公正、公平的竞争，激发他们的工作动力和创造力。

在老油条重新迸发活力的时候，不要忘记团队这个概念，要促进老油条与新成员之间的交流互动。鼓励老油条分享经验，与团队一同携手并进，实现目标。

总之，管理老油条，不要一上来就把他们当成假想敌。要持续关心、理解引导，尊重他们的价值和贡献，给予他们机会展示自己的能力和智慧，激发他们的工作热情，促进团队的发展和创新。

不管怎样，我们都在一个集体，平等对待，路才能走远！

你说是不是这个道理？作为领导，千万不要活在自己的一亩三分地！

所谓“职场老油条”，就是那些在职场上久了，比较圆滑的人。职场老油条主要有以下几种类型

一、是精通职场规则，在任何时候都能明哲保身、全身而退，从不让自己吃亏的人。

我个人认为，这种类型的职场老油条，就没有必要反击，因为他并不伤害别人，只是保全自己，就像乌龟似的，整天蜷缩在硬壳里，逃避外界的伤害。

二、是深知职场潜规则，总是左右逢源，掌控周围环境、决定周围人群命运的人。

我觉得这种类型的职场老油条，就不能等闲视之了。因为他对你的职场生涯起到了很多的影响作用，就要认真对待了。首先我们要做到，人不犯我我不犯人，人若犯我我必犯人。其次要针对你受到伤害的程度，予以不同的反击。要做到不找事，也绝不怕事

三、是欺上瞒下、欺软怕硬、唯利是图的人。

这种人是绝对的职场小人，一定要认真对待，尽量做到远离且不得罪，因为我们耗不起那个精力，如果不小心被小人咬一口，我们可能需要很久疗伤，真的是得不偿失，远离为上上策。

有能力。勉强接受

职场老油条是任何一个企业公司中都存在的现象，也是那些初入职场者经常会遇到的职场情况。这种人往往会对那些初入职场者带来不利的职场影响，甚至给部门团队造成极大的破坏作用！

那我们究竟该如何来应对与处理职场老油条呢？

一、初入职场者要做好自我职场发展规划，并按自己的职场规划来努力执行，不要受“老油条”的思想左右。

如果初入职场者没有充分做好自我职场发展规划，对自我职场前景一片茫然与迷糊，会导致我们在工作中失去前进的方向与动力，往往会被他人的思想行为所左右。

尤其是在这种情况下，“老油条”往往便会以他们的一些所谓职场经验思想来影响年轻的职场人。

而此时的职场年轻人由于经验的不足，没有明确的职场发展规划，极容易接受“老油条”的一些错误思想影响，从而导致他们对自己工作的懈怠，缺乏工作积极性与主动性，时间一久自己也会变成职场“老油条”。

所以，初入职场的年轻人一定要提前做好自我人生的职场规划，对职场“老油条”的一些思想言论要提高自己的辩识能力，不要被他人随便左右！

提高对职场思想的自我识别能力，始终抓牢自我人生的职场发展规划，坚持、坚持、再坚持，你便会赢得职场人生！

二、努力提升自我工作能力，才是反击职场“老油条”的最有效武器。

很多时侯，职场“老油条”都爱凭借自己的职场优势，对年轻的职场人进行工作上的打压。尤其是喜欢对那些努力工作，又有自己职场规划的轻人进压制，以此来显示自己在职场中的地位和作用！

特别是那些“不听话”的年轻职场人，更容易遭到“老油条”的各种挤兑和打压，其实这在任何企业单位中都存在的一种现实！

当我们面对这种情况时，要想摆脱“老油条”的压制，只有努力提高自我工作能力，让自己变得比他更强大，地位影响力更高，对方奈何不了你，拿你无计可施，自然便无法影响和左右你了！说不定那时，你有能力和机会反收拾那些“老油条”了！

不过当我们自己变得非常强大时，职场“老油条”往往也会主动改变对你的态度了，根本就不敢再压制打击你了！

所以职场中反击“老油条”的重要手段，只能靠我们提升强大的工作能力，才能最终实现，别无它法！

三、公司企业的管理者，应提防“老油条”对年轻人的打压行为，并以宽容之心来对待年轻的职场人。

毕竟那些“老油条”占据职场工作中的一些优势，年轻的职场人往往缺乏经验，工作能力不足，很容易遭到职场“老油条”的算计与打压！

此时公司企业的管理者，应该擦亮双眼，看清职场事件背后的真像，对那些初入职场的年轻人多一份关心与信任，多一份帮助与支持，必将赢得年轻职场人的心，并充分调动起这些人的工作激情，建构起一支强大的职场团队！

当然，这要求企业管理者具有公平、公正、宽容、团队等优秀的个人素质，在对职场“老油条”的管理中，这对管理者提出了较高的要求！不过这个方面的工作只能由企业公司上层管理者来最终考量与决策！

四、职场“老油条”，也有值得学习之处，例如：如何与人协调沟通、如何掌握说话之术……不要全盘否定对方！

客观的说，职场“老油条”并不是一无是处，其实他们在职场工作中与人沟通方法、说话的艺术等方面，还是值得我们学习借鉴的！

我们也不得又承认那些职场“老油条”却也有自己的过人之处，否则不怎么能长久混迹在职场生活中呢？

不论我们是否看得起“老油条”的一些职场说话艺术和与人沟通协调的方法，但它的确对我们的职场工作能产生有利的影响。

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反击职场老油条？职场新人最重要的是提升自己的专业能力，同时，搞好人际关系尤为重要，所以，不是反击，是好好学习“老油条们”的工作经验，处好关系，让他们帮助你成长，而不是为敌，然后用你的工作激情和工作效率超越他们