这个很简单，我们应该知道区别生活和私下的个人感情，首先作为领导知道女下属的家庭情况一般没有特殊情况不会打搅你的生活的，这样会引起误会，所以大家一定要理解；其次，如果是领导私下发的感情，你可以委婉的拒绝，我已经休息了或者，老公在家里或者孩子已经休息了，等等这样的话，白天可以给领导解释，这样也不会有失你和领导的关系；第三，如果领导下意识的和你接触，那你就得注意了，这个就看你的感情和定力问题，一定要区分工作和生活的关系，

所以大家一定要正确对待。

下班后经常微信私聊，不用脑子想就知道不是聊工作，肯定是孤单寂寞冷，想找个人聊天解闷而已。

领导发微信：XX，吃饭了吗？

不用回，让他知道你下班之后不接受私聊，但是可能领导依然不死心。

继续发：是不是在忙，在忙什么呢？

你依旧不回，领导必然会继续发，那怎么办呢？很简单，这时候就需要你的异性朋友发挥作用了。

微信回复：我媳妇在做饭，你是他的领导吧，你是不是有紧急的工作要安排，等会我让我媳妇给你回复。

领导为了不必要的麻烦回复：那算了，明天上班的时候再说吧！

微信接着回复：是不是不方便说呀，那么晚了你到底找我媳妇干嘛，不说的话我明天就去公司问你。

领导肯定会找个工作搪塞过去：你不要误会，我就是想问一下前两天让他做的报告做好了没，因为明天要用，真的没事，你不要误会。

这个时候不是就这样结束了，等一会你就回复领导：“领导，不好意思，我刚才在做饭，我老公用他的手机登录我的微信号，他小心眼，总是翻看我的聊天记录，真的不好意思，我没有收到消息，是不是耽误您安排工作了。”

这主要就是向领导透露几点信息：

1、我有老公。

2、我老公是个小心眼会经常翻看我的聊天记录。

3、你给我发的信息我老公肯定能够看到。

4、老公爱疑神疑鬼，有些事肯定要弄明白。

5、一旦有人骚扰我，我老公肯定会找他理论。

领导私下找员工说非工作的事情，这毕竟不太合适，肯定不愿意把这件事摆到台面上说，你老公那么厉害，你领导还敢下班后找你聊天嘛，肯定不会自找麻烦的。

小结：领导下班后找你聊天，你的态度很重要，不要搭理他，如果他不死心一直发，你又觉得不好意思拒绝，那就找异性朋友或者老公出面帮你摆平这件事。

以前我是公司男领导，下面有好几个女职员，对于下班要不要跟女职员微信私聊的问题，我是颇有心得的。

有一次，我记得是放五一假的时候，我翻看朋友圈，看到下属小薇在朋友圈发了好几张亲子图，她还在照片下面说：儿子趁假期好不容易过来聚聚，好好陪陪他。

她说的话拨动了我的恻隐之心，说句实话，来深圳打工的都挺不容易，小薇的家里情况我是了解的，她跟老公一直在这边打拼，把5岁的儿子放在老家，由爷爷奶奶看护、上幼儿园——就是一个“留守儿童”嘛。

看到这种情况，我就给小薇发微信私聊，建议她想办法把孩子接到深圳来。小薇说：现在比较困难，爷爷奶奶也舍不得孩子。我就跟她耐心的说，困难只是暂时的，为了孩子的将来，有些东西还是要放弃的，毕竟孩子在父母身边长大更自信，也能接受更好的教育，你要从长远看……

小薇听完我的建议，若有所思的说：喻总，你说的有道理，我会好好考虑的。

这事告一段落了，后来我也离职了，没想到一年多之后，我发现小薇真的把儿子接过来在这边读书了，周末常常带孩子去少儿图书馆、游泳，活动丰富多彩，小薇告诉我，接过来自己带着确实有些累，不过感觉还好，看着孩子在成长，也挺有成就感。

我说你做对了，很欣慰。她说，要不是您劝我，当时我还真没有下那么大的决心！

其实作为领导，我本可以完全不用关心女下属的家庭问题，毕竟这不是工作，也不是我必须要完成的，但是出于人情世故，我觉得适当的关心、关注一下，也无口厚非，只要我的出发点是为了帮助对方，就没有问题。

如果我的出发点有问题，比方说为了一己之私、之欲，打着帮助女职员的幌子去私聊，行个人见不得人的目的，那就真的是禽兽不如了。像一些高校“叫兽”那样，以补课为名骗一些女学生，真的很令人不齿，凡是正人君子，必定会人人喊打。

所以，我想举个这个例子是想表明，男领导跟女职员经常微信私聊也不是什么见不得人的事，就看聊的内容是什么，如果因为紧急事项，在下班时间偶尔下个指令、聊下工作，也应该理解，大家不应当带着有色眼镜去看。当然了，如果经常在下班时间安排工作，打扰了女职员的正常生活，也可以“假装没看见”，毕竟，那是女职员的私人时间。

如果聊的是私事，那也要看什么样的私事，只要不涉及到搬弄是非、搞艳情外遇之类，我认为有些是能够理解的，就像我，那样帮助下属女职员不好吗？当然前提是双方在相互了解和互信的情况下进行的，对于领导来说，不可强求，更不可强行关心，那样的用意就很让人怀疑了。

“海纳百川有容乃大，壁立千仞无欲则刚！”做领导的，只要你心正，聊点私事没啥问题，如果你心不正，干什么都可能出问题。所以关键在人而不在这个事！

最后还是要补充一句，不排除有极少数心术不正的领导找女职员微信私聊，可能是为了满足自己的兽欲，遇到这种情况，女职员根本不用回复，把那些私聊的话保留、截图，固定证据，不予理睬回复就好，这叫冷处理。真要有什么事，等上班再说不行吗？

只要你装作没看见、不回复，一般对方就不会老是纠缠你了，如果说的太过分，就要明确表明态度，以防止对方误认为你在“默认”，千万不要觉得不好意思，否则就是发错了信号，让对方觉得你有机可乘。

明白了这一点，你才能在职场上游刃有余。

以上内容均为原创，转载应得到许可！关注作者@喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，有料有趣有态度！

如果一个领导是称职的，那么，上班时间肯定解决了工作问题。即使对明天的工作有什么提醒，在微信上也是一句不用回复的提示句。

那些下班后，专门和女职工私聊的领导，可以说没有一个正经的，都是希望利用自己的权力和伪善，博得女下属的好感，或拉帮结派，或发展爱昧关系。

作为女职工，明知聊下去的结果，却不好意思拒绝，怎么办呢？

1.最有效的办法是，你不及时回复，故意拖延半天或更长时间再回复。这样，领导的闲情逸致就会自然变成冷若冰霜。

2.答非所问。领导与你闲聊，你与他谈工作中需要解决的问题。没有领导愿意自讨没趣。

3.收起自己贪婪的心。只要自己不想讨小便宜，你就不会吃亏。只要自己坚守原则和底线，你就会让领导知难而退。

4.你也可以收集一些男领导与女职工发展爱昧关系，而引发的悲剧案例。当领导不知天高地厚时，你把这些案例发给他就好了。

公司领导下班后，找女职员聊天，提问者说到的女职员做得很到位，为她的做法点赞！很值得许多职场女员工学习和借鉴！

生活，学习，工作中，男领导男员工难，其实女领导，女员工更难。我国自古以来就历经几千年的封建社会，男权专制残渣余孽仍有残留，无论在家庭，在社会，在各行各业，都多多少少，依依稀稀能发现遗留下来的孽影。虽然经过了我们社会主义改造，进行取缔，但要彻底清除，还需要比较长的一个时期。

随着社会发展文明，这些封建余孽必定会被拋进历史的垃圾箱。整个社会，各行各业都有女职员参予，但凡男人能做到的，能干得了，女人也必定能干得了，而且干得不比男人差。因为女人大都心思缜密，吃苦耐劳，任劳任怨，所以在职场也往往很受领导和同事们的青睐和器重。

当然咧，一般来说，绝大部分领导，能走到领导岗位，被公司委以重任，不仅在资历，技能，经验等方面更加丰富优秀，而且在素质修养等方面也一定不会太差。但是也不排除有个别心术不正，走上领导岗位就飘飘然，不思进取，贪图享乐，净想些歪门邪道的。能知道尽早收敛的还好，在旁门左道越陷越深，越滑越远的，必定会身陷囹圄，万劫不复，悔恨终生。

职场中，女职员遇到不良领导，无论是上班期间，还是下班回家，有男领导或同事骚扰时，就必须巧妙地采取措施，予以阻止和规避，能留台阶的，尽量让对方知难而退，不止再见时尴尬。对于不听规劝，不听善言，仍然不分时间场合，继续得寸进尺，骚扰滋事，甚至有非分行为者，一定要向更上一级领导反映情况，如果仍没有改变的，必须坚决予以反击，甚至录音留下证据进行报警。

遇到这种情况，女职员的态度很关键，从一开始就要坚决拒绝。有些女职员碍于情面，或因性格比较温和，言语处事腼腆，往往面让对方误解，导致一而再，再而三地甜言蜜语再加丰厚物质权欲诱惑，再加领导滥施淫威步步紧逼，又有几个女职员能抵挡得住炬？迫不得已沦落为不堪重负而陷入万恶的圈套。应对这些事情，女职员都要快刀斩乱麻，处事果断干练，不拖泥带水，不婆婆妈妈，起初就立马拒绝制止，不给任何人抱有一丝一毫的幻想，让其断掉任何不当念头，彻底打消除工作外的其它闲聊，陪酒，陪饭，陪游，陪接待的想法和安排。

当断不断，其谋自乱。

祝亲们高高兴兴出门去，平平安安回家来！阖家欢乐幸福美满！